24 juin 2024 
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et la Mutualité Chrétienne présentent les résultats de leur étude consacrée aux causes et aux enjeux de la pénurie de personnel dans le secteur des soins de santé. Elle met en lumière les conditions de travail et les difficultés d’un secteur fortement féminisé et explore les répercussions de cette situation sur les femmes dans l’ensemble de la société. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘pénurie’
Les partenariats se multiplient pour les formations ‘coup de poing pénurie’: les apprentis mécaniciens vont se retrouver à Francorchamps.
Le centre de compétences TechniFutur, issu du Forem, s’associe avec 13 concessionnaires BMW – MINI pour former 13 mécaniciens polyvalents. Ces stagiaires se formeront au cœur du plus beau circuit du monde, sur le Campus de Francorchamps, et dans les concessions participantes. Une formation « coup de poing pénurie » avec un job à la clé ! Les chercheurs d’emploi intéressés peuvent encore s’inscrire à la dernière séance d’information du 4 juin prochain à Francorchamps. Lire plus
Pénurie de talents logistiques confirmée par 76% des responsables du Supply Chain dans nos entreprises.
Descartes Systems Group, fournisseur de solutions logicielles pour les acteurs de la logistique, publie une étude, « Pénurie de main d’œuvre : quels défis pour les chaînes d’approvisionnement et la logistique ? » dans laquelle 76% des sondés dans le monde (essentiellement des directeurs supply chain) affirment subir des pénuries de main d’œuvre notables. Lire plus
Les aspirations professionnelles des jeunes devraient permettre de résoudre certaines situations de pénurie sur le marché de l’emploi wallon.
Le Forem et la Fédération Wallonie-Bruxelles viennent de réaliser une étude sur les aspirations professionnelles des jeunes en 5e, 6e et 7e secondaire. Cette étude permet de dégager les grandes tendances attendues dans les prochaines années et d’identifier les secteurs qui devront redoubler d’efforts pour attirer de nouveaux talents et ceux qui verront affluer des candidats en nombre. Elle indique notamment que 7 métiers du top 20 choisis par les jeunes concernent des métiers en pénurie. Lire plus
L’équité dans les politiques salariales est mise à l’épreuve par les pénuries de talents.
La pénurie de talents persiste dans de nombreux secteurs. Les employeurs doivent souvent faire des efforts considérables pour convaincre les nouveaux employés de les choisir. Par conséquent, les nouveaux employés gagnent presque autant que les employés actuels qui ont souvent plus d’expérience dans le travail. « Ainsi, lorsque votre nouveau collègue avec moins d’expérience professionnelle gagne déjà autant que vous, cela provoque beaucoup de regards circonspects sur le lieu de travail », prévient Özlem Simsek, directeur général du cabinet de recrutement international Robert Walters. Lire plus
Editorial – Et si le focus sur le recrutement et les pénuries de talents n’était qu’une fuite en avant?
Besoin urgent de ressources, de main d’oeuvre, de talents… C’est ce que nous entendons la plupart du temps lorsque nous rencontrons les membres de nos départements RH. Il faut recruter pour faire face à la charge de travail et c’est devenu vraiment très compliqué. Est-ce vraiment là que nous devons concentrer nos énergies? Et si cette quête de nouveaux talents n’était finalement qu’un mirage? Ou une folle course en avant qui nous détourne des maux humains profonds et complexes à gérer qui traînent dans nos organisations? Est-il bien raisonnable de recruter massivement lorsque l’absentéisme est au plus haut et que la mobilité professionnelle est au plus bas? Lire plus
Le marché de l’emploi sous tension: les opportunités dans le secteur IT se multiplient.
Les entreprises accentuent leur digitalisation : plus de 1.300 opportunités d’emploi ont été diffusées pour des postes à pourvoir dans le numérique sur le site et l’app du Forem depuis le début de l’année. 311 opportunités sont toujours disponibles pour les métiers de développeur·se informatique, chef·fe de projet, analyste, data scientist, administrateur·rice de systèmes d’information… Lire plus
Contraintes par les pénuries de main d’oeuvre, les PME wallonnes vont devoir refuser du travail.
La moitié des PME ne disposent pas d’un flux suffisant pour leurs postes vacants et souhaitent former des candidats moins expérimentés et faire appel à des intervenants extérieurs (freelances, intérimaires et sous-traitants). Actuellement, un tiers des PME wallonnes envisagent de refuser du travail. Lire plus
Les énormes difficultés de recrutement n’ébranlent pas (encore) la confiance des PME sur le plan économique.
Malgré les prévisions économiques sombres, la confiance des PME belges reste stable : 1 sur 3 porte un regard positif sur les six prochains mois. Seuls 14% ont une vision plutôt négative de l’avenir économique proche. Et 42 % prévoient même d’engager du personnel supplémentaire au cours du second semestre de cette année. Toutefois, cela constituera un défi pour les petites et moyennes entreprises : 82 % des PME déclarent qu’il devient difficile, voire très difficile, de trouver le personnel adéquat en raison de la pénurie de main-d’œuvre. Lire plus
Les capitales scandinaves sont aujourd’hui les mieux préparées à faire face aux pénuries de talents hautement qualifiés.
Confrontées à une grave pénurie de compétences, les entreprises européennes doivent aller au-delà des centres de talents traditionnels. Et selon le Forrester Skill Cluster Ranking, ce sont trois villes phares des pays nordiques, Helsinki, Stockholm et Copenhague, qui sont les hauts lieux européens du recrutement de talents hautement qualifiés pour les entreprises. Le top 10 des villes comprend également Berlin, Hambourg, Oslo, Munich, Vienne, Zurich et Amsterdam. Londres, souvent connue comme le centre technologique de l’Europe, a été classée 19e, en grande partie en raison des règles d’immigration strictes post-Brexit. Lire plus
