13 juin 2023 
Le secteur du non marchand manifeste en front commun ce mardi à Bruxelles. Selon la RTBF, les syndicats attendent entre 10.000 et 20.000 personnes dans les rues de la capitale. Le non marchand, qui englobe notamment les secteurs des hôpitaux, des centres de soins résidentiels, des organismes de soins à domicile, de la garde d’enfants, de l’aide à la jeunesse ou des entreprises de travail adapté, avait déjà manifesté fin janvier. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘pénuries’
Mobilisation nécessaire pour faire face à la pénurie d’enseignants.
Conscient des enjeux matérialisés par la pénurie d’enseignants pour l’avenir du marché du travail, Randstad s’est inscrit, auprès de la Fondation pour l’Enseignement, dans plusieurs projets visant à travailler sur la reconversion professionnelle vers le secteur de l’Enseignement. Lire plus
Rétention, formation, internationalisation… Quelle stratégie déployer au final pour faire face aux pénuries de talents?
Malgré le ralentissement du rythme des embauches, 80% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants, et près d’un sur cinq (17%) affirme même éprouver de grosses difficultés à trouver les bons profils. C’est ce que révèle l’enquête annuelle de ManpowerGroup sur les pénuries de talents, basée sur un échantillon représentatif de 510 employeurs belges. Lire plus
Pénuries & Immigration: la part des travailleurs étrangers présents sur notre marché de l’emploi atteint un niveau record.
Les entreprises belges n’ont jamais occupé autant d’étrangers que l’année dernière. Actuellement, 15,8% des travailleurs présents sur notre marché de l’emploi n’ont pas la nationalité belge. Faits des plus intéressants : d’une part, la proportion de travailleurs originaires de pays hors de l’Union européenne a particulièrement augmenté, et de l’autre, le nombre de travailleurs étrangers de plus de 60 ans a augmenté de 30% au sein des entreprises belges. Or, en l’absence d’une politique claire en la matière, trois entreprises sur quatre peinent à intégrer les différentes nationalités et cultures sur le lieu de travail. Lire plus
Le coût salarial et la pénurie de main d’oeuvre ne freinent pas (totalement) les projets d’embauche des entreprises belges.
Malgré les frais salariaux élevés et la situation économique incertaine, les entreprises belges se disent positives en matière de personnel pour le reste l’année. 7 entreprises sur 10 prévoient d’ailleurs d’embaucher des travailleurs supplémentaires. Seules 26 % d’entre elles s’attendent également à devoir licencier du personnel. La pénurie de main-d’œuvre constitue un obstacle aux ambitions en matière de recrutement : trois entreprises sur quatre se trouvent confrontées à des postes en pénurie qu’elles peinent à pourvoir. Lire plus
Prudence et pénuries… Les employeurs confrontés à la fois au ralentissement économique et au manque de profils qualifiés.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin janvier par ManpowerGroup, 36% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2023, tandis que 18% d’entre eux prévoient de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Pénuries sur le marché de l’emploi: trouver du personnel reste le plus grand défi pour 3 entreprises sur 4 en 2023.
Trouver des collaborateurs adéquats et les garder, tel est le plus grand défi pour les entreprises belges en 2023. C’est ce que révèle une enquête du prestataire de services RH Acerta et de la KU Leuven. Dans la recherche du bon collaborateur au bon endroit, le « ghosting » pendant le processus de recrutement appartient au passé, du moins selon les dirigeants d’entreprise. Neuf entreprises sur dix donnent du feed-back aux candidats, même s’ils n’ont pas obtenu le poste. Lire plus
4.000 postes vacants dans le secteur de la logistique: la formation mobile et la réalité virtuelle viennent au soutien des métiers en pénurie.
Adecco lance un tout nouveau programme de formation mobile pour conducteurs de chariots élévateurs et magasiniers dans notre pays. L’entreprise suisse a investi dans trois grands simulateurs VR mobiles pour former chaque année plus de 400 caristes et préparateurs de commandes afin de répondre aux besoins du marché du travail belge. Actuellement, il y a 4.000 postes vacants dans notre pays et à peine deux candidats postulent pour chaque poste vacant, souvent sans avoir la formation adéquate. Lire plus
L’entrepreneuriat et les professions libérales, premiers concurrents des recruteurs dans la chasse aux talents?
Entre 2017 et 2021, plus de 78.000 jeunes de moins de 35 ans ont lancé une activité principale ou complémentaire dans les professions libérales. Le nombre de jeunes starters augmente d’année en année dans une majorité de professions. Un tiers de jeunes en plus se lancent dans une profession libérale par rapport à il y a cinq ans. Lire plus
Editorial – Pénuries et paradoxes: le marché du travail ne craint pas les contradictions.
Nos entreprises sont en sérieuse quête de talents alors que nous ne sommes pas en situation de plein emploi (euphémisme)… Nous avons pris l’habitude de vivre avec cette réalité ‘étrange’. Si le marché de l’emploi fonctionnait ’normalement’, chaque employeur et chaque travailleur trouverait un interlocuteur qui correspond (plus ou moins) à ses attentes et à ses besoins. L’inadéquation entre les compétences requises et les compétences disponibles est passée par là. Cette réalité va-t-elle s’améliorer prochainement? Aucune chance, à moins que… Lire plus
