24 juillet 2025 
De quoi la population a-t-elle fondamentalement besoin ? Lorsque l’on pose la question au bon peuple des Etats-Unis d’Amérique, les analystes constatent que tant qu’il y aura des œufs pour le petit-déjeuner et du pétrole pour les SUV, tout va bien. Du pouvoir d’achat, tout simplement.
Le constat n’est pas différent dans nos contrées. Il y a zéro surprise dans le contexte actuel, celui d’une économie de guerre latente.
Pourtant, pendant ce temps, dans nos entreprises, nous ne parlons que très peu d’argent, de répartition de la richesse, de rémunération juste des travailleurs… Ou plutôt si nous en parlons, c’est dans une logique de réduction. Maintien à zéro de la norme salariale, diminution de la base taxable, ou la maîtrise des coûts qui nous préoccupe tellement.
Et s’il était (grand) temps de changer d’approche? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘pouvoir d’achat’
Éditorial – Des œufs et du pétrole… (elle est pas si compliquée que ça, la question du pouvoir d’achat).
Statut hybride: un revenu complémentaire devient quasi indispensable pour la moitié des travailleurs en Belgique.
Sept travailleurs belges sur dix considèrent comme (très) souhaitable de disposer d’un revenu complémentaire, ce dernier étant même indispensable pour 48% d’entre eux. Quelque 20% des travailleurs sont (très) insatisfaits de leur situation financière, tandis que 57% des Belges actifs professionnellement se déclarent satisfaits à très satisfaits. Observation marquante, les moins de 45 ans bouclent plus aisément leurs fins de mois que les générations plus âgées. Lire plus
Les indexations salariales s’enchaînent : les travailleurs de l’industrie métallurgique et du nettoyage revalorisés dès ce 1er juillet.
L’indice santé (lissé) de juin est désormais connu : il sert de base pour le calcul de l’indexation salariale de près de 250.000 travailleurs du secteur de la métallurgie et du nettoyage. D’autres secteurs, tels que la construction, qui emploie 135.000 personnes supplémentaires, bénéficient également d’une indexation. Début juillet, 175 000 travailleurs du secteur métallurgique verront leur salaire automatiquement indexé. Plus de 50.000 travailleurs du secteur du nettoyage recevront une indexation semestrielle de 1,64%, après une première hausse de 1,23% en janvier. Lire plus
Discussions improductives entre partenaires sociaux au sein du G10, la réaction syndicale.
« Les employeurs rejettent toutes les avancées sur l’augmentation du pouvoir d’achat. » Voici comment les trois organisations syndicales résument le récent tour de concertation intervenu au sein du Groupe des 10 qui s’est réuni ce mardi 3 juin. Lire plus
Augmentation des salaires dans le secteur privé : +2,9% à Bruxelles et +2,7% en Wallonie.
En un an, les salaires mensuels bruts ont augmenté de 2,9% à Bruxelles et de 2,7% pour les travailleurs en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3.270€ par mois pour un emploi à temps plein1 dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3 970€) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3 650€). Lire plus
Chèques-repas augmentés dans l’accord gouvernemental: la moitié des entreprises s’y déclarent favorables.
La moitié des entreprises belges (53%) sont prêtes à accorder l’augmentation des chèques-repas de 8 à 12 euros à leurs travailleurs. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le prestataire de services RH Group S auprès de 1000 entreprises. Parallèlement, une large majorité (73,4%) est neutre ou positive à l’égard de la réduction des écochèques, comme prévu dans le nouvel accord de gouvernement De Wever. Lire plus
Le secteur des titres services toujours embourbé dans les négociations entre partenaires sociaux en Flandre.
La ministre flamande Zuhal Demir a décidé d’augmenter d’un euro le prix d’achat des titres-services et a chargé les partenaires sociaux de donner suite à la demande de consacrer entièrement le budget aux aides-ménagères. Cependant, les syndicats continuent de revendiquer une proposition qui dépasse le champ d’application, l’objectif du gouvernement flamand et le budget prévu par celui-ci, et qui est donc disproportionnée. « Notre objectif, dans le cadre du gouvernement flamand, est d’augmenter autant que possible le pouvoir d’achat des aides-ménagères qui travaillent avec des titres-services flamands, tout en veillant à la viabilité des entreprises titres-services », a déclaré Ann Cattelain, CEO de Federgon. Lire plus
Trois personnes sur dix déclarent avoir des difficultés à joindre les deux bouts dans l’UE, l’inflation réduisant leur résilience financière.
30 % des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête 2024 d’Eurofound sur la vie et le travail dans l’UE ont déclaré avoir des difficultés à joindre les deux bouts, allant de 17 % au Luxembourg à 55 % en Grèce. Il s’agit d’une nette augmentation par rapport à 2023, où 22 % des personnes interrogées avaient déclaré avoir des difficultés à joindre les deux bouts. Ces résultats reflètent les difficultés accrues que rencontrent les ménages pour faire face à une inflation soutenue, malgré l’amélioration des indicateurs économiques macroéconomiques. Lire plus
L’indexation salariale automatique est désormais officielle pour la CP 200: les salaires des employés augmentent de 3,58% en janvier 2025.
L’indice final pour 2025 pour la commission paritaire des employés (CP 200) est officiel : il s’élève à 3,58%. SD Worx calcule ce chiffre sur base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Cela concerne les employés d’une trentaine de secteurs tels que le commerce automobile, l’industrie du béton, les entreprises de construction, les centres d’appel, la consultance, l’imprimerie, les garages, l’industrie du verre, le commerce en gros, l’industrie du bois, les agences de publicité, les agences de voyage, les agences d’études, les entreprises de tabac, les maisons d’édition, les agences d’intérim, les entreprises ICT, etc. Lire plus
Éditorial – Retour au travail après les vacances… et une énoooorme envie de liberté. Le bon moment pour changer de statut ?
Les réactions et comportements des travailleurs salariés ressemblent de plus en plus à ce que l’on observe auprès des travailleurs indépendants. Des attentes fortes et partagées en matière d’autonomie et de prise d’initiative d’une part et un impératif de flexibilité maximale en complément, afin de pouvoir gérer au mieux l’équilibre privé/professionnel. Est-ce une conséquence logique du travail hybride? Une évolution profonde et lente des mentalités qui n’acceptent plus le principe et les arguments d’autorité? Une approche pragmatique et cohérente de la gestion d’une carrière ? Et puis surtout: faut-il encourager ou tempérer ces ardeurs? Réfléchissons ensemble… Lire plus
