14 avril 2024 
A force d’être répétés, certains chiffres pourraient ne plus étonner, après près d’une décennie de baromètres. La Ligue des Familles revient sur l’ampleur des difficultés rencontrées par les travailleurs dans la sphère privée à nouveau révélées par cette édition 2024. L’installation dans le temps de problèmes identifiés depuis 2015 ne peuvent qu’alarmer. Lire plus
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La réforme des pensions est votée : le Service Pensions et l’INASTI veulent accompagner au maximum les citoyens.
Durant l’après-midi du jeudi 4 avril, le parlement fédéral a approuvé la réforme des pensions. Ce vendredi, L’INASTI et le Service Pensions ont expliqué, en présence de la ministre des Pensions et du ministre des Indépendants, comment ils appliqueront la nouvelle législation et ce que les citoyens peuvent attendre d’eux. Lire plus
Éditorial – Élections et réduction du temps de travail: le sens de l’histoire ou le sens des réalités?
Réjouissons-nous que les élections n’aient lieu qu’une fois tous les 5 ans désormais. Voir le monde du travail en général – et la question du temps de travail en particulier – instrumentalisé par des élus et des partis politiques qui n’y entendent pas grand-chose provoque chez nous un profond sentiment de tristesse. Il est regrettable que le vécu des travailleurs soit caricaturé à des fins électorales. Ainsi, écouter le ministre de l’Emploi répéter à l’envi que la réduction du temps de travail va dans le sens de l’histoire est irritant. L’affirmation est fausse et dangereuse à la fois. Il y a de quoi se demander s’il s’agit d’un déni de réalité ou plus simplement d’une promesse momentanée qui n’engage à rien, le temps de conquérir de nouveaux mandats valables pour un petit quinquennat… Lire plus
La popularité des chèques-repas ne se dément pas avec 60% des employés désormais bénéficiaires.
Comme le prix des produits alimentaires reste très élevé, de plus en plus d’employeurs s’efforcent de soutenir leurs travailleurs dans ce contexte. Les chèques-repas n’ont dès lors jamais été aussi populaires. Plus de six employés sur dix en ont reçu en 2023, un record d’après les chiffres du groupe de services RH Liantis. Le nombre de chèques-repas octroyés aux ouvriers augmente lui aussi : en 2023, le pourcentage s’élevait à 47,57 %. Lire plus
L’écart de pension entre les hommes et les femmes serait nettement plus élevé sans les minima de pension et les périodes assimilées.
Les minima de pension (les pensions minimums et le droit minimum par année de carrière) et les périodes assimilées bénéficiant principalement aux femmes, ils réduisent les inégalités de pension entre les hommes et les femmes. Sans ces minima de pension, l‘écart de pension serait de 37%, au lieu de 31%. Sans les périodes assimilées, il atteindrait 43%. C’est ce qu’il ressort de l’étude réalisée par le Bureau fédéral du Plan sur base de données de 2017. Lire plus
La FGTB veut faire sauter la loi sur la norme salariale à l’occasion des prochaines élections.
La FGTB lance une campagne intitulée « + social, + fort », à l’occasion des élections de juin 2024. Cap sur de meilleurs salaires et plus de politique sociale. Lire plus
Un travailleur sur cinq a déjà reçu une prime de pouvoir d’achat de son employeur.
La prime de pouvoir d’achat, la mesure fédérale qui a permis aux entreprises d’octroyer une prime fiscalement avantageuse pour les bénéfices (très) élevés en 2023, connaît un certain succès. Fin décembre, le compteur s’élevait à plus d’un travailleur sur cinq (23%). Fait remarquable, les ouvriers (26%) sont plus nombreux que les employés (21%) à en avoir déjà bénéficié. Ce chiffre pourrait encore augmenter légèrement. Lire plus
Éditorial – Bien-être en péril sous l’effet de la confusion des sphères privée et professionnelle?
Il y a encore quelques poches de résistance… Certains d’entre nous tentent de préserver une séparation nette entre travail et vie privée. Pourtant, dans notre quête de flexibilité, les endroits où nous nous mettons au boulot et les périodes pendant lesquelles nous sommes au travail se multiplient. Les frontières entre les sphères privée et professionnelle disparaissent.
Bosser à la maison, c’est normal. Et gérer des problématiques personnelles depuis le bureau, c’est devenu fréquent. Mais cela ne concerne pas tout le monde, ce qui explique peut-être pourquoi certains veulent résister encore à la réalité d’une confusion croissante entre notre travail et notre vie personnelle. Et vous, êtes-vous pour ou contre des sphères qui se mélangent et se confondent, sans mettre en péril le bien-être de nos collègues? Voici quelques éléments de réflexion afin de penser plus loin ensemble. Lire plus
Les employeurs sensibles à la question du pouvoir d’achat? 84% des entreprises belges sur 10 prévoient d’augmenter le salaire de base.
8 entreprises belges sur 10 ont l’intention d’accorder une augmentation du salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 57% de l’année dernière. 5% de la masse salariale est attribué à la rémunération variable. C’est ce qui ressort de l’étude salariale générique annuelle menée par la société de consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium. Les résultats sont basés sur un questionnaire adressé à 188 organisations belges. Lire plus
Près de deux travailleurs belges sur trois, salariés et indépendants, s’inquiètent de leur situation financière.
Selon une étude menée par Securex, partenaire en matière d’entrepreneuriat et d’emploi, auprès de 1 500 travailleurs et indépendants, 65,1 % des travailleurs belges s’inquiètent de leur situation financière. Ce chiffre est encore plus élevé parmi les ouvriers et les femmes. De leurs côtés, les jeunes travailleurs, les indépendants, ainsi que les personnes ayant des enfants à charge sont également plus fréquemment préoccupés par leur situation financière. Il est intéressant de noter que, bien que près de deux personnes sur trois soient préoccupées par leur situation financière, 64,6 % des travailleurs et indépendants déclarent bénéficier d’une rémunération suffisante pour leur travail. Lire plus
