13 décembre 2022 
Se reconvertir et démarrer une nouvelle carrière dans le secteur de l’IT ? Plus d’un tiers des employés belges y sont ouverts (34 %). Le taux de personnes intéressées par un emploi dans le domaine des technologies de l’information est encore plus important (54 %) si leur entreprise actuelle leur proposait une formation. Le salaire intéressant, la polyvalence et la sécurité de l’emploi dans ce secteur sont les facteurs principaux qui attirent de nombreux employés. Lire plus
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La mobilité professionnelle a augmenté en 2020 et 2021, une réalité vécue très différemment selon les secteurs.
Depuis un an, Statbel publie les ‘matrices de transition’ qui montrent si une personne a changé de statut sur le marché du travail sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Focus donc sur une partie de ces transitions: les transitions d’un emploi à l’autre, c’est-à-dire les personnes occupées qui continuent de travailler, mais qui ont changé d’emploi. Lire plus
Le chantier des compétences est ouvert: plus de la moitié des travailleurs comptent sur leur employeur pour entamer leur reconversion.
Le coronavirus a eu un impact énorme sur notre manière de travailler. La population active a également su s’adapter à ces circonstances compliquées. Cette capacité d’adaptation s’avérera cruciale sur le marché du travail dans les années à venir. Il s’agira en effet de préparer le personnel aux nouveaux besoins des entreprises et aux compétences associées. Le recyclage et la reconversion professionnels constitueront l’investissement prioritaire de la majorité des entreprises. C’est ce qui ressort du rapport annuel Global Talent Trends du spécialiste des RH Mercer. Lire plus
Pour soutenir la reprise des activités économiques en Wallonie, le Forem veut réunir tous les acteurs-clés et offrir un accompagnement instantané aux travailleurs licenciés.
Le Forem a rencontré les secteurs clés de la Région pour soutenir la reprise des activités. Le bilan de ces différentes rencontres est positif, se soldant par une série d’actions qui seront menées tant vis-à-vis des entreprises que des demandeurs d’emploi. Le Forem développe une stratégie en trois temps pour soutenir qui veut illustrer son agilité et sa capacité d’adaptation. Lire plus
Malgré la vitesse des évolutions technologiques, seule une entreprise sur 3 investit dans la reconversion de ses effectifs.
Les évolutions technologiques, le développement continu de l’intelligence artificielle et l’impact de la pandémie de coronavirus accélèrent les changements dans la manière de travailler, actuelle et future, des organisations. Plus de 6 salariés sur 10 pensent que leur employeur les y guidera. Pourtant, à peine 1 employeur sur 3 investit dans la reconversion de son personnel, alors qu’au vu de l’avenir, cela est plus que nécessaire. Lire plus
La Mutualité Chrétienne propose à ses collaborateurs une reconversion professionnelle vers le secteur IT via la ‘Java Academy’ organisée par une start-up.
La reconversion interne, une solution pour de nombreuses offres d’emploi IT? La Mutualité Chrétienne s’affiche comme le premier client de Switchfully, une spin-off du fournisseur de services technologiques Cegeka. Celle-ci veut devenir un nouveau partenaire à destination des entreprises qui rencontrent des difficultés à trouver les bons candidats IT. Lire plus
Les 4 propositions du front commun syndical pour repenser la loi Renault.
La concertation sociale sur les adaptations à apporter à la Loi Renault entre dans sa dernière ligne droite. La CSC, la FGTB et la CGSLB espèrent que les interlocuteurs sociaux pourront encore parvenir à un accord. Les syndicats veulent rappelle à quel point il est crucial que les entreprises qui entament une procédure de restructuration n’abandonnent pas à leur sort les travailleurs des sous-traitants durement et directement touchés par les projets de restructuration. Lire plus
62 travailleurs de Caterpillar en route vers les secteurs de la chimie et du pharma.
Le Cefochim, le centre de formation aux métiers de la chimie et des sciences de la vie, abrite actuellement le processus de reconversion des anciens travailleurs de Caterpillar en formation au centre. Trois formations sur-mesure ont ainsi été créées à leur attention. Elles concernent à la fois des profils cadres et ouvriers. Lire plus
L’offre d’outplacement en cas de restructuration passe dans le giron des compétences régionales.
Petit point de situation réglementaire, suite au flux des législations validées à la hâte à la fin de l’année 2017. Confirmation de la modification des dispositions en matière d’outplacement suite à la 6e réforme de l’État: les offres de reconversion professionnelle dans le cadre d’une cellule adhoc pour les travailleurs licenciés lors d’une restructuration sont dorénavant une compétence régionale. Lire plus
Caterpillar: la reconversion commence dès aujourd’hui avec la validation des compétences des travailleurs.
Confrontés à la rapidité de l’évolution technologique, les travailleurs confrontés à un licenciement doivent parfois faire face à la nécessité de reprendre une formation et/ou de valider les compétences qu’ils ont pu acquérir sur le terrain sans forcément disposer d’un diplôme adhoc. Les travailleurs de Caterpillar vont se trouver face à cette dure réalité. Ils vont bénéficier dans ce processus du soutien du Consortium de validation des compétences dès ce mois d’avril 2017. Lire plus
