9 octobre 2025 
Le nombre de travailleurs optant pour des warrants dans le cadre d’un plan cafétéria a augmenté de 20,8% cette année : un travailleur sur 7 (14,5%) a recours à ces options sur actions cotées en bourse, qui permettent d’acheter des actions à un prix prédéterminé pendant une certaine période. De ce fait, parmi tous les éléments principaux proposés dans un plan cafétéria, les warrants sont l’option qui connaît la plus forte croissance. Lire plus
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L’écart salarial général entre les hommes et les femmes se réduit, mais augmente pour les niveaux de fonction les plus élevés.
L’année dernière, l’écart salarial général parmi les employés a diminué d’un quart, de 2,41% à 1,79%. Cette évolution s’explique essentiellement par une réduction de l’écart salarial pour les niveaux de fonction les plus bas, au sein desquels de nombreux salariés masculins et féminins exercent le même type de fonction. À l’inverse, lorsque l’on considère les niveaux de fonction les plus élevés, le fossé s’est creusé. Ainsi, il existe un écart salarial significatif entre les hommes et les femmes au niveau des cadres intermédiaires (6,95%) et supérieurs (9,72%). Lire plus
Transparence salariale : moteur de confiance ou source de conflit?
À partir du 1er janvier 2026, la transparence salariale deviendra obligatoire dans l’Union européenne. Une enquête menée auprès de 250 responsables RH belges, réalisée pour le compte de la plateforme de paie et de GRH Deel, révèle que les entreprises sont partagées quant à l’impact de cette mesure. Si une majorité en reconnaît les avantages, des inquiétudes persistent quant aux conséquences sur le terrain. Lire plus
Le nombre d’entreprises versant une prime bénéficiaire à son plus haut niveau depuis cinq ans.
1,4% des entreprises de notre pays a déjà versé une prime bénéficiaire à ses travailleurs cette année, soit le nombre le plus élevé de ces 5 dernières années. Le montant moyen versé, à savoir 2480 euros brut, est également supérieur aux années précédentes. Cette année, les petites entreprises sont plus nombreuses à partager les bénéfices avec leurs travailleurs. Lire plus
L’Arrêté Royal fixant la norme salariale à 0% en 2025-2026 a été publié au Moniteur, sans accord entre partenaires sociaux.
L’arrêté royal fixant la norme salariale réelle pour 2025-2026 à 0,0% a été publié au Moniteur belge ce lundi 22 septembre. La conclusion du Rapport technique du Conseil central de l’économie (CCE) de février 2025 est ainsi transposée dans un texte législatif sept mois plus tard, après que la concertation sociale interprofessionnelle à ce sujet ne soit pas parvenue à un accord en avril. Lire plus
2510 euros brut en moyenne pour commencer: le premier salaire des jeunes diplômés augmente pour tous les niveaux de formation.
Les jeunes diplômés qui entament un emploi à temps plein pour la première fois sur le marché de l’emploi gagnent en moyenne 2510 euros brut, soit environ 14% de plus qu’il y a trois ans. Il convient de souligner que l’écart salarial entre les différents niveaux de formation a diminué ces dernières années. Alors que le salaire moyen des starters dotés d’un diplôme universitaire a augmenté d’approximativement 11% les années précédentes, il a fait un bond de près de 30% au cours de la même période pour les starters titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire. Lire plus
Éditorial – Des œufs et du pétrole… (elle est pas si compliquée que ça, la question du pouvoir d’achat).
De quoi la population a-t-elle fondamentalement besoin ? Lorsque l’on pose la question au bon peuple des Etats-Unis d’Amérique, les analystes constatent que tant qu’il y aura des œufs pour le petit-déjeuner et du pétrole pour les SUV, tout va bien. Du pouvoir d’achat, tout simplement.
Le constat n’est pas différent dans nos contrées. Il y a zéro surprise dans le contexte actuel, celui d’une économie de guerre latente.
Pourtant, pendant ce temps, dans nos entreprises, nous ne parlons que très peu d’argent, de répartition de la richesse, de rémunération juste des travailleurs… Ou plutôt si nous en parlons, c’est dans une logique de réduction. Maintien à zéro de la norme salariale, diminution de la base taxable, ou la maîtrise des coûts qui nous préoccupe tellement.
Et s’il était (grand) temps de changer d’approche? Lire plus
La paternité récompensée sur le plan salarial… Les ‘papas’ gagnent plus de 500 euros de plus que leurs collègues sans enfant pour un job équivalent.
Les hommes qui élèvent des enfants perçoivent chaque mois plusieurs centaines d’euros de plus que leurs collègues masculins sans enfants. Les pères actifs bénéficient d’un avantage salarial, car les employeurs les perçoivent, entre autres, comme plus impliqués, plus responsables et plus stables. Ils ont aussi tendance à travailler davantage d’heures ou à assumer des responsabilités supplémentaires pour subvenir aux besoins financiers de leur famille. Ce phénomène est connu sous le nom de « bonus de paternité ». Lire plus
Un quart des travailleurs belges utilise régulièrement l’IA au travail pendant que les RH semblent encore faire de la résistance…
Un quart des travailleurs belges utilisent déjà régulièrement l’IA au travail, principalement pour la création et l’édition de contenu. Seul un professionnel des RH belge sur sept (15%) constate déjà des résultats concrets issus de l’intelligence artificielle dans les RH. C’est moins que dans d’autres pays européens. Les professionnels RH belges évoquent plus souvent que leurs collègues européens un manque de budget et de personnel. Lire plus
49% des employeurs pensent que le report des augmentations de salaire entraîne une rotation du personnel.
De nouvelles données de Robert Walters font état de préoccupations croissantes concernant la rotation du personnel et l’insatisfaction. Près de la moitié des chefs d’entreprise ont vu le taux de rotation du personnel augmenter après avoir retardé les augmentations de salaire des employés, selon une nouvelle étude menée par le spécialiste mondial des solutions de talents. Lire plus
