27 mai 2025 
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 13 juin 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). La thématique retenue pour ce nouveau rendez-vous? « Transparence salariale: préparez-vous maintenant à transformer cette obligation en avantage stratégique pour votre entreprise ». Lire plus
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Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.
Par rapport à l’année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51%), sécurité des données salariales (42%) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Lire plus
Pour la moitié des employés belges, la manière dont les salaires sont déterminés reste un mystère.
À partir de juin 2026, la loi sur la transparence des salaires entrera en vigueur en Belgique, obligeant les entreprises à communiquer de manière plus transparente sur les salaires. Cette loi arrive à point nommé, la moitié des employés belges n’ayant actuellement aucune idée de la manière dont les salaires sont déterminés au sein de leur entreprise. Lire plus
Éditorial – Des sueurs froides dans les RH à l’aube de la transparence totale des salaires?
La directive européenne relative à la transparence des salaires rentre en vigueur en janvier 2026. Certains appréhendent le moment… Parce qu’ils sont convaincus que cela va générer de sérieuses tensions au sein de leur propre organisation. Parce que de petits et grands secrets vont être révélés?
Parce que les managers et les départements RH vont crouler sous les demandes de revalorisation au nom de l’équité ?
La probabilité la plus élevée est que nous assistions à nouveau à un non-événement. Il suffit donc d’attendre que les jours passent et que l’actualité se charge de nous trouver d’autres points d’attention ? Non. La transparence salariale ne sera vraiment digérée puis intégrée dans nos bonnes pratiques que si nous nous y préparons sans tarder. Voyons comment. Lire plus
Travailler dans une scale-up, c’est un bon salaire – fixe et variable – mais aussi un rythme de travail qui tire sur les organismes.
Les scale-ups belges, soit des entreprises observant une forte croissance, ont généré près de 40.000 nouveaux emplois en cinq ans. Cette croissance rapide pose cependant des défis pour les employeurs. Dans cette optique, une récente étude menée par la Business School IESE et SD Worx met en lumière les avantages et les risques pour les travailleurs. D’une part, ils bénéficient d’une rémunération brute plus élevée (+5%) et ont plus de chances de recevoir des primes (+2%). D’autre part, ils enregistrent également un plus grand nombre d’absence de courte durée pour cause de maladie (+14%). Lire plus
Augmentation des salaires dans le secteur privé : +2,9% à Bruxelles et +2,7% en Wallonie.
En un an, les salaires mensuels bruts ont augmenté de 2,9% à Bruxelles et de 2,7% pour les travailleurs en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3.270€ par mois pour un emploi à temps plein1 dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3 970€) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3 650€). Lire plus
Journée internationale des droits des femmes – Un constat, un seul: l’écart salarial persiste…
Deux dates importantes marquent la première quinzaine du mois de mars : la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, et la Journée de l’égalité salariale, le 14 mars en Belgique. Ces deux journées attirent l’attention sur un problème majeur : l’inégalité salariale entre les sexes. Selon les derniers chiffres de Statbel, l’écart salarial en Belgique est de 5%, avec des différences significatives entre les secteurs. Lire plus
Flexibilité, bien-être et packages salariaux personnalisés sont les recettes adéquates pour attirer les talents aujourd’hui.
Les avantages extralégaux restent essentiels pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte de pénurie sur le marché du travail. Selon une nouvelle enquête du spécialiste du recrutement Robert Half, les avantages tels que les chèques-repas ou l’assurance hospitalisation ne sont plus perçus comme un plus, mais plutôt comme la norme. Mais alors, comment un employeur peut-il, dès lors, encore faire la différence aux yeux des travailleurs ? La flexibilité, les programmes de bien-être et les packages salariaux personnalisés. Lire plus
Les recrutements internationaux en Belgique connaissent une forte hausse : les entreprises ciblent la GenZ mais aussi la génération X.
Dans son rapport ‘State of Global Compensation Rapport 2024’, la plateforme payroll/HR Deel a analysé plus de 1 million de contrats de travail de collaborateurs à temps plein qu’elle gère pour plus de 35.000 clients dans plus de 150 pays. Ces données fournissent des informations précieuses sur l’évolution de la rémunération et des stratégies de recrutement internationales et donnent un aperçu de la manière dont les entreprises belges gèrent l’acquisition de talents dans un marché du travail en mutation. Lire plus
Les entreprises d’économie sociale résistent mieux à la vague de faillites que les entreprises classiques.
Selon le nouvel État des lieux de l’Observatoire de l’économie sociale, les entreprises d’économie sociale (EES) ont une durée de vie plus longue et sont en moyenne plus grandes que les entreprises d’économie classique. En Wallonie et à Bruxelles, 262.000 personnes sont salariées dans ce secteur qui est en croissance continue. Lire plus
