12 juin 2025 
Un quart des travailleurs belges utilisent déjà régulièrement l’IA au travail, principalement pour la création et l’édition de contenu. Seul un professionnel des RH belge sur sept (15%) constate déjà des résultats concrets issus de l’intelligence artificielle dans les RH. C’est moins que dans d’autres pays européens. Les professionnels RH belges évoquent plus souvent que leurs collègues européens un manque de budget et de personnel. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
49% des employeurs pensent que le report des augmentations de salaire entraîne une rotation du personnel.
De nouvelles données de Robert Walters font état de préoccupations croissantes concernant la rotation du personnel et l’insatisfaction. Près de la moitié des chefs d’entreprise ont vu le taux de rotation du personnel augmenter après avoir retardé les augmentations de salaire des employés, selon une nouvelle étude menée par le spécialiste mondial des solutions de talents. Lire plus
Une semaine de boulot, une semaine de vacances… Cet été, les étudiants veulent eux aussi des jobs flexibles.
Le baromètre d’Adecco consacré aux emplois saisonniers est sans appel : le nombre d’étudiants travaillant un mois d’affilée l’été a diminué de 15 % en cinq ans… Travailler l’été pendant un mois de 9h à 17h ou en équipe et se détendre le mois suivant, ce temps semble révolu. C’est ce qu’il ressort du baromètre consacré aux emplois saisonniers publié par Adecco. Lire plus
Opinion – Pas d’accord salarial, malgré 12 milliards d’augmentations…
Les syndicats et les employeurs ne sont pas parvenus à un accord sur l’évolution des salaires dans notre pays pour 2025-2026. Le sort de l’accord interprofessionnel (AIP) est donc une nouvelle fois remis entre les mains du gouvernement. L’attitude entêtée des syndicats est à l’origine de ce constat décevant : en sus de l’indexation (une augmentation salariale de l’ordre de 5%), les syndicats exigeaient une hausse des titres-repas pour tous et, de surcroît, des primes uniques de pouvoir d’achat Vivaldi. Lire plus
Pourquoi les travailleurs en quête d’un nouveau job sont-ils plus nombreux que jamais?
Le nombre de travailleurs en recherche active d’un autre emploi n’a jamais été aussi élevé qu’aujourd’hui au cours de la dernière décennie. Près d’un Belge actif sur quatre (22,3%) cherche activement un emploi ailleurs. L’insuffisance des possibilités de développement et d’évolution incite les Belges à postuler ailleurs, selon l’enquête annuelle menée par Acerta Consult et Stepstone auprès des travailleurs auprès de plus de 3300 Belges au sujet de leurs attentes en matière d’emploi. Lire plus
Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 13 juin: comment se préparer à l’impératif de transparence salariale?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 13 juin 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). La thématique retenue pour ce nouveau rendez-vous? « Transparence salariale: préparez-vous maintenant à transformer cette obligation en avantage stratégique pour votre entreprise ». Lire plus
Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.
Par rapport à l’année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51%), sécurité des données salariales (42%) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Lire plus
Pour la moitié des employés belges, la manière dont les salaires sont déterminés reste un mystère.
À partir de juin 2026, la loi sur la transparence des salaires entrera en vigueur en Belgique, obligeant les entreprises à communiquer de manière plus transparente sur les salaires. Cette loi arrive à point nommé, la moitié des employés belges n’ayant actuellement aucune idée de la manière dont les salaires sont déterminés au sein de leur entreprise. Lire plus
Éditorial – Des sueurs froides dans les RH à l’aube de la transparence totale des salaires?
La directive européenne relative à la transparence des salaires rentre en vigueur en janvier 2026. Certains appréhendent le moment… Parce qu’ils sont convaincus que cela va générer de sérieuses tensions au sein de leur propre organisation. Parce que de petits et grands secrets vont être révélés?
Parce que les managers et les départements RH vont crouler sous les demandes de revalorisation au nom de l’équité ?
La probabilité la plus élevée est que nous assistions à nouveau à un non-événement. Il suffit donc d’attendre que les jours passent et que l’actualité se charge de nous trouver d’autres points d’attention ? Non. La transparence salariale ne sera vraiment digérée puis intégrée dans nos bonnes pratiques que si nous nous y préparons sans tarder. Voyons comment. Lire plus
Travailler dans une scale-up, c’est un bon salaire – fixe et variable – mais aussi un rythme de travail qui tire sur les organismes.
Les scale-ups belges, soit des entreprises observant une forte croissance, ont généré près de 40.000 nouveaux emplois en cinq ans. Cette croissance rapide pose cependant des défis pour les employeurs. Dans cette optique, une récente étude menée par la Business School IESE et SD Worx met en lumière les avantages et les risques pour les travailleurs. D’une part, ils bénéficient d’une rémunération brute plus élevée (+5%) et ont plus de chances de recevoir des primes (+2%). D’autre part, ils enregistrent également un plus grand nombre d’absence de courte durée pour cause de maladie (+14%). Lire plus
