9 janvier 2025 
GUBERNA, institut belge d’expertise et d’orientation en matière de bonne gouvernance, publie aujourd’hui les résultats de sa dernière étude sur la rémunération des administrateurs non exécutifs dans les sociétés non cotées belges. Celle-ci laisse apparaître qu’il existe un lien entre le chiffre d’affaires et la rémunération des dirigeants. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Les contraintes budgétaires et le niveau d’attente des travailleurs vont obliger les employeurs à revoir leur gestion des talents.
L’enquête sur les salaires 2025 de Robert Walters révèle que les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des talents. Des budgets serrés, des attentes plus élevées de la part des employés et des problèmes de rétention de plus en plus fréquents exercent une pression sur le marché du travail. Lire plus
Quelles sont les attentes des jeunes diplômés de la Tech vis-à-vis de leur futur employeur?
Sopra Steria, acteur de la tech en Europe, présente une étude sur les aspirations des jeunes diplômés des filières de l’ingénierie, d’informatique et nouvelles technologies en Europe et en Inde. Cette étude confirme un intérêt certain pour les technologies de rupture (IA, quantique) et au service du bien commun (numérique responsable). Lire plus
Enregistrement des heures supplémentaires: seul un cinquième des employés ne prestent jamais au-delà de leurs horaires.
Près de 3 employés sur 10 (28%) prestent des heures supplémentaires au moins une fois par semaine. Pour 4% d’entre eux, elles font partie de leur quotidien. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Le plus impressionnant, c’est que, pour plus d’un employé sur trois (36%), le manager ne sait pas quand ces heures supplémentaires sont prestées ni combien il y en a. Lire plus
L’inégalité salariale a diminué dans les deux tiers des pays du monde depuis le début du 21e siècle.
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que l’inégalité salariale a diminué dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgré cette tendance positive, d’importants écarts salariaux persistent dans le monde entier. Lire plus
Du salaire? Du respect? Qu’est-ce qui compte vraiment pour les travailleurs afin qu’ils restent auprès de leur employeur?
À quel point guide-t-il vraiment nos décisions par rapport à l’emploi ? Quels sont les éléments que les travailleurs considèrent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse à changer ? Ce sont certaines des questions que la société de placement de talents Accent a posées aux travailleurs belges. L’étude révèle que près de 80% des travailleurs sont prêts à faire des heures supplémentaires si celles-ci sont récompensées. Lire plus
Il y aura des augmentations de salaire dans 94% des entreprises belges en 2025.
94% des entreprises belges ont l’intention d’augmenter le salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 82% de l’an dernier et une progression de 37 pp. par rapport à l’année précédente. De même, et selon l’étude salariale annuelle réalisée par Hudson auprès de 299 organisations belges, le nombre d’entreprises prévoyant un budget spécialement dédié aux promotions grimpe en flèche. Lire plus
Gestion du stress financier et personnalisation: les travailleurs confrontent leurs employeurs au défi d’une politique salariale adaptée à leurs réalités.
L’effet de l’indexation automatique des salaires se fait ressentir : les travailleurs belges indiquent en majorité que leur employeur a suffisamment compensé l’inflation l’année dernière. Pourtant, un travailleur belge sur trois éprouve encore des difficultés financières. Plus de la moitié des travailleurs belges sont intéressés par un plan cafétéria car ils souhaiteraient choisir un ou plusieurs avantages. Lire plus
L’actionnariat salarié à grande échelle? Le Groupe Renault tente l’expérience et atteint un taux de participation de 43%.
Au total, l’initiative Renaulution Shareplan 2024 permettra de transférer aux salariés du Groupe près de 1,88 million d’actions supplémentaires, soit 0,64 % du capital de Renault SA. Plus de 93 000 salariés bénéficieront de 7 actions gratuites. Parmi eux, près de 46 000 ont également souscrit à des actions à un prix préférentiel de 29,26 euros, après décote de 30 %. A l’issue de l’opération, les salariés détiendront environ 5,74 % du capital de Renault SA. Lire plus
Le package salarial moyen est en baisse dans le secteur Tech: la suppression des droits d’auteur n’a pas encore été compensée.
Les entreprises du secteur technologique belge sont confrontées aux conséquences de la réforme des droits d’auteur, qui leur interdit de les verser à leurs salariés. Cette mesure oblige les entreprises à se tourner vers d’autres systèmes de compensation, généralement plus coûteux, avec des conséquences sensibles pour les employés. Lire plus
