7 décembre 2025 
Près de huit PME belges sur dix n’ont pas encore une vision claire de ce que la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale implique réellement. En revanche, les entreprises font preuve de plus d’ouverture en ce qui concerne les candidats : trois quarts des PME communiquent le salaire lors d’un recrutement. C’est une bonne première étape mais les organisations doivent aussi être prêtes à expliquer leur politique salariale en interne, de manière transparente et sur base de critères objectifs. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Éditorial – Réapprendre à parler d’argent sur le lieu de travail: des salaires, des coûts et des bénéfices…
Le cash est de retour au centre des conversations. Situation prévisible compte tenu de la terrible pression qui s’exerce sur le pouvoir d’achat. L’argent retrouve sa position centrale dans nos stratégies RH. Enfin!
Au beau milieu de la crise du Covid (qui s’en souvient encore?), nous avons insisté sur l’absolue nécessité de placer la question des rémunérations au sommet des priorités. Nous y sommes et cela ne va pas être simple…
Car, l’argent et la gestion des rémunérations est à coup sûr le volet sur lequel nos entreprises communiquent le moins, alors que le besoin de pédagogie et d’accompagnement y est certainement plus prégnant que sur n’importe quelle autre discipline inhérente au People Management. Une fois encore, prenons notre courage à deux mains et inspirons-nous de la franchise et de la facilité avec laquelle nos collaborateurs abordent aujourd’hui un thème qui n’a plus rien d’un tabou. Lire plus
La rémunération totale de la majorité des CEO des entreprises belges cotées en bourse a de nouveau augmenté, selon l’étude annuelle de la Vlerick Business School.
En 2024, la médiane de la rémunération totale des CEO des grandes, moyennes et petites entreprises cotées en Belgique a augmenté. Contrairement à la tendance européenne à la baisse, le nombre d’entreprises qui intègrent des critères de durabilité (ESG) pour déterminer la rémunération variable à court terme des CEO a augmenté en Belgique. Ces cinq dernières années, une approche plus équilibrée a été adoptée pour la rémunération variable à court et long terme : les entreprises sont désormais plus disposées à intégrer des indicateurs de performance non financiers. La Belgique se trouve toutefois en queue de peloton européen en ce qui concerne l’intégration d’indicateurs de performance liés à l’environnement. Lire plus
Pour les générations qui rentrent sur le marché du travail, c’est le salaire net qui tombe à la fin du mois qui compte avant tout.
S’ils veulent attirer la jeune génération, les employeurs ont tout intérêt à proposer un salaire net plus élevé. Selon une étude réalisée par l’agence de recrutement Robert Half, la Génération Z accorde nettement moins d’importance aux avantages extralégaux (comme les assurances hospitalisation ou les plans d’épargne-pension). Lire plus
L’écart salarial entre les genres reste figé autour des 20% avant correction de la durée du travail.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui de nouveaux chiffres sur l’écart salarial. En Belgique, l’écart salarial s’élève toujours à 7,0%, après correction pour la durée de travail. Sans correction pour la durée de travail, il atteint 19,5%. Dans le secteur privé, l’écart salarial corrigé atteint 10,1 %, et 24,5 % sans correction. Ces inégalités s’expliquent par divers facteurs : le travail à temps partiel, l’âge, le niveau d’études, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine, ainsi que la ségrégation persistante sur le marché du travail. Lire plus
L’incertitude économique freine la progression des salaires en 2026, sauf dans le secteur de la logistique (+5%).
Selon le Guide des Salaires annuel de Michael Page, l’incertitude économique devrait provoquer une stagnation des salaires dans la plupart des secteurs en 2026. Seul le secteur logistique, où les fonctions liées à l’entreposage et la logistique notamment pourraient enregistrer une légère hausse des salaires, allant jusqu’à 7 %. « L’indexation de janvier 2023 et les droits d’importation américains continuent d’avoir un impact sur les entreprises », explique Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page Belgique et Luxembourg. Lire plus
Le secteur Tech & IT est un (très) bon élève en matière d’écart salarial.
Bien que l’écart salarial corrigé soit très bas dans le secteur belge de l’informatique et de la technologie – 0,68%, soit bien en dessous de la moyenne nationale de 1,79% – , plusieurs problèmes structurels subsistent. C’est ce que révèle la 26ème Hudson Tech Reward Survey, l’étude réalisée chaque année par Hudson, la société de conseil en gestion des RH qui fait partie du groupe Randstad. 41.301 packages salariaux d’employés belges issus de 128 organisations du secteur Tech & IT ont été examinés. Lire plus
L’octroi de warrants prend une place importante au sein des plans cafétéria en 2025.
Le nombre de travailleurs optant pour des warrants dans le cadre d’un plan cafétéria a augmenté de 20,8% cette année : un travailleur sur 7 (14,5%) a recours à ces options sur actions cotées en bourse, qui permettent d’acheter des actions à un prix prédéterminé pendant une certaine période. De ce fait, parmi tous les éléments principaux proposés dans un plan cafétéria, les warrants sont l’option qui connaît la plus forte croissance. Lire plus
L’écart salarial général entre les hommes et les femmes se réduit, mais augmente pour les niveaux de fonction les plus élevés.
L’année dernière, l’écart salarial général parmi les employés a diminué d’un quart, de 2,41% à 1,79%. Cette évolution s’explique essentiellement par une réduction de l’écart salarial pour les niveaux de fonction les plus bas, au sein desquels de nombreux salariés masculins et féminins exercent le même type de fonction. À l’inverse, lorsque l’on considère les niveaux de fonction les plus élevés, le fossé s’est creusé. Ainsi, il existe un écart salarial significatif entre les hommes et les femmes au niveau des cadres intermédiaires (6,95%) et supérieurs (9,72%). Lire plus
Transparence salariale : moteur de confiance ou source de conflit?
À partir du 1er janvier 2026, la transparence salariale deviendra obligatoire dans l’Union européenne. Une enquête menée auprès de 250 responsables RH belges, réalisée pour le compte de la plateforme de paie et de GRH Deel, révèle que les entreprises sont partagées quant à l’impact de cette mesure. Si une majorité en reconnaît les avantages, des inquiétudes persistent quant aux conséquences sur le terrain. Lire plus
