12 septembre 2024 
La question du pouvoir d’achat de nos collaborateurs devrait être au cœur de nos réflexions et initiatives RH. Aujourd’hui, la plupart des organisations patronales la prennent en compte mais elles expriment leur impuissance à agir concrètement à cause du coût salarial et d’une fiscalité pénible. Difficile de leur donner tort, même si nombre d’entre nous continuent de croire que la rentabilité est un fait acquis. Or, à côté de quelques géants qui amassent des super-profits, nos entreprises sont en majorité confrontées à des marges misérables, des résultats imprévisibles et des coûts mal maîtrisés. Comment changer la donne ? Et si les People Managers prenaient la main sur cette double question des salaires et de la rentabilité ? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Rationaliser et simplifier les processus de paye, un challenge qui passe nécessairement par l’intégration des plateformes numériques?
Workday, fournisseur de solutions pour aider les entreprises à gérer leurs ressources humaines et financières, a annoncé aujourd’hui Global Payroll Connect, une solution de paie mondiale unifiée qui peut se connecter de manière transparente avec les fournisseurs de paie pour offrir une expérience optimisée de bout en bout. L’entreprise veut déployer la puissance de l’écosystème de ses partenaires pour rationaliser et simplifier les processus de paie. Lire plus
Le vélo d’entreprise, une nouvelle tendance significative dans nos PME?
En 2024 et 2025, une PME sur huit (13%) en Wallonie et à Bruxelles (comptant jusqu’à 250 travailleurs) offrira pour la première fois des vélos d’entreprise à son personnel. Ces chiffres montrent que les PME encouragent l’utilisation du vélo par l’intermédiaire de l’employeur. Aujourd’hui, 14% des PME bruxelloises proposent déjà des vélos d’entreprise. En Wallonie, ce chiffre atteint presque 8%. Lire plus
L’écart salarial entre les genres diminue sous l’effet de la reprise économique.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie ses chiffres annuels sur l’écart salarial. La relance de l’économie après la crise du covid-19 profite à l’égalité de genre. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial s’élève désormais à 7,0% (contre 8,0% l’an dernier). Cette année, l’Institut a choisi de mettre le focus sur les inégalités salariales dans de sport. Les résultats sont interpellants. L’écart salarial y grimpe à 81%. Lire plus
Pouvoir d’achat en danger? 40% des employés en Belgique déclarent avoir besoin de leur pécule de vacances pour joindre les deux bouts.
Le double pécule de vacances qui apparaît en mai ou juin sur la fiche de paie est, pour beaucoup d’employés, pour arrondir leurs fins de mois. C’est ce que révèle une enquête menée par le partenaire RH Bright Plus. Chez les employés francophones, ce serait même le cas pour plus de la moitié d’entre eux. L’enquête montre que la volonté de changer le système actuel concernant le double pécule de vacances est faible, bien que les jeunes générations d’employés soient plus ouvertes à l’idée de recevoir l’argent en plusieurs versements. Lire plus
Éditorial – La gestion des seniors dans nos entreprises: mobilisation générale nécessaire pour arrêter de gaspiller de la valeur.
45 ans. C’est l’âge à partir duquel vous êtes considéré comme un senior. Au beau milieu d’une carrière dont vous n’avez pas encore atteint le sommet, vous êtes déjà socialement engagé sur la pente descendante. C’est dingue.
Il est ‘interdit’ de discriminer et ‘inconvenant’ de pénaliser un collègue dont la date de péremption serait dépassée (précisons que la formule est ironique au cas où…). Pourtant, dans la pratique, notre gestion de la question de l’âge est d’une tristesse infinie. Pourquoi donc persistons-nous à nous priver d’un bon nombre de talents matures qui demandent souvent à être impliqués dans des projets d’avenir au lieu de glisser lentement vers des missions de routine et vers l’ennui en attendant que cela se termine ? Lire plus
Transparence des rémunérations: six travailleurs sur dix disent à leurs collègues combien ils gagnent.
Il y a tout juste un an, la directive européenne en matière de transparence des rémunérations dans les entreprises était publiée au Journal officiel de l’UE. Quel est le degré de transparence en matière de package salarial en Belgique ? Une nouvelle étude menée par Acerta Consult, montre que de plus en plus d’entreprises communiquent ouvertement quant aux rémunérations. Six entreprises sur dix indiquent clairement à leurs travailleurs le salaire qu’ils percevront pour une fonction donnée. Lire plus
Le coût salarial continue d’augmenter: +9,1% par heure prestée l’année dernière.
En 2023, les employeurs belges ont en moyenne payé 27,44 euros de coûts salariaux par heure prestée, soit une augmentation de 9,1% par rapport à l’année précédente. Securex a calculé ces chiffres en se basant sur les données de 20 847 entreprises. Cette augmentation des coûts salariaux est répartie de manière équitable dans toutes les régions belges, avec les coûts les plus élevés à Bruxelles. Il existe toutefois des différences significatives entre les secteurs, tant chez les ouvriers que chez les employés. Lire plus
Éditorial – Remettre la méritocratie au goût du jour, j’y crois encore.
La question de cette semaine : le modèle de la méritocratie fonctionne-t-il encore? Regardons la réalité du terrain… Un grand nombre d’entreprises ou d’associations peinent à revoir leur politique de rémunération pour que les performances et les compétences soient mieux valorisées que l’ancienneté. La question de l’évaluation et de la juste récompense de la contribution de chacun.e reste un sujet épineux pour le management de proximité.
Sur un plan purement rationnel, cela ne s’explique pas. Ces problèmes devraient être résolus rapidement sur base du mérite de nos collaborateurs. Lire plus
Un avantage de rémunération très populaire: la moitié des travailleurs bruxellois et wallons reçoivent des chèques-repas.
Dans la région bruxelloise, six employeurs sur dix accordent cet avantage collectif. Le secteur dans lequel vous travaillez joue un rôle important, tout comme la taille de l’entreprise. La valeur moyenne d’un chèque-repas est de 6,50 €, dont le salarié paie 1,63 € par chèque. Le secteur du commerce international, du transport et de la logistique (CP 226) est en tête avec 84 % des travailleurs bénéficiant de chèques-repas. Lire plus
