26 décembre 2023 
Le questionnaire sur les risques psychosociaux est un outil permettant d’identifier et d’évaluer les risques psychosociaux liés au travail. Il accompagne les deux premières étapes de l’évaluation des risques (inventaire et analyse des risques) et constitue le point de départ de la troisième étape (prise de mesures). Les outils de référence et questionnaires sont disponibles en ligne sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Stress’
Droit à la déconnexion? Plus de 80 % des travailleurs reçoivent des communications liées à leur travail en dehors des heures normales de travail.
Plus de 80 % des travailleurs interrogés dans le cadre d’une enquête commandée par Eurofound auprès de salariés en Belgique, en France, en Italie et en Espagne déclarent recevoir des communications liées à leur travail en dehors de leurs heures de travail contractuelles au cours d’une semaine de travail normale. Près des trois quarts ont déclaré avoir été contactés par des collègues en dehors des heures de travail tous les jours ou certains jours. La grande majorité (près de 9 sur 10) des personnes interrogées ont répondu à au moins une partie de ces communications. Lire plus
La Belgique compte actuellement un demi-million de malades longue durée et ce chiffre ne cesse d’augmenter.
Les PME ne sont pas non plus à l’abri de cette évolution préoccupante. En effet, près de 30 % des entreprises de moins de 20 travailleurs sont confrontées à des travailleurs absents pendant un mois ou plus pour cause de maladie ou d’accident privé. C’est ce que révèle une étude réalisée par Securex. Les résultats soulignent la nécessité d’une prévention ciblée et d’une approche active de la réintégration, y compris au sein des PME, dans un paysage économique où 90 % des entreprises comptent moins de 20 travailleurs. Lire plus
Retour de vacances: près d’un salarié sur six (15%) se retrouve submergé de travail dès la reprise.
Vous rentrez de vacances ? Il est alors fort probable qu’une quantité conséquente de travail vous attende à votre retour au bureau. C’est le cas pour plus d’un employé sur trois (37%). Environ 15% des personnes interrogées ont même avoué qu’elles ont beaucoup trop de travail après leurs congés. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Les travailleurs indépendants n’échappent pas aux clichés: des horaires inquiétants et malgré tout, un niveau de satisfaction et de bien-être important.
Plus d’un tiers des indépendants travaillent plus de 50 heures par semaine. Sept indépendants sur dix travaillent en effet plus de 40 heures par semaine et un tiers d’entre eux en prestent même plus de 50 par semaine. Leur bien-être mental n’en est cependant pas affecté, 65% des indépendants se disent actuellement satisfaits, voire très satisfaits, de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est ce qu’il ressort du dernier baromètre sur le bien-être réalisé par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 2300 starters et entrepreneurs indépendants. Lire plus
Plus d’un quart des travailleurs consacrent la quasi-totalité de leur temps de travail à l’utilisation d’un ordinateur ou d’un smartphone.
Les nouvelles données de Statbel, l’office belge de statistique, sur les compétences professionnelles montrent que 25,8% des personnes occupées consacrent la totalité ou la quasi-totalité de leur temps de travail à l’utilisation d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone. Pour d’autres, ce temps est presque entièrement consacré à la communication orale avec des personnes extérieures à l’entreprise (15,9%) ou de l’entreprise (13,9%), et pour 11,7% à un travail physique éprouvant. Lire plus
Editorial – Déconnecter pendant les vacances… Tu veux ou tu veux pas ?
« Out of office pour les trois prochaines semaines afin de profiter d’un repos bien mérité – en cas d’urgence, envoyez moi un WhatsApp et je vous reviens aussi rapidement que possible ». Voilà ce que nous allons lire plusieurs fois par jour au cours des 9 prochaines semaines. Ce sont les vacances. Une bonne partie des travailleurs vont laisser le boulot totalement de côté. Et dans le même temps, nombreux sont ceux qui vous préviennent qu’ils sont absents mais avancent avec force qu’ils/elles restent joignables. Ce sont les mêmes qui reviennent en fin de vacances en constatant qu’ils n’ont pas bénéficié d’un vrai repos… La faute à qui? A l’employeur ou aux clients qui ne respectent pas ce temps de pause ou au collaborateur lui-même qui angoisse à l’idée de perdre le fil de son actualité professionnelle? C’est quoi, la bonne approche pour profiter de nos vacances sans crainte de perturber la continuité du business? Lire plus
Manuel de collaboration entre collègues pour cet été: comment veiller à ce que chacun puisse se ressourcer vraiment?
Depuis le 1er avril, les travailleurs ont officiellement le « droit à la déconnexion ». Autrement dit, ils sont en droit de ne pas être dérangés en dehors des heures de travail. Cette mesure est de plus en plus difficile à respecter, car les outils numériques nous permettent d’entretenir un contact permanent… et donc de nous déranger les uns les autres, y compris en dehors des heures de travail. L’été commence. IDEWE partage quelques conseils pour aider les travailleurs et les employeurs à se ressourcer. Lire plus
La lutte contre le stress rentre désormais dans la liste des avantages sociaux prépondérants aux yeux des collaborateurs.
Près de la moitié des employés (47%) en Europe déclarent se sentir stressés dans leur vie de tous les jours, mais près de deux employés sur trois (62%) pensent que leur employeur les aiderait en cas de besoin. Mercer Marsh Benefits, entreprise active dans le domaine du conseil en matière de santé et d’avantages sociaux, a publié son rapport « Santé à la carte » de 2023. Ce dernier révèle que la lutte contre le stress des employés joue un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
Editorial – Relations Humaines: que faire de ces tensions cachées qui entravent la bonne marche de l’entreprise?
Dans nos entreprises, il y a des gens qui ne se parlent pas. Et c’est très dangereux pour leur bon fonctionnement. Le fruit d’un historique ‘malheureux’ ou parfois, tout simplement, de désaccords profonds quant à la manière d’agir ou de se comporter avec les autres. Nous pouvons juxtaposer de grands talents les uns aux autres. Cela ne constitue pas une équipe où règne la bonne entente. Or, ce sont les relations entre ces fameux talents qui font avancer une organisation et rien d’autre. Et ces relations ne sont pas toujours harmonieuses, loin de là. Plus embêtant encore, il est fréquent que les tensions qui existent restent cachées, qu’elles ne soient pas exposées au grand jour dans la mesure où elles sont souvent les témoins des côtés peu recommandables de nos personnalités. Faut-il tenter de les résoudre ou accepter de vivre avec en pariant sur le temps qui passe ? Lire plus
