27 mars 2026 
Stop the clock ! La Suède, internationalement reconnue comme un pays pionnier en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, a annoncé qu’elle ne transposera pas la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans sa législation nationale. Elle entend d’abord renégocier la directive. Pour ce faire, le délai de transposition fixé au 7 juin 2026 doit être reporté. Le gouvernement suédois souligne que l’objectif – s’attaquer aux écarts de rémunération injustifiés entre femmes et hommes – est légitime, mais il estime que la version actuelle est trop complexe et lourde sur le plan administratif et qu’elle passera totalement à côté de son objectif. Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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