8 mai 2022 
Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus
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‘Obliger’ les demandeurs d’emploi à travailler dans le secteur de la construction, une idée absurde pour la CSC.
Le week-end dernier, la Confédération Construction a lancé d’une part, l’idée d’obliger les chômeurs à travailler dans le secteur de la construction afin de résoudre la pénurie de personnel et, d’autre part, celle de limiter l’indexation des salaires pour contrer l’inflation. « Nécessité fait loi, selon la Confédération de la construction. Le syndicat chrétien réagit à la position développée par l’organisation patronale: « Il suffit d’enfiler un casque et un gilet de sécurité aux chômeurs et d’un saut d’index pour résoudre tous les problèmes du secteur », ironise Patrick Vandenberghe, président de la CSC bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE). Lire plus
Incompréhension dans le secteur des titres-services face à l’action syndicale d’aujourd’hui.
Les employeurs ne comprennent absolument pas l’action de grève des syndicats. Mener une action alors que les négociations sont encore en cours et que des propositions constructives sont sur la table n’est pas correct. C’est ce que déclare Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente notamment le secteur des titres-services. Lire plus
Retour de la pandémie: la FGTB s’opposera aux employeurs qui voudraient imposer le Covid Safe Ticket sur le lieu de travail.
Suite à l’élargissement de l’utilisation du Covid Safe Ticket (CST), les interlocuteurs sociaux, au sein du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, sont régulièrement confrontés à des questions concernant l’utilisation du CST dans le cadre des relations de travail. Les employeurs et les syndicats ont adopté une position très claire. Lire plus
L’action collective des travailleurs (dont le droit de grève) est-elle menacée par les récentes décisions de justice?
La CSC a pris acte de la décision de justice tombée cette semaine suite à l’appel introduit par la FGTB. Le syndicat chrétien rappelle qu’il est incontestablement en faveur d’une justice indépendante. Et précise qu’il est cependant très préoccupé quant à l’organisation future d’actions collectives et à la manière dont les mouvements sociaux pourront encore faire entendre leur voix à l’avenir. Lire plus
La FGTB prévient: pas touche au droit du travail pour trouver les 2 milliards qui manquent au budget fédéral.
La FGTB relève que le conclave budgétaire se déroule au moment où éclate « un énième scandale de fraude fiscale, les Pandora papers ». Selon le Premier ministre De Croo, le gouvernement belge cherche 2 milliards d’euros pour équilibrer son budget. Il évoque des mesures d’économie sur les services publics… Lire plus
Les instances de la FGTB constatent à nouveau le blocage des négociations autour de l’AIP et annoncent de possibles futures actions.
La FGTB a réuni ses instances ce samedi matin pour évaluer l’état de la négociation dans le cadre de l’AIP. Elle est obligée de constater que les éléments actuellement sur la table, s’ils étaient concrétisés, créeraient un déséquilibre flagrant en défaveur des travailleuses et travailleurs. Lire plus
La FGTB et la CSC Bruxelles remobilisent face au blocage des négociations de l’AIP 2021-2022.
Ce mercredi 19 mai, la FGTB et la CSC Bruxelles poursuivent la lutte pour obtenir une réelle négociation interprofessionnelle et le respect. Les organisations syndicales revendiquent le respect et manifesteront ce 19 mai suite à la proposition du gouvernement, jugée sans surprise inadaptée à la réalité des travailleurs. Lire plus
Le burn-out va continuer de faire des ravages: aujourd’hui déjà, il y a plus de 10.000 travailleurs et travailleuses absents depuis plus d’un an pour cause de maladie psycho-sociale.
En quelques années seulement, le nombre de travailleurs et travailleuses en arrêt maladie de longue durée pour cause de stress et de burnout a fortement augmenté. Les chiffres collectés par la CSC auprès de l’INAMI montrent qu’en juin 2020, 10.597 travailleurs et travailleurs étaient absents depuis plus d’un an pour cause de stress et de burnout. Ce chiffre a plus que doublé en moins de trois ans. Et nous pouvons prédire sans risque qu’il ne va pas s’améliorer au cours des prochains mois. Il est grand temps d’investir au sein de nos entreprises accordent. Lire plus
Les syndicats constatent l’impossibilité de continuer les négociations autour de la norme salariale.
La FGTB, la CSC, la CGSLBn en front commun, déclarent qu’elles ont toujours souhaité aboutir à un accord interprofessionnel notamment parce que celui-ci fait progresser les conditions de travail de près de 4 millions de salarié.e.s. Toutefois, elles déplorent que si l’AIP ne bénéficie qu’à une élite d’entreprises, il devient la négation d’un accord de solidarité envers les secteurs et les entreprises les plus faibles… Lire plus
