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Résultats pour le tag: ‘talent management’

De l’importance d’une vision stratégique de la formation et du développement des compétences en temps de pénurie des talents…

La pénurie sur le marché de l’emploi oblige les entreprises à miser davantage sur les formations pour recycler les travailleurs. Neuf entreprises sur dix organisent actuellement des formations pour leurs travailleurs, selon une enquête menée par la KU Leuven et le prestataire de services RH ACERTA auprès de 200 entreprises belges. Toutefois, les experts soulignent un manque de vision stratégique de la formation et du développement des travailleurs. « Les entreprises ne doivent pas perdre de vue la continuité et la survie de l’organisation », déclarent-ils. Lire plus

Le chantier des compétences est ouvert: plus de la moitié des travailleurs comptent sur leur employeur pour entamer leur reconversion.

Le coronavirus a eu un impact énorme sur notre manière de travailler. La population active a également su s’adapter à ces circonstances compliquées. Cette capacité d’adaptation s’avérera cruciale sur le marché du travail dans les années à venir. Il s’agira en effet de préparer le personnel aux nouveaux besoins des entreprises et aux compétences associées. Le recyclage et la reconversion professionnels constitueront l’investissement prioritaire de la majorité des entreprises. C’est ce qui ressort du rapport annuel Global Talent Trends du spécialiste des RH Mercer. Lire plus

L’Intelligence Artificielle va-t-elle démontrer son efficacité en matière de guidance des demandeurs d’emploi? Le VDAB y croit et lance Talent API.

L’intelligence artificielle, un guide vers de nouveaux emplois? Le VDAB, l’agence flamande de l’emploi et de la formation professionnelle, lance « Talent API », une nouvelle solution d’intelligence artificielle (IA). Grâce au logiciel développé par Radix, le spécialiste bruxellois de l’IA, les clients du VDAB se voient ainsi proposer des offres d’emploi sur mesure. Quant aux conseillers du VDAB, ils pourront accompagner les demandeurs d’emploi avec des conseils personnalisés sur la base d’un ensemble réduit d’informations. Lire plus

Les dirigeants d’entreprises belges ne sont pas à la hauteur des attentes des jeunes travailleurs, inquiets quant aux effets de la pandémie sur leurs carrières.

42% des travailleurs belges, âgés de 18 à 34 ans, craignent que le passage brutale au télétravail ne leur ait fait rater des opportunités cruciales qui leur aurait permis d’acquérir de nouvelles compétences et d’assumer plus de responsabilités. 31% pensent qu’en 2020 leurs chances de réussir leur carrière ont diminué. C’est ce que révèle une étude récente de Workday, l’un des leaders en solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines. Lire plus

Ebook à télécharger – Comment déterminer vos priorités RH? Prenez une longueur d’avance grâce aux données RH!

Les défis du monde de l’entreprise actuel exigent plus de flexibilité et d’adaptation de la part de vos collaborateurs : projets de transformation digitale, réinvention des modèles d’affaires plus innovants et pression constante sur les marges et les coûts. Pour relever ces défis, l’importance de disposer d’un capital humain compétent, stable, peu volatile, engagé et aligné sur vos valeurs n’a jamais été aussi stratégique. Lire plus

Les procédures de recrutement nettement raccourcies grâce à la numérisation: 43 jours en moyenne en 2021.

Le processus de recrutement en entreprise n’a pas non plus échappé à l’impact de la crise du coronavirus. Compte tenu de l’évolution du marché de l’emploi, les managers repensent leurs stratégies de recrutement afin de trouver les bonnes personnes dans un environnement compétitif. 56% des managers interrogés recourent déjà à un processus d’entretien d’embauche raccourci ou prévoient de le faire au second semestre 2021. « Les entreprises se tournent désormais vers des processus d’entretien d’embauche plus courts, des viviers de talents plus importants et des offres de postes en télétravail à temps plein pour trouver les bons employés », explique Joël Poilvache, Directeur au sein du spécialiste du recrutement Robert Half. Lire plus

Le retour de la mobilité professionnelle sur le marché de l’emploi: 37% des travailleurs belges déclarent envisager un changement de job dans l’année qui vient.

La plupart d’entre eux (20%) souhaitent un emploi complètement différent dans un secteur totalement opposé, tandis que d’autres visent un emploi similaire dans un autre secteur (13%) ou un passage à un autre statut (4%). 45% de la population active belge a postulé au moins une fois au cours des six derniers mois. Les chiffres publiés ce matin* montrent que cette année (après le recul lié au coronavirus en 2020), la mobilité professionnelle augmente à nouveau sur le marché de l’emploi. Lire plus

L’entrepreneuriat, premier concurrent des recruteurs à la recherche des talents: l’académie ‘We are founders’ créée à Bruxelles confirme la tendance.

Face à la crise sanitaire et à ses conséquences sur le marché de l’emploi, BeCentral, Google, Bruxelles Formation et BeAngels s’associent pour le lancement d’une formation intensive au sein d’une académie dédiée à l’entrepreneuriat: « we are founders ». Pour l’occasion, les 4 partenaires unissent leurs forces pour former et accompagner les entrepreneurs de demain. Lire plus

Total Workforce Index™: le coût du travail ne peut plus être le seul critère pour comparer l’attractivité des pays.

ManpowerGroup publie la septième édition de son classement mondial de la main d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 76 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis-en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. La Belgique occupe la 34e place (sur 76) de ce classement au niveau mondial et la 21e place (sur 40) dans la région EMEA, enregistrant une progression de 20 places par rapport à la précédente édition. Lire plus

Le travail à distance exige des compétences hybrides: la gestion des talents devrait plus que jamais figurer parmi les top priorités de nos entreprises.

Suite à la récente publication du rapport Demand for Skilled Talent de Robert Half, le spécialiste du recrutement a publié aujourd’hui des données supplémentaires sur la croissance de la demande de nouvelles compétences hybrides. La gestion des talents, la gestion des coûts et l’identification des opportunités de croissance sont les trois principales priorités des grandes entreprises pour le premier semestre 2021. Lire plus

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