11 décembre 2024 
Le besoin de nouveaux collaborateurs dans le secteur de l’assurance est très important. D’après une enquête menée par Assuralia auprès de 23 entreprises d’assurances membres de la fédération, un grand nombre de postes sont à pourvoir aujourd’hui et dans les six prochains mois. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘talents’
Le retour en arrière en matière de flexibilité entraîne une réelle perte de talents.
Les entreprises qui imposent à leurs employés de travailler cinq jours par semaine au bureau courent un risque accru de perdre leurs talents. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par International Workplace Group (IWG), gestionnaire d’espaces de travail flexibles, avec des marques comme Regus et Spaces. Un sondage réalisé auprès de plus de 500 recruteurs révèle que deux tiers (67%) d’entre eux observent une augmentation du nombre de candidats souhaitant quitter les employeurs imposant une présence totale au bureau. Lire plus
Skills Gap Report: les incidents de cybersécurité sont étroitement liés à la pénurie de compétences dans le domaine.
L’an dernier, près de 90% des entreprises ont confirmé avoir été victime d’une intrusion en raison d’un manque de compétences cyber. 70% d’entre elles ont reconnu que la pénurie de talents augmentait les cyber risques. Lire plus
Pénurie de talents logistiques confirmée par 76% des responsables du Supply Chain dans nos entreprises.
Descartes Systems Group, fournisseur de solutions logicielles pour les acteurs de la logistique, publie une étude, « Pénurie de main d’œuvre : quels défis pour les chaînes d’approvisionnement et la logistique ? » dans laquelle 76% des sondés dans le monde (essentiellement des directeurs supply chain) affirment subir des pénuries de main d’œuvre notables. Lire plus
Éditorial – Recruter en masse en période de pénurie de talents, un projet sérieux?
A quoi peuvent donc bien penser les entreprises qui annoncent de grandes campagnes de recrutement alors que les talents n’ont jamais été aussi rares qu’aujourd’hui ? Pensent-elles sincèrement pouvoir atteindre les objectifs annoncés? Il faut être terriblement confiant dans son pouvoir de séduction pour s’engager dans cette voie… Se pourrait-il que ce soit essentiellement une initiative visant à renforcer l’image de marque? Il y a sans doute plusieurs cas de figure entre le coup de poker, l’effet d’annonce et un pari positif sur le futur. Comment savoir donc si le ‘’projet d’embauche’’ – et l’entreprise qu’il soutient – repose sur des bases solides ? Lire plus
La cybersécurité au premier rang des priorités en 2024: comment trouver les talents forcément rares?
Alors que organisations et gouvernements redoublent d’efforts pour se protéger contre les cyberattaques et autres menaces, le secteur de la cybersécurité connaît une croissance rapide. Cependant, le besoin d’experts en cybersécurité de tout niveau est loin d’être satisfait. En effet, le secteur est confronté à une crise de recrutement importante, avec une pénurie mondiale de 3,4 millions d’experts en cybersécurité rapportée en 2022. Cette situation rend les organisations et le public particulièrement vulnérables aux cyberattaques toujours plus sophistiquées. Pour faire face à cette crise, les organisations doivent reconsidérer donc leur approche au recrutement pour ces postes. Lire plus
Perspectives d’emploi positives dans les trois régions, soutenues par les difficultés chroniques des entreprises à remplir les postes vacants.
Les pénuries de talents maintiennent les intentions de recrutement à un niveau élevé en Belgique pour le 1er trimestre 2024. Avec une Prévision Nette d’Emploi en hausse pour le troisième trimestre consécutif à +33%, les employeurs belges affichent leur volonté de créer de nouveaux emplois au cours du 1er trimestre 2024, mais selon ManpowerGroup, les difficultés rencontrées par trois employeurs sur quatre pour remplir leurs postes vacants explique ce maintien des intentions de recrutement à un niveau élevé. Lire plus
Le gouvernement bruxellois investit pour intensifier la lutte contre les discriminations à l’embauche.
Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi, le gouvernement a décidé de financer, à hauteur 750.000 euros, 15 projets visant à lutter contre les discriminations à l’embauche. Une initiative qui doit permettre à tous les talents bruxellois d’accéder au marché du travail. Lire plus
Les sociétés de services et de consultance face à un défi particulier en matière d’attraction et de rétention des talents?
La capacité d’attirer, de recruter, de fidéliser et d’inspirer des collaborateurs est cruciale pour toutes les entreprises, et aucun secteur ne dépend plus de la qualité de son personnel que les sociétés de services. Toutefois, cette démarche s’avère difficile, et entraîne un problème fréquemment mentionné: s’il est difficile de trouver du personnel, il est plus difficile encore de le retenir. Comment donc rationaliser l’attraction et la fidélisation des talents au sein de ce type d’entreprises? Lire plus
Bien-être et attraction des talents, les deux principaux défis RH pour nos entreprises en 2022.
Les défis RH pour 2022 et les prochaines années sont plus que jamais liés à la gestion des personnes. Attirer de nouveaux talents et la « résilience et le bien-être » de leurs travailleurs sont les plus grands défis en matière de RH pour les entreprises belges. Un peu plus de quatre entreprises belges sur dix placent ceux-ci dans leur top 5 des défis RH les plus importants. La Belgique occupe dès lors la quatrième place parmi les 12 pays interrogés. Seuls les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves font mieux. Lire plus
