2 novembre 2021 
En 2020, seulement 1% des entreprises de l’UE employant au moins 10 personnes ont atteint un niveau très élevé d’intensité numérique, tandis que 14% ont atteint un niveau élevé. La majorité des entreprises ont enregistré des niveaux faibles (46%) ou très faibles (39%). Par rapport à 2018, selon Eurostat, l’indice d’intensité numérique (DII) a connu une amélioration générale au niveau de l’UE, avec des augmentations aux niveaux très élevé (+5,0 points de pourcentage (pp)) et élevé (+0,4 pp). Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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