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Résultats pour le tag: ‘télétravail’

Le flexitime est désormais installé dans 3/4 de nos entreprises: choisir ses heures et son lieu de travail devient la norme.

La flexibilité au travail a acquis droit de cité au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d’entre elles autorisent leur personnel – ou certaines catégories de collaborateurs – à pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Les modes de travail flexible les plus populaires sont le flexitime (Horaire à la carte – choisir soi-même ses heures de travail) avec 66%, suivi par le télétravail (depuis le domicile ou un espace de coworking) avec 45%. Lire plus

L’horaire de travail classique de 9h à 17h semble appartenir au passé: la majorité des employeurs veut privilégier la qualité (et la flexibilité) du travail à la quantité des prestations.

Chez plus de 6 employeurs sur 10, il n’est plus question d’un horaire de travail traditionnel de neuf à cinq. Selon l’enquête proposée par Acerta, les entreprises sont très flexibles au niveau de la limite du temps de travail. Il reste toutefois des poches de résistance: 10 % des employeurs évaluent encore les performances des travailleurs en fonction de leur présence sur le lieu de travail et de la quantité de travail effectuée, plutôt que de la qualité du travail. Lire plus

Mobilité & Télétravail: malgré les avantages évidents, seulement 22% des actifs belges travaillent parfois à distance.

La semaine européenne de la Mobilité est sur le point de se clôturer avec une journée de manifestations pro-climat qui devrait immobiliser la capitale une fois de plus. Cocasse… Entre-temps, le SPF Mobilité a tenu à faire le point en ce qui concerne le recours au télétravail et son impact sur la circulation des travailleurs. Voici les résultats d’une nouvelle enquête de l’institut Vias et du SPF Mobilité et Transports. Lire plus

Meilleur encadrement en matière d’accidents du travail pour les télétravailleurs et les ‘petits statuts’.

En novembre, la Chambre a adopté deux mesures visant à offrir plus de sécurité juridique aux travailleurs. L’une concernait les télétravailleurs, l’autre les ‘petits statuts’. Ce vendredi, le conseil des ministres a marqué son accord sur un arrêté royal d’exécution. L’objectif est de combler des lacunes en matière d’accident de travail. Lire plus

WORKLAB le 4 décembre à Charleroi: le monde du travail change. Etes-vous prêt?

Les nouvelles pratiques du monde du travail invitent à se questionner sur l’équilibre entre une performance durable et un environnement viable au sein des organisations. Wings For Work s’associe à Switch Coworking (Charleroi) afin de vous permettre de découvrir les facettes du Nouveau Monde du Travail et de vous situer dans le réseau local. Rendez-vous le 4 décembre de 13h30 à 19h00 à Charleroi. Lire plus

Pénurie d’électricité: mieux vaut prévenir que guérir. Place à la concertation!

Après les dépêches alarmantes au sujet d’une pénurie d’énergie imminente, les organisations belges ont tout intérêt à déjà prendre leurs dispositions en prévision d’un éventuel délestage. SD Worx recommande aux organisations d’initier à temps le dialogue avec leurs travailleurs et les représentants des travailleurs, afin d’être prêtes, si nécessaire, à appliquer des mesures comme les horaires de travail alternatifs et le travail à domicile. Lire plus

Les environnements de travail flexibles ne sont pas seulement un élément d’attractivité pour les nouvelles générations.

A la recherche de l’inspiration… Les ‘nouveaux’ espaces de travail sont souvent réputés convenir en priorité à la génération Y. C’est une idée reçue. Il semblerait  en effet que toutes les générations sont convaincues par les avantages du télétravail et du coworking. C’est ainsi que l’on retrouve une majorité (55%) de 55+ qui trouve que les espaces de travail flexibles offrent un environnement plus créatif que les bureaux classiques (contre 68% de la génération Y, née après 1980).  Lire plus

Démonstration de mobilité chez GSK à Wavre.

Covoiturage, navettes de bus d’entreprise, vélos partagés, télétravail,… La Semaine de la Mobilité était l’occasion pour la société GSK de présenter au Ministre fédéral de la Mobilité, François Bellot, les solutions de mobilité offertes au personnel, et d’évoquer avec lui les ambitions futures de l’entreprise. Lire plus

Pourquoi les entreprises bruxelloises peinent à recruter? La problématique de mobilité et un niveau de connaissances linguistiques médiocre sont en cause.

En région bruxelloise, l’exigence qui veut que les candidats maîtrisent plusieurs langues nationales réduit d’autant plus le nombre de profils pertinents. Une mauvaise accessibilité couplée à un niveau linguistique médiocre des candidats est à l’origine du problème. Selon le bureau de recrutement Hays, les employeurs peuvent parvenir à convaincre les candidats flamands de se rendre dans la capitale en leur proposant des formations internes et une flexibilité suffisante. Lire plus

Le nombre de collaborateurs qui ont la possibilité de choisir où et quand travailler a augmenté de 35 % ces quatre dernières années.

La flexibilité du temps et du lieu de travail a le vent en poupe, mais le haut de la vague n’est pas encore en vue. Une enquête menée par Securex révèle que le nombre de travailleurs qui ont la possibilité de choisir leur lieu et leurs horaires de travail a augmenté de 35 % ces quatre dernières années. Cependant, seul un travailleur belge sur 4 (23 %) est actuellement en mesure de faire ce choix. La flexibilité est surtout l’apanage des travailleurs qualifiés, des salariés et des jeunes.  Lire plus

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