18 décembre 2024 
D’après une étude réalisée par le géant technologique Google au début de l’année, 370.000 personnes verront leur fonction changer ou disparaître à cause de l’IA générative au cours des dix prochaines années. Le secteur des services étant pressenti comme le plus touché. Mais ce chiffre n’est pas forcément négatif : les employés belges font en effet preuve d’une grande disposition à se reconvertir ou à se recycler. Lire plus
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Éditorial – L’IA, les RH et la gestion des frustrations…
L’Intelligence Artificielle, n’est-ce pas l’outil idéal pour gérer les Ressources humaines dans nos entreprises à l’avenir? C’est le débat auquel nous avons été le plus souvent confrontés au cours de ces dernières semaines. Précision importante : le questionnement ne porte pas sur l’utilisation de l’IA en guise de soutien et d’amélioration de nos plateformes numériques. Il s’agit aujourd’hui d’évaluer la possibilité d’un vrai remplacement. En clair, imaginons que nous mettions face à face une bonne petite équipe RH classique et une plateforme pilotée par l’Intelligence Artificielle, en mode combat dans l’octogone de la MMA… Qui sort vainqueur de cet affrontement? Lire plus
Les projets de recrutement devraient se maintenir malgré l’incertitude économique.
L’optimisme est de rigueur. Malgré une conjoncture économique difficile, les entreprises belges s’attendent à une année 2025 positive. C’est en tout cas ce qui ressort des prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan pour 2025, mais qui est désormais confirmé par une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. Près de 9 employeurs sur 10 prévoient en effet d’embaucher des collaborateurs fixes, tandis que 8 sur 10 envisagent de recruter de nouveaux travailleurs temporaires. Lire plus
Faute d’investissement en formation, c’est le manque de compétences du personnel freine le développement de l’IA en entreprise.
L’intelligence artificielle générative s’est invitée dans nos vies. On en parle partout, tout le temps. Son impact sur les entreprises, et plus précisément sur les ressources humaines, reste pourtant méconnu. Pour près de 50% des entreprises interrogées, le digital représente un défi de taille en matière de développement des compétences de leurs employés. Alors, les employeurs sont-ils prêts à l’utiliser et à saisir cette opportunité ? Lire plus
Conférence & Débats le 13 novembre à LLN (18h) : Impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers RH
Après Luc Julia en mai dernier à Liège, Digital Wallonia a le plaisir d’accueillir le 13 novembre prochain à 18h, à Louvain-la-Neuve (Aula Magna), Emmanuelle Blons, conférencière et auteure de ‘L’IA au cœur de l’entreprise : une alliée pour votre stratégie RH.‘ La conférence sera suivie d’un moment de discussion. L’événement est organisé par le Digital Lab et l’Agence du Numérique dans le cadre du programme DigitalWallonia4.AI. Lire plus
Utilisation de l’IA au travail: un employé sur trois y a recours quasi quotidiennement.
Près de 40% des employeurs encouragent leur personnel à utiliser l’IA générative. Ils proposent par conséquent les formations nécessaires — principalement données en interne par le biais de programmes auto-développés et de mentorats, ou encore en incitant à l’auto-apprentissage. Les employés reconnaissent clairement la valeur ajoutée de l’IA : un sur trois s’en sert d’ailleurs presque tous les jours. Lire plus
Métiers en pénurie ou en voie de disparition: l’exemple des fonctions comptables pour illustrer les défis RH.
Quel est l’avenir de la profession de comptable? La pénurie de comptables ne date pas d’hier. Peut-on encore trouver une solution pour remédier à cette situation? Dans le même temps, une constatation sans appel s’impose: les tâches quotidiennes des comptables ont fondamentalement changé, une évolution qui va souvent de pair avec la mise en œuvre de nouvelles technologies. Lire plus
Les nouvelles générations allergiques au téléphone pour communiquer au travail… Une conséquence indirecte de la numérisation?
Des études récentes révèlent un fossé croissant entre les générations en ce qui concerne les préférences en matière de communication. Alors que la génération Z et les milléniaux sont souvent critiqués pour leur utilisation du téléphone, leurs habitudes de travail révèlent une autre réalité : ils préfèrent souvent la communication numérique et hésitent à passer des appels. Lire plus
Leadership féminin à l’ère du numérique: comment les géants de la Tech investissent dans le développement des talents en Europe.
Le Campus d’été organisé par l’Académie européenne de leadership (ELA) de Huawei a pour objectif de promouvoir le leadership féminin à l’ère du numérique. Il a accueilli 29 jeunes Européennes de talent lors de la cinquième édition de “l’École pour le leadership féminin à l’ère numérique ». Lire plus
MyGov.be, le portefeuille d’identité digital est désormais disponible en Belgique.
Quelques semaines après la publication, le 30 avril dernier, du règlement européen eIDAS 2.0, la Belgique se positionne parmi les premiers États membres de l’UE à mettre gratuitement à disposition de ses citoyens un European Digital Identity Wallet. Son nom? MyGov.be. Lire plus
