23 juin 2025 
SmartLabs, fournisseur de laboratoires flexibles et de services de soutien, et International Workplace Group, le réseau mondial d’espaces de travail flexibles, annoncent un partenariat mondial de dix ans. Une collaboration unique qui intègre les laboratoires clés en main à un réseau mondial d’espaces de travail flexibles. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘travail hybride’
Les entreprises croient au potentiel de l’IA, mais le lieu de travail et l’infrastructure restent des obstacles.
Plus de trois quarts (79%) des responsables IT estiment que l’IA permet aux collaborateurs de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée. Pourtant, moins de la moitié d’entre eux pensent que leurs outils de travail numériques contribuent suffisamment à cette productivité et à cette innovation. Ce constat ressort d’une nouvelle étude de Lenovo auprès de 600 responsables IT dans le monde. Lire plus
Les spécialistes des TIC accordent davantage d’importance à la flexibilité que les salariés des autres secteurs.
L’étude Workmonitor 2025 de Randstad montre que les talents du secteur des TIC accordent davantage d’importance à la flexibilité au travail que les salariés d’autres secteurs, tels que l’enseignement, la santé et les services professionnels. Selon l’étude, conduite auprès de plus de 26.000 travailleurs dans 35 pays, pas moins de 4 spécialistes des TIC sur 10 (40%) ont déjà quitté un emploi en raison d’un manque de flexibilité. En outre, 56% disent qu’ils quitteraient leur job si leur demande pour plus de flexibilité au travail était rejetée. Lire plus
60% des salariés anticipent une augmentation des obligations de retour au bureau en 2025, malgré leur préférence affichée pour le télétravail.
Selon la dernière étude publiée par LiveCareer, « Retour au bureau : bilan et perspectives » , bien que 45% des salariés souhaiteraient davantage de télétravail, 91% déclarent connaître une personne ayant été contrainte de retourner au bureau depuis 2023. Malgré ces contraintes, les salariés continuent de privilégier les avantages du télétravail, notamment les économies de temps et d’argent ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Lire plus
Le travail hybride et les espaces de travail flexibles au secours de la santé des travailleurs…
Selon une étude de l’International Workplace Group, le travail hybride aide les gens à intégrer davantage d’activité physique dans leur journée de travail. Les espaces de travail flexibles peuvent servir de contrepoids à l’inactivité physique. Les trajets actifs (à pied, à vélo, en rollers, etc.) ont un impact positif sur le bien-être mental et la productivité. Lire plus
Les jeunes salariés sont-ils demandeurs de revenir au bureau?
Plus d’un salarié sur dix (11%) a de nouveau travaillé plus souvent au bureau l’année dernière. Chez les plus jeunes (- de 35 ans), cette proportion atteint même près d’un sur huit (16%). Même si le télétravail demeure populaire, à peine un tiers du personnel (37%) indique que son employeur l’a entouré de règles claires. Celles-ci n’entravent pourtant pas la flexibilité: au sein de ce groupe, près de la moitié des collaborateurs (46%) peut décider en dernière minute de télétravailler ou non. Lire plus
Les travailleurs hybrides, moins souvent malades et moins souvent absents?
Une nouvelle étude révèle que les travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie, ressentent moins de stress et jouissent d’une meilleure santé générale. Une étude menée par International Workplace Group, le plus grand fournisseur d’espaces de travail flexibles au monde, avec des marques telles que Spaces et Regus, montre que plus d’un tiers (36 %) des travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie depuis qu’ils peuvent choisir leur lieu et leur mode de travail. De plus, 74 % d’entre eux déclarent avoir davantage de temps pour des soins préventifs, comme des bilans de santé réguliers ou l’adoption d’un mode de vie plus sain. Lire plus
Quel équilibre aujourd’hui entre présentiel et télétravail? Les travailleurs sont globalement satisfaits et le retour total au bureau n’est pas à l’ordre du jour.
Depuis janvier, les travailleurs administratifs d’Amazon aux États-Unis doivent retourner au bureau à temps plein. Dans notre pays, la situation n’est pas si catégorique : plus de 85% des entreprises autorisent encore le télétravail. En outre, plus de 6 employeurs et travailleurs sur 10 estiment que l’équilibre actuel entre le travail au bureau et le travail à domicile est satisfaisant. Pourtant, un quart des entreprises demandent à leurs travailleurs de se rendre structurellement plus souvent sur le lieu de travail, de préférence au moins trois jours par semaine. Élément remarquable : 1 jeune travailleur sur 5 est plus stressé par le télétravail. Lire plus
Plus de la moitié des travailleurs belges indiquent se sentir souvent sous-estimés et insuffisamment impliqués.
D’après la récente étude European Workforce Study 2025 de Great Place To Work, le climat de travail en Belgique soulève des inquiétudes. Seuls 48 % des travailleurs belges considèrent leur entreprise comme une Great Place To Work. Ce pourcentage est inférieur à la moyenne européenne de 59 %, ce qui montre que les travailleurs belges se sentent souvent sous-estimés et insuffisamment impliqués. Les conclusions de l’étude European Workforce Study sont un appel aux dirigeants belges afin qu’ils privilégient la valorisation et un leadership solide, en mettant durablement l’accent sur l’inclusivité et la durabilité. Lire plus
Les possibilités de travail à distance se réduisent en Europe , malgré les demandes des travailleurs en vue de préserver leur équilibre privé/professionnel.
Alors que l’on s’attendait à ce que le travail à distance ou le travail hybride devienne une norme à long terme à la suite de la pandémie, les résultats de l’enquête électronique 2024 d’Eurofound indiquent un déclin du travail à distance depuis 2023. Le travail exclusivement à distance et le travail hybride ont tous deux diminué, le pourcentage de répondants travaillant entièrement depuis leur lieu de travail étant passé de 36% en 2023 à 41% en 2024. Lire plus
