Les salariés ayant moins de 1 an d’ancienneté sont les plus susceptibles d’avoir un accident de travail grave. 4 accidents de travail graves sur 10 touchent ce groupe. De plus, il s’avère qu’il n’existe aucun lien entre l’ancienneté et l’âge des victimes. L’âge moyen des victimes est en effet de 40 ans. Il est d’ailleurs clairement observé que plus un employé travaille longtemps, plus le risque d’accident de travail est faible.

40 % de tous les accidents de travail graves concernent des collaborateurs occupés depuis moins de 1 an. Ce pourcentage n’a jamais été aussi élevé que ces 5 dernières années. L’an dernier, Liantis a examiné 661 accidents de travail graves.

Le nombre d’accidents de travail parmi les nouveaux venus en entreprise a fortement augmenté ces dernières années. En 2014, Liantis a enregistré 190 accidents de travail graves chez ces travailleurs, contre 270 l’an dernier, soit une augmentation de pas moins de 42,1 % sur une période de 5 ans.

Lorsqu’un accident de travail grave se produit, les entreprises et organisations sont tenues de faire procéder à une enquête externe afin d’éviter que ce type d’accident ne se reproduise dans l’avenir (sauf si elles emploient elles-mêmes un conseiller en prévention suffisamment formé).

Les fractures sont les lésions les plus fréquentes (62 %), tandis que les doigts et les pieds sont les parties du corps les plus vulnérables.

Lode Boeve, directeur gestion des risques chez Liantis : « La pénurie de main-d’œuvre sur le marché de l’emploi peut expliquer la forte augmentation du nombre d’accidents de travail graves chez les nouveaux travailleurs dans les organisations. Certains postes devenant difficiles à pourvoir, les employeurs sont contraints d’embaucher davantage de personnes qui n’ont parfois pas une formation préalable suffisante ou qui sont moins familiarisées avec les risques liés à l’emploi concerné. »

Liantis préconise d’accorder une attention particulière à la sécurité des collaborateurs, au moins durant le début de leur carrière.

Lode Boeve : « Nous essayons, par exemple, de fournir des informations pertinentes aux employeurs afin qu’ils puissent inculquer à leurs nouveaux collaborateurs les « bonnes pratiques » sur le lieu de travail. Il est également capital de prévoir une procédure d’accueil des nouveaux travailleurs. En tant que dirigeant, vous pouvez sensibiliser vos collaborateurs à certains risques en matière de sécurité et les former à bien les gérer. Un système de parrainage peut aussi contribuer à assurer l’encadrement nécessaire aux nouveaux venus. »

Source: chiffres du service de prévention externe de Liantis