Van nepsollicitaties, valse cv’s tot en met ghosting – de integriteit van werving en selectie staat onder druk. Dit blijkt uit het nieuwe Stand van Werven 2025 -onderzoek onder ruim 300 Nederlandse wervingsprofessionals. Uit het onderzoek komen de volgende zorgwekkende trends naar voren.

• Ghosting: 37% van de recruiters ziet kandidaten plotseling verdwijnen zonder uitleg of nooit meer reageren.
• Nepsollicitaties: 29% krijgt sollicitaties binnen zonder serieuze intentie.
• Valse cv’s en diplomafraude: 22% en 13% van de recruiters melden vervalsingen.

Deze cijfers laten zien dat fraude niet langer incidenteel voorkomt, maar een structureel probleem is binnen de wervingspraktijk.

Grote impact, lage prioriteit

Ondanks de schaal van het probleem, staat het voorkomen van fraude onderaan de prioriteitenlijst van recruiters. Slechts 3% beschouwt dit als een strategische uitdaging voor 2025. Dit terwijl meerdere (inter)nationale onderzoeken laten zien dat recruitment en de inzet van (uitzend)bureaus een punt van zorg zijn als het gaat om de onjuiste personen buiten de organisatie te houden. Criminele infiltratie via het recruitmentproces vindt veelvuldig plaats bij bedrijven met vitale infrastructuur (energie), veel persoonsdata, de overheid, of in logistieke knooppunten zoals de Rotterdamse haven en Schiphol. “De problemen zijn nog veel groter dan het huidige onderzoek laat zien. Veelal is recruitment onbewust een schakel in het binnenlaten van het verkeerde talent. Fraude is een nieuw fenomeen dat niet herkend wordt en waarop niet is getraind.” aldus Geert-Jan Waasdorp die al veel publiceerde over fraude op de arbeidsmarkt en mede initiator is van de recruitercode.

Volgens experts is bewustwording en verdere professionaliseringsslag binnen recruitment nodig om organisaties te beschermen tegen fraude, scamming en criminele infiltratie. Denk hierbij aan betere screening, technologische verificatie en het trainen van recruiters om zo te komen tot een betrouwbaarder wervingsproces en veiligere aannames.

Bron: Academie voor Arbeidsmarkt Communicatie