25 april 2025 
3 op 4 Belgische bedrijven ervaren een ‘war for talent’ in IT… In een rondvraag van iVOX, in opdracht van IT-recruitment agency CHRLY, geeft driekwart van de respondenten aan dat er op de arbeidsmarkt een fikse strijd wordt gevoerd voor IT-talent. Vooral cybersecurity en Artificiële Intelligentie (AI) zijn specialisaties die bedrijven moeilijk kunnen invullen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Aantrekkelijkste sectoren om in te werken: vertragende economie doet eisen van werknemers verder afnemen.
Voor het eerst sinds 2009 moet de farmaceutische sector zijn koppositie als aantrekkelijkste sector afstaan. De luchtvaart kroont zich dit jaar tot aantrekkelijkste sector om in te werken. Dat is één van de belangrijkste conclusies uit het 25ste onderzoek van hr-dienstverlener Randstad naar de employer brands van de grootste privéwerkgevers in België bij meer dan 12.000 respondenten. Lezen
Steeds minder persoonlijke info op cv’s: kandidaten willen vooroordelen vermijden.
Steeds meer kandidaten kiezen ervoor om persoonlijke informatie zoals leeftijd, gender of een foto weg te laten op hun cv. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half doen ze dat omdat ze beoordeeld willen worden op hun ervaring en skills, en mogelijke vooroordelen willen vermijden. Geen probleem voor werkgevers, zo blijkt. Maar wat zet je dan wel op je cv naast je ervaring en diploma? Lezen
“Candidate ghosting”: zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken.
Steeds vaker verdwijnen sollicitanten tijdens het rekruteringsproces plotseling van de radar. Geen reactie meer op e-mails, niet komen opdagen bij een sollicitatiegesprek of zelfs complete stilte na een contractvoorstel. Dit zogeheten ghosting is frustrerend en kost organisaties tijd en geld. Maar hoe komt dat, en wat kan je als organisatie doen om dit te voorkomen? Global talent solutions specialist Robert Walters deelt een aantal tips. Lezen
Campagne ‘Skip That Shit’ wil jongeren warm maken voor een studie en carrière in accountancy en fiscaliteit.
Accountancy en fiscaliteit krijgen een stevige beat, met een duidelijke boodschap: de toekomst van accountancy en fiscaliteit swingt op een nieuw ritme. Op maandag 24 maart lanceert het ITAA, het Instituut van de belastingadviseurs en de accountants, de campagne ‘Skip That Shit’. Op de beats van een exclusieve technotrack door dj en producer Amber Broos laat het ITAA zien hoe het beroep evolueert naar een dynamische, digitale en strategische job. Lezen
Bijna 130.000 sollicitanten voor de federale overheid in 2024.
De Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid. Hiermee bevestigt ze haar positie als populaire werkgever. Hoewel dit cijfer een lichte daling inhoudt ten opzichte van 2023, blijft het nog steeds hoger dan de voorgaande jaren en neemt jaarlijks het aantal sollicitanten per vacature toe. Lezen
Belgische werkgevers blijven veerkrachtig en voorzichtig in hun rekruteringsvooruitzichten voor het tweede kwartaal van 2025.
Volgens de ManpowerGroup jobbarometer plant 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand in de komende drie maanden te stabiliseren, terwijl 36% van hen aanwervingen overweegt. In een klimaat van onzekerheid daalt de Nettotewerkstellingsprognose voor het tweede kwartaal met 4 punten tot +24%. Lezen
War for talent blijft hevig woeden: vier op de tien bedrijven verwachten dit jaar beste werkkrachten te verliezen.
Eén op de drie ondernemingen verwacht dat ze dit jaar meer personeel in dienst zullen hebben dan vorig jaar. Toch blijft de war for talent wel een zorgenkind voor de werkgevers: bijna vier op de tien werkgevers vrezen dat ze hun beste medewerkers in 2025 zullen verliezen. Bij grote ondernemingen leeft die vrees opvallend sterker dan bij de kmo’s. Lezen
6 op de 10 werknemers vindt herinvoering proefperiode goed idee.
Hoewel het meer onzekerheid met zich meebrengt en jarenlang bekampt werd, kijkt liefst zes op de tien werknemers toch positief naar de herinvoering van de proefperiode de eerste zes maanden van een nieuwe job. Zo blijkt uit een bevraging bij 1.000 Belgen door hr-dienstengroep Liantis. Meer dan 70% vindt dat het een onnodig lange opzegtermijn voorkomt als er geen match is met het bedrijf. Lezen
Internationale aanwervingen in België boomen: bedrijven mikken op Gen Z en Gen X.
Uit het ‘State of Global Compensation 2024’ rapport van Deel blijkt dat Belgische bedrijven in 2024 opmerkelijk vaker internationaal talent hebben aangetrokken. Terwijl wereldwijd de focus meer op binnenlandse aanwervingen kwam te liggen (+104% binnenlandse aanwervingen versus +42% internationale aanwervingen), steeg in België het aantal internationale aanwervingen met maar liefst 151 procent. Opvallend genoeg bleef het aantal binnenlandse aanwervingen in België stabiel. Lezen
