28 juni 2026 
Meer dan de helft van de kleine en middelgrote bedrijven in ons land (52,5%) is van plan om dit jaar nog extra personeel in dienst te nemen. Dat waren er in de voorbije jaren nooit zo veel. Meer dan 1 op de 3 kmo’s schat de economische vooruitzichten voor het komende halfjaar dan ook positief in, terwijl 1 op de 4 minder hoopvol is. Bijna 6 op de 10 Belgische kleine en middelgrote ondernemingen zullen de komende zes maanden wel proberen om de kosten verder terug te dringen omwille van de turbulente en moeilijke economische omstandigheden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
De wervingsintenties in België vertragen tot +8% tegen de achtergrond van algemene terughoudendheid.
Nu de zomer nadert, zet de vertraging op de Belgische arbeidsmarkt zich door. Volgens de nieuwste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (Net Employment Outlook – NEO) +8% voor het derde kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de 508 ondervraagde werkgevers in België 33% van plan is om tegen eind september het personeelsbestand uit te breiden, 25% verwacht een inkrimping, 39% voorziet geen verandering en 3% is nog onbeslist. Lezen
AI-skills zijn gegeerd, maar gebruik staat niet gelijk aan expertise.
Dat AI zich aan een recordtempo in ons leven wurmt is niemand ontgaan. Zeker op werkvlak gebruiken zowel werkgevers als werknemers het steeds meer. Maar volgens rekruteringsspecialist Robert Half ontstaat er intussen een cruciale kloof tussen wie AI gebruikt, en wie het ook echt begrijpt en doordacht kan inzetten. Lezen
Helft werkgevers vrezen demotiverend effect van loontransparantie en geloven niet in impact op de loonkloof.
Maar liefst zeven op de tien werkgevers zijn niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen. Dat blijkt uit de Hudson Pay Transparency Poll van Randstad. Het HR-consultancybedrijf bevroeg 259 Belgische organisaties naar de verwachte impact van de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. Uit deze studie blijkt ook dat loontransparantie niet noodzakelijk leidt tot meer tevredenheid op de werkvloer: bijna de helft (49%) vreest dat deze regels demotiverend kunnen werken voor werknemers die minder verdienen dan hun collega’s. Lezen
Werkgevers kampen met aanwervingsuitdagingen door opkomst AI-gegenereerde cv’s.
Generatieve AI maakt het rekruteringsproces steeds complexer. Nu steeds meer werkzoekenden AI-tools gebruiken om hun cv’s en sollicitaties te optimaliseren, staan werkgevers voor een groeiende uitdaging om het verschil te zien tussen echte vaardigheden en door AI gegenereerde content. Lezen
Ghosting door kandidaten treft één op de vijf recruiters.
Uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat ghosting een structureel probleem is geworden in het wervingsproces. Niet alleen kandidaten laten verstek gaan. “De opmars van AI is een belangrijke aanjager van dit fenomeen”, zo zegt Tamara de Man. Lezen
Helft van recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026.
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025. Arbeidsmarktdata van Intelligence Group ondersteunt deze verwachting: het aantal baanwisselingen neemt af, wervingsdruk daalt en er is meer instroom van kandidaten door gedwongen beëindiging van dienstverbanden. Lezen
Snel een baan? Arbeidsmarkt beweegt het snelst in april met gemiddeld 30 sollicitanten per vacature.
Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt voordat een vacature vervuld is. Dat is dik tien procent sneller dan het jaarlijks gemiddelde en bijna dertig procent sneller dan wanneer je in augustus zou solliciteren, de meest moeizame maand. Lezen
Bijna helft van werkgevers ziet aanwerving langdurig werklozen niet zitten.
Vanaf 1 april staan er opnieuw duizenden langdurig werklozen op de arbeidsmarkt, maar bijna de helft van de werkgevers ziet het niet zitten om hen aan te nemen. “De lange werkloosheidsperiode speelt in hun nadeel. Het zal voor werkzoekenden niet gemakkelijk worden om te solliciteren”, klinkt het bij Group S. Lezen
Interesse in jobs bij de federale overheid blijft groot: sterke kanalen en meer sollicitanten per vacature.
De federale overheid versterkte in 2025 haar positie als aantrekkelijke werkgever. Deze tendens zien we zowel weerspiegeld in het aantal mensen die we via onze communicatiekanalen bereiken als in het aantal sollicitanten per vacature. De jobsite van de federale overheid, werkenvoor.be, registreerde in 2025 maandelijks meer dan 500.000 bezoeken, opnieuw een stijging in vergelijking met voorgaande jaren. Lezen
