16 mei 2022 
Zin om je samen met ons in te zetten voor de ‘War for talent’? Vind je werken met een evidence-based methodologie ook belangrijk? Werk je graag op een autonome manier, en hou je van het contact met klanten en van het werken in een meertalig teamverband? Ben je stressbestendig en kan je werken tegen strakke deadlines? Dan is deze job zeker iets voor jou! Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
HR vacature : de FOD Sociale Zekerheid zoekt een Verantwoordelijke HR (m/v/x).
FOD Sociale Zekerheid is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels. Lezen
Helft van sollicitanten in België krijgt geen antwoord op sollicitatie, toch een aanzienlijke verbetering versus 2019.
Van het almaar groeiende tekort aan kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt nu tot de mogelijke Great Resignation op lange termijn: het tijdperk van talentkrapte is aangebroken & sollicitanten hebben zich nooit eerder in een comfortabelere situatie bevonden, marktgewijs. Bedrijven die nieuw talent willen aanwerven, zullen nu meer dan ooit hun best moeten doen om talent te vinden en te behouden – en moeten bovendien toekomstbestendig zijn. Lezen
Liegen op je CV voor 1 op 2 Belgische managers grootste fout bij solliciteren.
Tijdens het solliciteren kan stress sommige mensen ervan weerhouden de beste versie van zichzelf te laten zien. Volgens een studie van rekruteringsspecialist Robert Half zijn liegen op je cv en te laat komen op een sollicitatiegesprek de twee belangrijkste fouten die het sollicitatieproces kunnen beïnvloeden, volgens respectievelijk 48% en 39% van de Belgische managers. Lezen
Nieuw record: kmo aanwervingsplannen op hoogste niveau in 12 jaar: voor eind juni wil meer dan helft van West-Vlaamse en Brusselse kmo’s aanwerven.
In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo’s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo’s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo’s uit Wallonië, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit niveau is hoger dan pre-corona en het hoogst sinds begin van de metingen in 2010. De ontslagintenties zijn ook gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5%). Lezen
HR Vacature : verantwoordelijke groot uitbetalingsbureau Brussel (m/v/x) voor de HVW.
De Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW), is een openbare instelling van sociale zekerheid. Ze betaalt werkloosheidsuitkeringen en aanverwante uitkeringen (jeugdvakantie, activering, …). Ze informeert de klanten, stelt hun aanvraagdossier samen, bezorgt het aan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) en betaalt de uitkeringen. Voor ons uitbetalingsbureau te Brussel zijn wij op zoek naar een gedreven verantwoordelijke. Lezen
Mismatch tussen kandidaat en vacature: 2 op 3 Belgische managers kreeg er in het afgelopen jaar mee te maken.
Als bedrijf het juiste talent aanwerven is soms gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. De bevraging toont aan dat werkgevers in hun zoektocht naar nieuwe mensen wel eens te maken krijgen met een verkeerde aanwerving: 67% van Belgische managers ondervond zo’n mismatch in de afgelopen 12 maanden. 76% geeft aan dat de negatieve impact erger is dan 12 maanden geleden. Lezen
Bijna één op twee Belgische werkgevers is van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zal de activiteit op de arbeidsmarkt in het 2e kwartaal van 2022 groot blijven. Volgens de enquête, waarbij in januari 515 werkgevers werden bevraagd, is bijna een op de twee Belgische werkgevers (47%) van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden, terwijl slechts 13% naar verwachting personeel zal laten afvloeien. 39% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
Jongeren aanvaarden steeds vaker een jobaanbieding waar ze geen goed gevoel bij hebben.
Een nieuwe job aanvaarden ondanks dat je er geen goed gevoel bij hebt, het lijkt erop dat jongeren het steeds vaker doen. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat bijna 4 op 10 Belgische werknemers (38,3%) onder de 34 jaar al eens ja zei hoewel ze niet helemaal overtuigd waren van de job. Twee jaar geleden lag dat aantal lager (28%). Ze aanvaarden de job omdat ze het zien als een tijdelijke oplossing of moedeloos zijn na een lange zoektocht. Lezen
Veel minder werkaanbiedingen dan bij onze buren maar het herstel in andere Europese landen is aan het vertragen.
Sinds het begin van het jaar is het aantal vacatures in België op Indeed ongeveer 14% hoger uitgekomen dan voor de pandemie. Dit is veel minder dan bij onze buren, maar in verschillende Europese landen is het herstel echter aan het vertragen.Dat blijkt uit een statistische analyse van Indeed op basis van de evolutie van het aantal jobaanbiedingen. Lezen
