Ongeveer een op zeven werknemers was in november minimum 1 dag ziek. In november 2023 zijn in de privésector in België gemiddeld 3,19 dagen op 100 verloren gegaan door kortdurende ziekte (van minder dan 30 dagen). Dit is 10% hoger dan in 2022, maar lager dan in 2021. De cijfers liggen ook lager dan vorige maand; net zoals vorig jaar lag de piek van kortverzuim in oktober (3,94%) en februari (3,98%). In combinatie met het middellang ziekteverzuim verloren Belgische werkgevers gemiddeld 6,23 dagen op 100 te werken dagen.

Dat blijkt uit de ‘SD Worx Employment Tracker’, dat maandelijks de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert.

Afwezigheden door ziekte op het werk in november hoger dan vorig jaar

In november zijn de dagen afwezigheden op het werk door ziekte (van minder dan 30 dagen) nog steeds hoog met 3,19%: dit is 10% hoger dan in november 2022 (2,90%) maar 11% lager in vergelijking met 2021. Ten opzichte van oktober is het wel gedaald met 10%. In oktober kennen we meestal de jaarlijkse piek (in 2023: 3,94%), net zoals in februari (3,98%), maar ook maart 2023 kende veel kortverzuim (3,86%).

Deze trend is het meest uitgesproken bij de arbeiders: met 4,23% ligt het kortverzuim 17% hoger dan in 2022 (3,62%). Bij bedienden is het kortverzuim 2,74%; deze cijfers zijn gelijkaardig met 2021, maar hoger dan in 2022 (2,59%). Ten opzichte van vorige maand liggen ze resp. 22% (bedienden) en 13% (arbeiders) lager.
Het middellang ziekteverzuim (tussen 1 maand – 1 jaar) blijft zo goed als stabiel nl. 3,04%, t.o.v. vorige maand (op 2,97%), als ten opzichte van 2021 (3,06%).Het cijfer ligt wel hoger dan november vorig jaar (2,86%).
In november 2023 zijn in de privé sector in België gemiddeld 3,19 dagen op 100 verloren gegaan door kortdurende ziekte (van minder dan 30 dagen). In combinatie met middellang verzuim komt dit op 6,23% op 100 dagen.

Ongeveer een op zeven werknemers was in november minimum 1 dag ziek

Katleen Jacobs, Senior Consultant van SD Worx verduidelijkt: “In november 2023 zijn 15,4% van de werknemers in november minimum 1 dag kort ziek geweest. Dit is lager dan in oktober (17,9%), maar hoger dan in november 2022 met 13,9% en lager dan in november 2021 met 16,0%. Vorig jaar hadden we nog een piek kortverzuim in december. Hopelijk hebben we de voornaamste pieken nu achter de rug met de piekmaanden februari, maart en oktober. In november dalen de kortdurende afwezigheden opnieuw, met uitzondering van de grondafhandeling op de luchthavens. Werkgevers staan voor de uitdaging om tijdig vervangingen te vinden om de productie of dienstverlening op peil te houden. Het is onduidelijk of er een impact is van het weglaten van de verplichting van een medisch attest voor 1 dag ziekte (maximaal drie keer per jaar) in bedrijven van meer dan 50 werknemers.”

Meest getroffen sectoren door ziekte (< 30 dagen)

“In november kennen de bedienden van de kleinhandel het hoogste percentage verloren dagen door kortdurende ziekte op het werk, nl. 5,85%. Buiten deze groep telt de top 10 uitsluitend sectoren met arbeiders of gemengde sectoren. De cijfers zijn opnieuw zeer hoog in de poets- of dienstenchequebedrijven, de non-ferro en ferro metalen, de grondafhandeling in de luchthavens, productie van etenswaren zoals chocolade-, suiker- en aardappelverwerkende nijverheid, de chemische en textiel en textielverzorgende industrie. Als je kortverzuim en middellang verzuim optelt dan weet je hoeveel dagen er verloren zijn gegaan door ziekte. De top 10 sectoren met het hoogste middellang verzuim kennen een stijging t.o.v. vorige maand”, besluit SD Worx.

SD Worx Staffing Solutions voegt nog toe: “We zien een toename in de vraag naar vervangingen, vooral in de gezondheidszorg en de logistieke sector, die druk bezig is met de piek aan eindejaarsgeschenken. In deze sectoren hebben we de afgelopen maanden inderdaad een toename van het aantal ziektegevallen bij onze klanten-werkgevers gezien. In december is het min of meer dezelfde trend, maar dan zijn er de feestdagen. Dit is duidelijk een reden voor verhoogde activiteit en vraag naar uitzendarbeid; in andere sectoren is de vraag misschien niet zo sterk, omdat de werkdruk lager is en werknemers vakantie kunnen nemen.”

Bron: Hr-dienstenleverancier SD Worx ontwikkelde de Employment Tracker om zicht te krijgen op de impact van COVID-19 op de arbeidsmarkt in België. De tracker biedt een overzicht van het percentage ‘gewerkte dagen’, absenteïsme, tijdelijke werkloosheid en opname van wettelijke vakantiedagen. Op die manier schetst SD Worx een relevant beeld van d e meest getroffen en de meest actieve sectoren en regio’s. Dat gebeurt op basis van loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna 1 miljoen Belgische werknemers, waarvan één derde arbeiders en twee derde bedienden, actief in allerlei sectoren en bedrijven van verschillende omvang. De resultaten geven een duidelijke trend weer bij de werkgevers in de privésector