In de eerste jaarhelft van dit jaar bleef de totale uitstroom van werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur stabiel in ons land. In totaal ging het om 8,7% op de Belgische arbeidsmarkt, ten opzichte van 8,6% in de eerste jaarhelft vorig jaar.  Wel toont het onderzoek van Securex dat de onvrijwillige uitstroom gevoelig steeg met 9,15% (van 2,52% naar 2,75%). Die stijging is te wijten aan de toename in Vlaanderen, waar de onvrijwillige uitstroom steeg met 15,5% (van 2,19% naar 2,53%).

In Brussel en Wallonië bleef de onvrijwillige uitstroom stabiel, zij het op een iets hoger percentage ten opzichte van Vlaanderen, van respectievelijk 3,26% en 3%. In de eerste jaarhelft ging het om 10% waarvan 69,2% voltijdse en 30,8% deeltijdse contracten.

Stabiele totale uitstroom, maar stijging in onvrijwillig verloop

De totale personeelsuitstroom in ons land bleef met 8,7% nagenoeg ongewijzigd tegenover de eerste jaarhelft van vorig jaar (8,6%). Dat blijkt uit de analyse van Securex, partner in ondernemerschap en tewerkstelling, van de algemene personeelsuitstroom bij contracten van onbepaalde duur tijdens de eerste jaarhelft van 2024. Hierbij worden de vrijwillige (op initiatief van de werknemer) en onvrijwillige uitstroom en het verlaten van de arbeidsmarkt door pensioen of overlijden samengenomen.

Uit de cijfers blijkt wel dat de onvrijwillige uitstroom al enkele jaren op rij stijgt. In 2022 bedroeg de onvrijwillige uitstroom in de eerste jaarhelft 2,3%, in de eerste jaarhelft van 2023 was dat 2,52% en in de eerste jaarhelft van dit jaar 2,75%. Opvallend: wanneer de analyse per regio wordt gemaakt, blijkt dat de stijging in de eerste jaarhelft van dit jaar vooral te wijten is aan een sterke stijging in Vlaanderen. Daar steeg de onvrijwillige uitstroom met ongeveer 15,5% naar 2,53%. In Brussel en Wallonië blijft de onvrijwillige uitstroom stabiel, met respectievelijk 3,26% en 3%.

Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex: “Het zou te voortvarend zijn om op basis van deze halfjaarcijfers al conclusies te trekken voor het ganse jaar wat betreft deze evoluties. Maar we moeten natuurlijk ook niet blind zijn voor de economische context: er werd in de eerste jaarhelft een recordaantal faillissementen (3.365i) uitgesproken in Vlaanderen.”

Instroom blijft hoger dan uitstroom: contracten van onbepaalde duur houden stand

De instroom op de Belgische arbeidsmarkt ligt met 10% nog altijd boven het niveau van de uitstroom (8,7%). Wel blijkt uit de analyse van Securex dat het aandeel van deeltijdse contracten binnen de instroom hoger ligt in vergelijking met de voorbije jaren. In de eerste jaarhelft van 2020 ging het nog om 27,9%, ten opzichte van 30,8% in de eerste zes maanden van dit jaar. ​

Frank Vander Sijpe: “De toename van het aandeel deeltijdse contracten in de instroom kan te wijten zijn aan de vraag van bedrijven om flexibel te kunnen omgaan met marktevoluties, maar kan ook gedreven zijn door toegenomen vraag naar deeltijds werken bij werknemers met het werk-privé evenwicht in het achterhoofd.”

Securex ziet daarnaast een lichte maar wel significante verschuiving in de verhouding voltijds-deeltijdse contracten. In de eerste jaarhelft van 2022 was het aandeel deeltijdse contracten 25,3%; in de eerste jaarhelft van 2024 ligt dat op 26,7%. ​ ​

Bouw en retailsector

In totaal steeg het aantal faillissementen in Vlaanderen met meer dan vijf procent in de eerste jaarhelft, waarvan een groot aandeel in de bouwsector1. Niet toevallig toont de analyse van Securex aan dat de uitstroom in de bouwsector gevoelig hoog ligt op 12,17%. Er is in de bouwsector in België zowel een hoge vrijwillige (6,7%) als onvrijwillige (4,16%) uitstroom. De instroom in de bouwsector ligt wel op hetzelfde niveau als de rest van de arbeidsmarkt. ​

Dezelfde vaststelling deed Securex in de retailsector. Daar was er sprake van een uitstroom van 14,4% – 7,86% vrijwillig en 5,63% onvrijwillig – ten opzichte van een instroom van 11,4%.

Bron: de steekproef voor deze studie bestaat uit 47.226 Belgische werknemers bij 8.254 werkgevers uit de privésectoren is gebaseerd op de gegevens van de Securex-klantenportefeuille, die ruim 290.000 werknemers telt. De gegevens werden herwerkt zodat ze representatief zijn voor de Belgische markt wat betreft geslacht, statuut, leeftijd, bedrijfsomvang, arbeidsregime en de regio waarin de werknemer tewerkgesteld is. ​