10 juni 2026 
Flexi-banen zijn een groot succes, en dat is in de huidige economische context niet echt een verrassing. De uitbreiding van deze regeling naar alle sectoren is logisch, aangezien dit de arbeidsmarkt stimuleert. Maar er kleven ook risico’s aan.
Risico’s op onzekerheid, onvoorspelbare werktijden, weinig zekerheid… Wordt wat we de ‘medewerkerservaring’ noemen niet tot het absolute minimum teruggebracht wanneer we deze hyperflexibele status aannemen? Hoe kunnen we tijdelijke profielen in een collectief project inpassen? En wat als flexi-jobs het signaal zijn van een geleidelijke transformatie naar een nieuw sociaal model? Enkele gedachten om hier en nu te delen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidsmarkt’
Editoriaal – Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model?
De wervingsintenties in België vertragen tot +8% tegen de achtergrond van algemene terughoudendheid.
Nu de zomer nadert, zet de vertraging op de Belgische arbeidsmarkt zich door. Volgens de nieuwste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (Net Employment Outlook – NEO) +8% voor het derde kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de 508 ondervraagde werkgevers in België 33% van plan is om tegen eind september het personeelsbestand uit te breiden, 25% verwacht een inkrimping, 39% voorziet geen verandering en 3% is nog onbeslist. Lezen
7% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend.
Op 31 mei 2026 waren 209.037 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een status quo vergeleken met mei 2025. De werkzoekendengraad was 6,5% in mei 2026, net ls één jaar eerder. De werkzoekenden zonder werk in Vlaanderen bestaan voor 50% uit werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering of een aanvraag hiervoor. Lezen
De impact van (alleenstaand) ouderschap op tewerkstelling: vrouwen boeten in, mannen maken net meer carrière.
Actiris publiceert vandaag een nieuwe studie die de impact van ouderschap analyseert, en meer specifiek van alleenstaand ouderschap, op de arbeidsmarktparticipatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De studie brengt de effecten in kaart op vlak van professionele trajecten en beschikbaarheid voor werk. Wat opvalt, zijn de ongelijkheden tussen man en vrouw die daaruit uitvloeien. Lezen
Belg lijkt iets langer trouw te blijven aan werkgever.
Uit de gegevens van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven blijkt dat Belgische werknemers die het afgelopen jaar kozen om van job te veranderen gemiddeld 3,3 jaar bij die werkgever aan de slag waren. In 2023 en 2024 was dat 3,1 jaar. “We zien een lichte stijging in de gemiddelde anciënniteit bij vertrek. Het valt af te wachten hoe dit verder evolueert maar mogelijk is dit te wijten aan de economische onzekerheid”, concludeert Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional. Lezen
Helft van recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026.
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025. Arbeidsmarktdata van Intelligence Group ondersteunt deze verwachting: het aantal baanwisselingen neemt af, wervingsdruk daalt en er is meer instroom van kandidaten door gedwongen beëindiging van dienstverbanden. Lezen
Snel een baan? Arbeidsmarkt beweegt het snelst in april met gemiddeld 30 sollicitanten per vacature.
Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt voordat een vacature vervuld is. Dat is dik tien procent sneller dan het jaarlijks gemiddelde en bijna dertig procent sneller dan wanneer je in augustus zou solliciteren, de meest moeizame maand. Lezen
OCMW’s vragen reorganisatie Vlaams arbeidsmarktbeleid om activering te realiseren.
Ondertussen kwam 1 op 5 (19%) mensen die eind maart hun werkloosheidsuitkering verloren, een leefloon aanvragen bij de Vlaamse OCMW’s, 4% meer dan vorige week. Dat blijkt uit een nieuwe steekproef van de VVSG bij 82 OCMW’s. Meer en meer wordt duidelijk dat er nood is aan een betere samenwerking tussen de OCMW’s en de VDAB en dat andere instellingen van sociale zekerheid efficiënter moeten werken. Lezen
De werkloosheid in het Brussels Gewest is weer boven de 15% gestegen.
Eind maart 2026 telde Actiris 96.113 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+6,6%) tegenover maart 2025. Als we de ingeschreven werkzoekenden van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 94.378, wat neerkomt op een beperktere stijging van +4,4%. Lezen
Aandeel werknemers met beperking op reguliere arbeidsmarkt nog steeds op zelfde peil dan tien jaar geleden.
Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt het voorbije decennium niet gestegen. 1 op 448 werknemers in België heeft een fysieke, mentale, zintuiglijke of intellectuele beperking, of gemiddeld 0,22% van het personeelsbestand. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Wallonië zijn in verhouding meer mensen met een beperking aan de slag dan in Vlaanderen. Lezen
