De Vlaamse regering beperkte het aantal loopbaancheques drastisch en laat mensen achter met wachtrijen en onzekerheid. “Dat de 1.000 loopbaancheques voor juni binnen zes minuten weg waren, is geen anekdote – het is een alarmsignaal,” zegt Filip Lemberechts, Vlaams Gewestsecretaris van ACLVB.

“Werknemers smeken om degelijke begeleiding – én verdienen die ook -, maar stuiten op schaarste. Er is gewoon te weinig voorzien. Het huidige beleid maakt van persoonlijke ontwikkeling een loterij,” aldus Lemberechts. “Mensen willen stappen zetten in hun loopbaan, maar botsen te snel op een gesloten deur.”

Ook het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) wordt het komende jaar tijdelijk beperkt voor wie minder werkt dan 80%. “In plaats van te investeren in het Vlaams Opleidingsverlof, wordt er vooral op geremd,” stelt Lemberechts. “Zo verliezen mensen de kans om zich bij te scholen terwijl ze aan het werk zijn. Dat is nefast in een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert.”

Voor ACLVB is het duidelijk: Vlaanderen heeft nood aan een ambitieus opleidings- en begeleidingsplan. “Investeren in opleiding en loopbaanbegeleiding is geen kost, maar een voorwaarde voor werkbaar werk, mentale veerkracht en duurzame tewerkstelling,” zegt Lemberechts. “Werkgevers en werknemers verdienen een beleid dat hen daarin ondersteunt, niet ontmoedigt.”

Samen met de andere sociale partners werkt ACLVB aan een gezamenlijke visie voor een inclusief en laagdrempelig opleidingsbeleid, dat het later deze maand zal voorleggen aan minister Demir. “We roepen de Vlaamse regering op om die visie ernstig te nemen. Zorg dat er voldoende loopbaancheques zijn, breng het Vlaams opleidingsverlof weer op een degelijk niveau, en versterk de rol van VDAB in individuele begeleiding.”

“Dit decennium moest het opleidingsdecennium worden. Laten we er samen voor zorgen dat het geen decennium van gemiste kansen wordt,” besluit Lemberechts.

Bron: ACLVB