Het aantal werknemers met een flexi-job blijft stijgen. In mei 2025 had 6,78% van de werknemers zo’n bijverdienste, meer dan een verdubbeling in drie jaar tijd. Uit een onderzoek van Acerta Consult bij 2.000 werknemers en 500 bedrijfsleiders blijkt bovendien dat 63,8% van de werknemers geen bezwaar heeft tegen werk tijdens het weekend of op feestdagen. Bij de werkgevers is dat aandeel iets lager, met 48,1% die positief staat tegenover weekend- en zondagswerk. Opvallend: minstens één op de vijf werknemers overweegt dit jaar nog een flexi-job te starten. “De bereidheid om bij te klussen via een flexi-job neemt duidelijk toe,” aldus de experten van Acerta Consult.

Onze arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. Toonbeeld daarvan: het recordaantal flexi-jobbers op de Belgische werkvloeren. 80% van de werkgevers in sectoren die op flexi-jobs een beroep kúnnen doen, zet ook effectief flexi-jobbers in, zo blijkt uit cijfers van hr-expert Acerta Consult op basis van de reële gegevens van 560.000 werknemers bij meer dan 34.000 werkgevers. En ook werknemers zijn voorstander van die flexibele manier om – naast de doordeweekse job – bij te klussen: één op de vijf werkende Belgen (19,8%) geeft aan dat ze de komende twaalf maanden zeker als flexi-jobber aan de slag zullen gaan. Daarnaast blijft het aandeel van werknemers met een flexi-job stijgen sinds 2022. In mei 2025 heeft 6,78% van de werknemers een flexi-job. Dat is meer dan een verdubbeling in drie jaar tijd.

Tom Dirix, expert flexibel werken bij Acerta Consult: “De bereidheid om met flexijobs te werken is duidelijk zichtbaar bij zowel werkgevers als werknemers. De aanhoudende groei van het aantal flexijobs bevestigt dit. Dat zien we ook terug in de sterke resultaten binnen de recent opengestelde paritaire comités zoals bijvoorbeeld de toeristische attracties. Ondanks hun korte bestaan in het flexijobstelsel sinds 2024, tonen zij nu al een opvallende dynamiek – een duidelijk teken van het brede enthousiasme voor flexi-jobs.”

6 op de 10 werknemers zegt niet neen tegen bijverdienen op zon- of feestdagen

Wie flexi-jobs zegt, zegt vaak ook weekendwerk en werken op feestdagen. Maar veel werknemers hebben er geen bezwaar tegen om op zondag bij te klussen, zo blijkt uit het onderzoek. Maar liefst 63,8% van de bevraagde werknemers vindt het niet erg om te werken op zon- en feestdagen. Opvallend: dat geldt niet alleen voor de werknemers die openstaan voor flexi-jobs, ook voor zij die geen flexi-job (willen) doen. Het is een minderheid – 36,2% – die duidelijk neen zegt tegen werken op zon- of feestdagen. Bij de werkgevers staar minder dan de helft 48,1% (zeer) positief tegenover weekendwerk en werken op feestdagen.

Tom Dirix: “Flexi-jobs en werken op zon- en feestdagen zijn niet direct met elkaar verbonden, maar er wordt vaak gebruik gemaakt van flexi-jobbers op zondagen. In de horeca, de sector waarvoor flexi-jobs oorspronkelijk zijn geïntroduceerd en waar het systeem het meest wordt toegepast, is in 2025 gemiddeld 1 op de 4 werknemers een flexi-jobber. Voor deze sector zijn zon- en feestdagen belangrijke werkdagen. Er geldt echter een algemeen wettelijk verbod op werken op zondag, met uitzonderingen voor bepaalde sectoren zoals de horeca. De loonkosten van flexi-jobs zorgen ervoor dat het draaglijk blijft voor werkgevers. Voor werknemers biedt dit ook voordelen, omdat ze netto meer overhouden aan het eind van de maand.”

Bron: Acerta liet een Spiegelbevraging uitvoeren door het onderzoeksbureau Indiville bij een representatief staal van aan de ene kant werkgevers – in deze editie waren er 515 respondenten – en aan de andere kant werknemers – met 2002 respondenten. Verder beschikt Acerta als hr-partner over de reële gegevens van 560.000 werknemers in dienst bij meer dan 34.000 werkgevers uit de private sector.