16 maart 2026 
Afleiding en onderbrekingen zijn alomtegenwoordig op de werkvloer. Ruim vier op de tien Belgische werknemers (43%) hebben vaak moeite om zich te concentreren op het werk. De bevraagde werknemers geven aan na een onderbreking gemiddeld 7,5 minuten nodig te hebben om opnieuw volledig geconcentreerd te werken. Met gemiddeld acht ‘storingen’ per dag loopt die ‘verloren werktijd’ op tot vijf uur per week. Lezen
Résultats pour le tag: ‘hybride werken’
Ruim 6 op de 10 Belgische bedrijven blijft tevreden over huidige thuiswerkbalans.
Ook in 2026 blijft thuiswerk stevig verankerd in de Belgische bedrijven: 9 op de 10 laten het toe, en een ruime meerderheid is tevreden over de huidige balans tussen thuis- en kantoorwerk. Maar de afspraken rond thuiswerk worden in veel gevallen wel strenger: het aandeel ondernemingen dat vastlegt op welke dagen werknemers verplicht naar kantoor moeten komen, steeg in een jaar tijd van 8,2% naar 13,4%. Dinsdag en donderdag blijven daarbij veruit de populairste kantoordagen. Lezen
Kmo’s laten werknemer zelf deconnectie-knop omdraaien.
Bijna negen op de tien kmo’s geven hun medewerkers de vrijheid om buiten de werkuren offline te gaan. De meeste werkgevers rekenen op het gezond verstand van de werknemer, ondersteund door concrete richtlijnen via arbeidsreglement of ander schriftelijk document (58%) en technische hulpmiddelen zoals automatische meldingen of instelbare agenda-uren (46%). Een op zes kmo’s (16%) maakt het zelfs technisch onmogelijk om buiten de werkuren nog e-mails te versturen. Lezen
Werkplekbarometer toont welk soort werkplekken helpen om werknemers te houden en afgestudeerden aan te trekken.
Wat verwachten huidige en toekomstige Belgische werknemers vandaag van hun werkplek? Wat maakt dat ze graag naar kantoor komen en wat houdt hen thuis? Nu veel mensen na de zomer reflecteren op hun job en terugkeren naar hun werkplek, komt de timing van dit onderzoek niet toevallig. Met de eerste editie van de Befimmo Werkplekbarometer biedt vastgoedontwikkelaar Befimmo een unieke blik op de toekomst van werken. Lezen
Werken vanuit lokale werkplekken verhogen productiviteit met 11%.
Bedrijven die hybride werkmodellen omarmen waarbij medewerkers vanuit lokale, flexibele werkplekken werken, zien een gemiddelde stijging van 11% in productiviteit. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van International Workplace Group (IWG) en ingenieursbureau Arup. Lezen
Meer dan 6 op de 10 werknemers hebben er geen probleem mee om bij te klussen op zon- en feestdagen.
Het aantal werknemers met een flexi-job blijft stijgen. In mei 2025 had 6,78% van de werknemers zo’n bijverdienste, meer dan een verdubbeling in drie jaar tijd. Uit een onderzoek van Acerta Consult bij 2.000 werknemers en 500 bedrijfsleiders blijkt bovendien dat 63,8% van de werknemers geen bezwaar heeft tegen werk tijdens het weekend of op feestdagen. Bij de werkgevers is dat aandeel iets lager, met 48,1% die positief staat tegenover weekend- en zondagswerk. Opvallend: minstens één op de vijf werknemers overweegt dit jaar nog een flexi-job te starten. “De bereidheid om bij te klussen via een flexi-job neemt duidelijk toe,” aldus de experten van Acerta Consult. Lezen
R&D-faciliteiten in hybride formaat… De ‘Lab as a service’-oplossing is nu een van de opties voor biotechspelers.
SmartLabs, een aanbieder van flexibele laboratoria en ondersteunende diensten, en International Workplace Group, netwerk voor flexibele werkplekken, gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op de groeiende vraag naar volledig uitgeruste laboratoria in zowel nieuwe als gevestigde life sciences-centers. Lezen
Flexibele werkplekken als tegengewicht voor te weinig beweging.
Uit onderzoek van de International Workplace Group blijkt dat hybride werken mensen helpt om meer beweging in hun werkdag in te bouwen. Van de werknemers die actief pendelen (fietsen, wandelen, rolschaatsen, lopen…) naar hun werkplek, geeft 82% aan zich mentaal beter te voelen, en zegt 60% productiever te zijn dankzij die extra beweging. Reminder: uit het gezondheidsrapport van IDEWE, blijkt dat 68 procent van werknemers in België te weinig beweegt. Lezen
Spelregels rond thuiswerk : hoe jonger, hoe vaker we terugkeren naar kantoor.
Ruim één op de tien werknemers (11%) werkte het afgelopen jaar weer vaker op kantoor. Bij de jongere werknemers (-35 jaar) loopt dit zelfs op tot bijna één op de acht (16%). Hoewel thuiswerken populair blijft, zegt slechts zo’n derde (37%) dat zijn werkgever een thuiswerkbeleid heeft waarin de afspraken hierover vastliggen. Maar duidelijke spelregels staan flexibiliteit niet in de weg: binnen deze groep kan bijna de helft (46%) last minute beslissen om al dan niet thuis te werken. Lezen
3 op de 4 CEO’s zeggen dat hybride werken heeft geleid tot een productiviteitsboost op de werkvloer.
Nieuw onderzoek toont aan: hybride werknemers nemen minder ziekteverlof, ervaren minder stress én hebben een betere gezondheid. Uit onderzoek van International Workplace Group*, de grootste aanbieder van flexibele werkplekken wereldwijd, met merken zoals Spaces en Regus, blijkt dat meer dan een derde (36%) van de hybride werknemers minder ziektedagen opneemt nu ze zelf kunnen bepalen waar en hoe ze werken. Daarnaast zegt 74% meer tijd te hebben voor preventieve gezondheidszorg, zoals regelmatige screenings, check-ups en het onderhouden van een gezondere levensstijl. Lezen
