Flexi-jobs winnen terrein als slimme oplossing om pieken in de werkdruk op te vangen bij Belgische kmo’s. Een op zeven kmo’s (14%) ziet ze zelfs als een strategisch instrument om snel en flexibel te schakelen. Vooral bedrijven met arbeiders zetten hierop in: bijna 1 op 3 (30%) rekent op flexi-jobbers om de continuïteit te verzekeren. Nog eens 18% van de kmo’s kijkt reikhalzend uit naar de uitbreiding van het systeem, maar mag vandaag nog niet instappen.

Qua voorkeuren is het beeld divers: 1 op 6 (16%) kiest liever voor gepensioneerde flexi-jobbers, 1 op 10 voor jongeren, terwijl driekwart (74%) geen leeftijdsvoorkeur heeft en vooral inzetbaarheid belangrijk vindt. Dit blijkt uit de recente bevraging van HR-dienstverlener SD Worx bij 523 Belgische kmo’s in september 2025.

Van hefboom tot hindernis: hoe kmo’s flexi-jobs zien

Bijna de helft van de Belgische kmo’s (45%) ziet potentieel in flexi-jobs, maar de invulling verschilt sterk. De grootste believers? Kmo’s die flexi-jobs inzetten als strategisch instrument om pieken op te vangen of talent aan te trekken. Vooral ondernemingen met arbeidersprofielen springen eruit: 30% beschouwt flexi-jobs als een cruciale hefboom.

Ook binnen de bredere groep zijn er duidelijke nuances:

• Kmo’s met arbeiders (27%) zien meer potentieel dan kmo’s met bedienden (18%), wat het gemiddelde op 21% brengt.
• 5% van de kmo’s met arbeiders overweegt het statuut op korte termijn.
• 14% vindt flexi-jobs enkel nuttig in uitzonderlijke situaties of voor specifieke functies.

Maar niet iedereen is overtuigd:

• 13% heeft geen interesse (meer) in flexi-jobs.
• Voor 38% passen ze niet in de werking of cultuur.
• Slechts 7% is niet vertrouwd met het concept of de voorwaarden. Samen goed voor 55% van de kmo’s die voorlopig aan de zijlijn blijven.

Anneleen Verstraeten, KMO expert bij SD Worx: “Flexi-jobs zijn belangrijk om werkpieken op te vangen, zeker in sectoren met een tekort aan mankracht. Voor een op drie kmo’s met arbeidersprofielen is het een strategisch instrument. In andere sectoren is het moeilijker in te passen; vaak omdat men andere oplossingen inzet zoals uitzendarbeid of studenten (44%), of omdat het niet toegelaten is (41%). Specifieke vakkennis kan ook een hindernis zijn.”

Bijna een op vijf kmo’s wil flexi-jobs inzetten, maar mag nog niet

Het onderzoek van SD Worx peilt naar de redenen van het potentieel. Van de kmo’s die potentieel zien, zijn de belangrijkste redenen:

• Plannen om flexi-jobbers in te zetten (42%)
• Het mag nog niet maar we volgen het op de voet (39%)
• Positieve ervaringen met flexi-jobbers (29%)
• Voorbije jaar flexi-jobbers aangenomen (19%)

“Bijna één op vijf kmo’s (18%) betreurt dat ze vandaag geen flexi-jobs mogen inzetten en volgt de wettelijke evoluties op de voet. Deze bedrijven zien duidelijk potentieel”, benadrukt Anneleen Verstraeten, KMO-expert bij SD Worx. “Slechts 4% rapporteert negatieve ervaringen, tegenover 13% die positieve ervaringen aanhaalt als reden om flexi-jobs te blijven omarmen. Dat positieve beeld is het sterkst bij kmo’s met arbeiders: 47% heeft goede ervaringen, tegenover 19% bij kmo’s met bedienden. Ook opvallend: leeftijd speelt nauwelijks een rol. Driekwart (74%) van de kmo’s heeft geen voorkeur. Gepensioneerden zien flexi-jobs als een manier om langer actief te blijven, jongeren als een kans om nieuwe vaardigheden op te doen en mogelijkheden te ontdekken.”

Begrotingsakkoord van 24.11 – Uitbreiding van de flexi-jobs: mogelijk al vanaf 1 april

– Alle sectoren, ook de publieke sector

– Niet artistieke sector

– Basisloon: max. 150% (niet inclusief: vergoedingen, premies, …)

– Flexi blijft mogelijk voor wie 4/5de werkt.

– Behoud van 28% patronale bijdrage

De concrete teksten en timings ontvangen we vermoedelijk in de loop van 2026.

Bron: SD Worx