Belgische werknemers kijken met weinig optimisme naar het nieuwe jaar. Maar liefst 70% verwacht dat de vermoeidheid op de werkvloer in 2026 verder zal toenemen. Bovendien voorspelt 67,3% meer burn-outs en 52,8% verwacht opnieuw stijgend ziekteverzuim. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van hr-dienstengroep Liantis in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX bij 1.000 Belgen.

Wanneer werknemers gevraagd wordt welk woord het werkjaar 2025 het best omschrijft, kiest bijna één op drie voor #moe. Die keuze overstijgt alle andere termen die de huidige arbeidsmarkt typeren, zoals AI-angst, burn-outbom of transformatietrein. Werknemers voelen zich vaak uitgeput door de constante stroom aan veranderingen, onzekerheid en de druk om zich voortdurend aan te passen.

“Wat vooral opvalt, is dat werknemers verwachten dat deze vermoeidheid in 2026 nog zal toenemen. De werkvloer lijkt zich op te maken voor een jaar waarin mentale belasting een nog grotere rol zal spelen”, aldus Evy Sadicaris, manager psychosociaal welzijn bij Liantis.

Burn-outs en ziekteverzuim

De bezorgdheid over mentale gezondheid is groot. Een ruime meerderheid van de respondenten voorspelt dat het aantal burn-outs in 2026 verder zal stijgen. Ook ziekteverzuim wordt opnieuw een belangrijk aandachtspunt: meer dan de helft van de werknemers verwacht dat het verzuim dit jaar zal toenemen, ondanks nieuwe, wettelijke inspanningen van de overheid. Die verwachtingen tonen aan dat werknemers weinig vertrouwen hebben in een snelle verbetering van het welzijnsklimaat. “Integendeel: velen vrezen dat de druk op de werkvloer verder zal escaleren, met langdurige afwezigheden als gevolg”, aldus Sadicaris.

AI, jobonzekerheid en flexibilisering zorgen voor onrust

Naast vermoeidheid en mentale belasting spelen ook structurele veranderingen een grote rol in de ongerustheid van werknemers. De opmars van artificiële intelligentie wordt door een meerderheid gezien als een bron van nieuwe veranderingen, en vaak ook van onzekerheid. Werknemers verwachten dat AI hun jobinhoud, werkprocessen en toekomstperspectieven verder zal beïnvloeden.

Daarbovenop vreest meer dan de helft van de respondenten een toename van jobverlies of ontslagen. Ook de flexibilisering van de arbeidsmarkt – met meer flexi-jobs, freelancers en interimcontracten – wordt door velen gezien als een trend die in 2026 verder zal doorzetten. Die combinatie van technologische en structurele verschuivingen zorgt voor een gevoel van instabiliteit dat weegt op het welzijn van werknemers.

“Meer en meer zien we dat bedrijven de nadruk leggen op prestaties en efficiëntie, onder meer door de introductie van digitale (AI-)systemen. Voor veel medewerkers lijkt het zo alsof menselijke interacties van ondergeschikt belang worden op de werkvloer. Nochtans is het voor de productiviteit enorm belangrijk dat er ruimte blijft voor connectie en informele momenten. Want net die momenten zorgen ervoor dat mensen zich goed in hun vel voelen en beter presteren. Bovendien zoeken veel medewerkers ook vooral voldoening in hun werk.”

Werk-privébalans en eenzaamheid

Een aanzienlijk deel van de respondenten verwacht dat de werk-privébalans in 2026 verder onder druk zal komen te staan. Daarnaast vreest bijna één op drie dat eenzaamheid onder collega’s zal toenemen, onder meer door hybride werkvormen waarbij teams elkaar minder vaak fysiek ontmoeten. “De bevraging leert ons dat het voor werkgevers een moeilijke evenwichtsoefening wordt het komende jaar. Enerzijds wil je mensen de vrijheid geven om regelmatig van thuis uit te werken om zo hun werk-privébalans te bewaken, en anderzijds te zorgen voor het teamgevoel en verbondenheid”, besluit Sadicaris.

Bron: Liantis