De digitale kloof blijft een harde realiteit voor duizenden mensen in ons land. Terwijl onze samenleving steeds sneller digitaliseert, blijven velen achter - door gebrek aan toegang, gebrek aan vaardigheden, of beide. Daarom lanceerde het bpost Impact Fonds, beheerd door de Koning Boudewijnstichting, de projectoproep “Toegang tot de toekomst: digitale inclusie voor iedereen”.

Uit alle ingediende dossiers werden, na grondige beoordeling door een onafhankelijke jury, vier veelbelovende en innovatieve projecten geselecteerd. Ze ontvangen samen 184.514 euro om mensen in kwetsbare situaties sterker digitaal te wapenen en hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen.

Een oproep die vertrekt van een dringende maatschappelijke nood

De Barometer Digitale Inclusie 2024 toont onmiskenbaar aan hoe digitale uitsluiting nog steeds leidt tot sociale uitsluiting. Wie niet mee is digitaal, geraakt moeilijker aan informatie, aan dienstverlening, aan administratieve procedures - en vooral: aan werk.

Met deze oproep richt het bpost Impact Fonds zich tot organisaties die elke dag werken met mensen die geconfronteerd worden met digitale drempels: langdurig werkzoekenden, nieuwkomers, jongeren in een bijzondere context, vrouwen in kwetsbare posities, of mensen zonder toegang tot digitale vorming.

Het doel is helder: door gerichte opleiding en begeleiding op het vlak van digitale vaardigheden, de afstand tot de arbeidsmarkt verkleinen.

Vier laureaten, vier sterke antwoorden op digitale uitsluiting

1. WaW Make it Work – Digitale inclusie als hefboom naar werk – Toegekende steun: 50.000 euro – Actief in Vlaanderen

WaW Make it Work ondersteunt jongvolwassenen die zich in een justitiële context bevinden en vaak kampen met beperkte digitale toegang. Met intensieve, individuele trajecten leren jongeren werken met e-mail, Itsme, online jobplatformen en AI-tools. Digitale basiscompetenties worden zo een springplank naar duurzame tewerkstelling.

2. Backstage.Network – Co-learning for Job – Toegekende steun: 48.500 euro – Actief in Brussel

Backstage.Network versterkt langdurig werkzoekenden door digitale zelfredzaamheid en peer learning te combineren. Met hun beproefde Co-searching-methodiek creëren ze groepen van onderlinge ondersteuning waarin deelnemers leren omgaan met digitale tools voor werkzoekacties, inclusief het kritisch gebruik van generatieve AI voor CV’s, motivatiebrieven en jobmatching.

3. Interface 3 – Inclusion digit’elles – Toegekende steun: 45.274 euro – Actief in Brussel

Interface 3 richt zich op 105 vrouwen in kwetsbare situaties die een professionele opleiding volgen in IT, administratie of techniek. Door extra modules van telkens drie dagen toe te voegen aan zeven opleidingen, focust het project op digitale vaardigheden, nieuwe technologieën én cruciale soft skills. Het resultaat: sterkere, zelfzekerdere kandidates die klaar zijn voor de arbeidsmarkt.

4. Duo for a Job – Bien utiliser l’intelligence artificielle pour mieux trouver un emploi ! – Toegekende steun: 40.750 euro – Actief in heel België (focus op Wallonië)

Duo for a Job merkt dat AI steeds bepalender wordt in de zoektocht naar werk. Om te voorkomen dat AI een nieuwe bron van digitale ongelijkheid wordt, investeert de organisatie in opleidingen voor zowel haar vrijwilligers-mentoren als de jongeren die zij begeleiden. Dit project versterkt het mentorprogramma met AI-vaardigheden die jongeren helpen om sneller, slimmer en zelfzekerder de arbeidsmarkt te betreden.

Een krachtige impuls richting een inclusievere digitale samenleving

Met deze vier projecten wil het bpost Impact Fonds niet alleen digitale vaardigheden versterken, maar ook mensen opnieuw perspectief bieden. De gesteunde organisaties zetten in op innovatie, overdraagbaarheid en duurzame impact.

Samen bouwen aan een samenleving waarin niemand achterblijft omdat digitale drempels te hoog zijn.

Bron: Koning Boudewijnstichting