NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘inclusie’

Belgische raden van bestuur uit de BEL-20 onder de loep: minder benoemingen, wel belangstelling voor nieuwe bevoegdheden.

Het bureau Heidrick & Struggles publiceert de vijfde editie van zijn ‘Board Monitor’, een barometer die het profiel van nieuwe bestuursleden in kaart brengt. Voor de tweede keer op rij zijn de BEL-20-ondernemingen opgenomen in de steekproef van de Europese editie, wat niet alleen toelaat België te vergelijken met een tiental andere Europese landen, maar ook om mogelijke evoluties ten opzichte van vorig jaar te identificeren. Met slechts 12 nieuwe benoemingen (de helft van 2019) lijkt de BEL-20 de stabiliteitskaart te hebben gespeeld. Impact van de pandemie? Er is weliswaar sprake van een zekere status quo, maar er tekenen zich andere tendensen af, die een voorbode kunnen zijn van een herdefiniëring van de bevoegdheden binnen de raden van bestuur. Er wordt dus een zekere aantrekkingskracht in de BEL-20 waargenomen voor domeinen zoals cyberveiligheid en Diversiteit & Inclusie. Lezen

‘Werken & Samen Groeien’ – IKEA België stoomt vluchtelingen klaar voor de arbeidsmarkt

Op 20 juni is het Wereldvluchtelingendag, een belangrijke dag ook om diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer nog meer te stimuleren en vluchtelingen te ondersteunen in deze uitdagende context. Concreet rolt IKEA België hiervoor een inclusief opleidingstraject uit genaamd ‘Werken & Samen Groeien’. IKEA België heeft de ambitie om minstens 80 vluchtelingen in haar verschillende winkels en diensten klaar te stomen voor de Belgische arbeidsmarkt. Lezen

Colruyt, Dille & Kamille en Natuurpunt zetten personen met een beperking aan het werk.

Te weinig volwassenen met een beperking vinden de weg naar een reguliere job op de arbeidsmarkt. Toch kan het! In haar gloednieuwe campagne #TISMAARDA zet Konekt 3 bedrijven in de kijker die de stap zetten naar een inclusieve werking. Zo tonen Colruyt, Dille & Kamille en Natuurpunt dat het weinig moeite kost om iemand met een beperking een volwaardige job te geven. Lezen

Diversiteit en inclusie : 40% van werknemers durft niet open te zijn over privéleven uit angst voor vooroordelen, slechts kwart werkgevers erkent het probleem.

Een kwart van de werknemers en 17% van de werkgevers vinden een actief beleid rond diversiteit en inclusie niet nodig. Een positief imago voor het bedrijf of de organisatie is volgens beide groepen het belangrijkste effect van zo’n beleid. Ook geloven ze dat anoniem solliciteren een belangrijke factor is om te komen tot een diverser en inclusiever personeelsbestand. Dat concludeert Indeed, dat meer dan 1.000 werknemers en 580 werkgevers vroeg naar diversiteit en inclusie op de werkvloer. Lezen

HR Expertise Webinar – Benut de kracht van diversiteit en inclusie in uw rekruteringsstrategie

Om de beste talenten aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, worden organisaties vandaag op vele fronten uitgedaagd. Er is een nieuwe strategische behoefte ontstaan om diversiteit te omarmen en een inclusieve werkomgeving te ondersteunen. In deze webinar gaan we in op wat u als professional kunt doen om het volledige potentieel ervan te benutten. Lezen

Werknemers in België vinden diversiteit en inclusie op het werk belangrijker dan collega’s in andere Europese landen.

Vorige maand lanceerde de Belgische jobsite StepStone een studie over diversiteit op de werkvloer. Die resultaten worden nu gecontextualiseerd met resultaten uit Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. In totaal werden bijna 17.000 Europese werknemers ondervraagd over diversiteit, inclusie en discriminatie op het werk. Lezen

Diversiteitslabels in Brussel : de lijst van Brusselse werkgevers beloond voor hun inclusieve aanpak telt nu 243 bedrijven.

Actiris reikt vandaag, vrijdag 12 februari, 25 nieuwe Diversiteitslabels uit tijdens een digitale ceremonie. De prijs wordt overhandigd aan Brusselse werkgevers die zich samen met Actiris actief inzetten voor meer diversiteit en minder discriminatie op de werkvloer. En ze zijn met meer en meer. Tijdens deze 12de editie worden 25 labels toegekend. Lezen

Coronacrisis vergroot ongelijkheid op Vlaamse arbeidsmarkt.

De coronacrisis heeft een grote impact op de Vlaamse arbeidsmarkt. Hoewel het effect van de crisis en van heel wat maatregelen pas later zichtbaar wordt, is nu al duidelijk dat personen met een migratieachtergrond en personen met een arbeidsbeperking harder getroffen worden. Zij worden geconfronteerd met meer banenverlies, hogere jeugdwerkloosheid en een groter risico op digitale uitsluiting. Corona dreigt de kloof op de Vlaamse arbeidsmarkt voor deze mensen nog verder uit te diepen. Lezen

De meerderheid van de Belgen zegt dat hun werkgever het (zeer) goed doet op vlak van diversiteit en inclusie maar 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk.

Met het toegenomen bewustzijn over onderwerpen als gendergelijkheid, rassen- of leeftijdsdiscriminatie en #BlackLivesMatter is er duidelijk een groeiende aandacht voor diversiteit in alle facetten van het leven. Daarom bekeek StepStone dit onderwerp in de context van de Belgische beroepswereld. Terwijl voor 7 op de 10 werknemers diversiteit een belangrijk onderwerp is op het werk, en dit voor 63% zelfs (zeer) belangrijk is bij het zoeken naar een nieuwe job, bevestigde een verbluffende 71% van de respondenten dat ze al gediscrimineerd werden op het werk. Lezen

Zalando investeert 5 miljoen euro om het aandeel van vrouwen in technologie te verhogen tot 40-60% in 2023.

Zalando publiceert zijn eerste jaarlijkse rapport over diversiteit en inclusie (D&I), genaamd ‘do.BETTER’. Het rapport geeft op transparante wijze inzicht in de inspanningen en de vooruitgang van het bedrijf tot nu toe. Het biedt bovendien een vooruitblik op hoe Zalando van plan is een meer diverse en inclusieve omgeving te creëren voor werknemers, klanten en partners. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.