Dit zijn de belangrijkste bevindingen van de jaarlijkse Robert Walters Global Salary Survey dat een overzicht van de markt en de loonontwikkeling geeft over de hele wereld. Over het algemeen wordt verwacht dat de positieve vooruitzichten voor België zich zullen verderzetten in 2015, hoewel een algemeen tekort aan talent aantoont dat de strijd om de beste kandidaten hevig zal zijn.

Banking and financial services

Dankzij de blijvende terugkeer van activa naar België, was er een toenemende vraag naar front office en sales profielen, met name in vermogensbeheer en private banking. In 2015 wordt verwacht dat ‘business transformation’ en regelgeving de belangrijkste vraag zal blijven. Financiële dienstverleners zullen waarschijnlijk hun key management posities versterken en de vraag naar Risk Managers, compliance en audit specialisten zullen eveneens sterk gegeerd blijven. Dergelijke kandidaten bevinden zich in een sterke positie om hogere salarissen te onderhandelen in 2015.

Commerce and industry

In 2014 hebben veel bedrijven hun focus op bezuinigingen verlegd naar investeringen en het veranderen van strategieën, wat leidde tot een sterke vraag naar Business Controllers, Interne Auditors en Finance Managers en wordt verwacht dat de vraag naar deze professionals zal aanhouden in 2015. Drietalige professionals met sectorervaring en soft skills zijn schaars en er wordt een lichte salarisverhoging verwacht voor deze kandidaten.

Engineering and supply chain

Juridische veranderingen leidden tot een grotere behoefte aan QSHE professionals in 2014 en deze professionals zullen waarschijnlijk sterk in vraag blijven in 2015. Bedrijven zoeken steeds meer specialisten met een sterk commercieel inzicht in combinatie met hun sterke technische achtergrond. Professionals met in-demand vaardigheden en technische expertise zullen makkelijker een loonsverhoging kunnen onderhandelen en het zullen vooral mid-level managers zijn die van een salarisverhoging zullen kunnen genieten bij het veranderen van job.

Human resources

In 2014 zagen we een grotere vraag naar generalisten dan specialisten. We verwachten dat bedrijven een grotere nadruk zullen leggen op business planning en strategie en op de versterking van hun loopbaanontwikkelingsbeleid in het komende jaar. Naarmate de economie verbetert en het vertrouwen van kandidaten groeit, zal retentie management een belangrijke prioriteit blijven voor bedrijven.

Information technology

De vraag naar IT-professionals werd gedreven door een sterke nadruk op toepassingen, infrastructuur, big data en cloud-oplossingen en die zal aanhouden in 2015. De strijd om ervaren ontwikkelaars en SAP consultants zal toenemen en er wordt verwacht dat de lonen zullen blijven groeien, met name voor specialisten die ervaring hebben in de nieuwste technologieën.

Interim management

Professionals reageerden op de economische opleving door te zoeken naar meer flexibiliteit en nieuwe loopbaanontwikkelingen. Er was een duidelijke toename van professionals die overstapten van permanente naar interim management opdrachten, vooral in IT, HR, project- en program management. In 2015 zullen bedrijven de aantrekkende economie gebruiken door het uitbreiden van hun team van technische Project Managers met een technische achtergrond. Vergoedingen zullen licht stijgen, vooral voor HR interim managers die het meest in vraag zijn.