Zowat 3.000 niet ingevulde vacatures in de Belgische mobiliteitssector geeft ruimte aan al wie de stap naar de ‘automotive’ branche in het algemeen wil zetten of er al lang van droomde om in deze sector aan de slag te gaan. TRAXIO, FEBELCAR (beide werkgeversorganisaties) en de vakorganisaties ACV-CSC METEA, ABVV-METAAL, FGTB-MWB en ACLVB hebben dan ook besloten om een versnelling hoger te schakelen door het sluiten van een voor de garage- en koetswerksector belangrijk sociaal akkoord.

“De mobiliteitsector is begonnen aan een uitdagende en boeiende transformatie die talloze kansen biedt aan goed geschoolde technici en voorziet hiervoor in de nodige ondersteuning met 5 dagen gratis professionele opleiding!”

De moeizame instroom van technische profielen, de vergroening en vergrijzing van de leeftijdspiramide in de sector en de problematische aansluiting van onderwijs op de automobielsector maken het invullen van een vacature tot een echte uitdaging. Momenteel tellen we een kleine 3.000 niet-ingevulde jobaanbiedingen allerhande binnen de Belgische mobiliteitssector en verwacht wordt dat deze krapte nog zal toenemen in de komende jaren.
Deze krapte zet de werkbaarheid van de bestaande arbeidsrelaties in de sector onder druk.
De sociale partners hebben dan ook samen besloten tot enerzijds een versterking van het sectoraal model werkbaar werk en anderzijds tot instroom- en tewerkstellingmaatregelen.

Het bestaande sectoraal model werkbaar werk wordt versterkt waarbij iedere onderneming via EDUCAM een reeks concrete tools zal aangereikt krijgen die zijn beleid in het kader van instroom, stress en burn-out, competentie- en talentontwikkeling, ergonomie, bevordering van de tewerkstelling van oudere werknemers en opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers zal helpen realiseren.

Het is dikwijls niet (meer) haalbaar om kandidaten te vinden met het perfecte technische profiel, maar wel met de juiste attitude en sociale vaardigheden om snel nieuwe competenties aan te leren. De sector ondersteunt de instroom en tewerkstelling van iedere dergelijke in 2018-19 nieuw in de sector aangeworven arbeider-technicus met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur en biedt hem vijf dagen gratis opleiding aan in samenwerking met het opleidingsinstituut van de sector EDUCAM.

In 2018-19 komt iedere onderneming in de sector tevens in aanmerking voor een gratis peterschapsopleiding en dit om de groei en ontwikkeling van de peter en de leerling én de wervingskracht van onze ondernemingen te vergroten.

Binnen enkele dagen zullen 2.000 laatstejaarstudenten uit het technisch onderwijs de 19de editie bezoeken van AutoTechnica (www.autotechnica.be), de tweejaarlijkse beurs voor auto-onderdelen, gereedschap en garageuitrusting. De sector is klaar om deze studenten op te vangen en hun basisopleiding te vervolledigen opdat zij zeer snel aan de slag kunnen bij onze mobiliteitsbedrijven.

Deze maatregelen vormen een belangrijke stap in de verdere ontwikkeling van de sectorale visie die zich wil afstemmen op de grote transities en innovaties in de branche opdat haar werknemers duurzaam en sociaal gesterkt zouden zijn om de snelgroeiende deeleconomie en andere nieuwe bedrijfsmodellen mee te kunnen implementeren.

Bron : Traxio