Hoewel de gecorrigeerde loonkloof in de Belgische it- & techsector met 0,68% zeer laag is – een stuk onder het nationale gemiddelde van 1,79% – blijven er een aantal structurele problemen. Dat blijkt uit de 26e Hudson Tech Reward Survey die jaarlijks wordt uitgevoerd door HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad, waarbij 41.301 salarispakketten van Belgische bedienden in de it- & techsector afkomstig uit 128 organisaties bestudeerd werden.

Om de loonkloof te berekenen, analyseerde Hudson het loon van mannen en vrouwen met vergelijkbare functies, los van de organisatie. Hieruit blijkt dat de algemene loonkloof bij Belgische bedienden in de it- & techsector op 0,68% ligt. Gemiddeld gezien ligt de gecorrigeerde loonkloof voor de it- & techsector dus lager dan de algemene Belgische markt (1,79%) en binnen de vooropgestelde grens van de EU Pay Directive. Daartegenover staat dat een kwart van de organisaties een loonkloof van meer dan 5% heeft, waarbij de kloof in het merendeel van deze gevallen (19%) in het voordeel van de mannen speelt. Vooral kleinere bedrijven blijken de slechtste scores te behalen. Daar is een loonkloof in 38% van de gevallen.

Verder concentreren extreme verschillen zich in zeer specialistische functies waar er een enorm krapte heerst, met name in rollen zoals bijvoorbeeld cyber security.

Ook verschillen tussen oudere en jongere populaties zijn opvallend. “Een objectief loonbeleid erkent ervaring als een legitieme factor voor loondifferentiatie maar dit staat in schril contrast met onverklaarbare loonverschillen die louter op basis van leeftijd ontstaan. Voor gelijkwaardige functies moeten organisaties een coherent loonbeleid voeren met duidelijke loonvorken”, duidt Wouter Beuckels, senior reward manager bij Hudson.

Amper ruimte voor loonsverhoging

De meerderheid van de Belgische IT-sector hield de voet op de rem wat betreft extra loonsverhogingen in 2025. Terwijl de wettelijke indexering uiteraard werd toegepast, voorzag het gros van de bedrijven — met name in IT-consultancy en softwareontwikkeling — geen bijkomende stijging van het basisloon. De mediaan van de extra loonstijging in de sector bedroeg slechts 0,19%. Deze terughoudendheid staat in schril contrast met andere segmenten van de technologische industrie. Zo waren bedrijven in de productie van hardware en elektronica het gulst. Zij gaven hun personeel een substantiële extra loonsverhoging van 3,58% boven op de index.
De algemene trage evolutie in de techsector contrasteert sterk met de 1,30% groei in de algemene Belgische markt. Het verschil met de rest van de algemene arbeidsmarkt wordt verder bevestigd door het feit dat ongeveer de helft van de techmedewerkers geen enkele stijging van het basissalaris kreeg, tegenover slechts een derde op de algemene markt. Cumulatief resulteert dit in een significant verschil: de loonontwikkeling van het vaste salaris over de laatste vier jaar bedraagt slechts +1,7% in de IT-sector, versus +5,38% in de algemene markt. Dit wijst erop dat de sector sterk leunt op de wettelijke indexering en minder investeert in structurele, individuele loonsverhogingen.

Deze stagnatie van het vaste loon wordt echter gecompenseerd door de variabele verloning en extralegale voordelen, wat wijst op een fundamenteel ander beloningsmodel in de techsector. De samenstelling van de loonpakketten in de sector verschilt aanzienlijk van de algemene markt. Dit is met name zichtbaar bij starters: zij ontvangen veel vaker een bedrijfswagen (77% tegenover 38% algemeen) en onkostenvergoedingen (92% tegenover 63% algemeen). Bovendien presteert de techsector sterk op het gebied van loonbonussen (CAO 90). Het aandeel bedrijven dat hun on target bonusdoelstellingen haalde, is meer dan verdubbeld (van 23% vorig jaar naar 56% nu). Daarnaast stellen we ook een sterke stijging vast qua uitbetaalde bedragen, met een mediaanuitbetaling van meer dan € 2.000 op jaarbasis over alle functieniveaus, significant hoger dan vorig jaar.

“Dat de brede IT-sector de mediaan van de extra loonsverhogingen beperkt tot slechts 0,19% is opmerkelijk in een markt waar het tekort aan IT-profielen structureel blijft. Hoewel dit leidt tot een tragere loonontwikkeling van het vaste loon, zorgen de sterke prestaties op gebied van variabel loon en extralegale voordelen ervoor dat de totale beloning in de techsector robuust en hoog blijft, met een duidelijke link tussen bedrijfsresultaten en de variabele uitbetalingen aan werknemers. Kortom, de Belgische techsector behoudt zijn aantrekkelijkheid niet via het vaste, groeiende basissalaris, maar door een flexibel en competitief totaalplaatje”, besluit Wouter Beuckels.

Bron: Hudson Tech Reward Survey