Terwijl de economie vertraagt, neemt de veeleisendheid van de Belgische werknemer paradoxaal genoeg toe. Dat blijkt uit de 26e editie van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research, het grootste onafhankelijke onderzoek bij meer dan 11.000 Belgen naar de aantrekkelijkheid van werkgevers in België. Hoewel ‘loon en voordelen’ de onbetwiste nummer één blijft, stijgt het belang van bijna alle andere criteria.

Opvallend is dat grote bedrijven uitstekend scoren op innovatie en management, maar de kloof met de ‘eigen werkgever’ op het vlak van werkzekerheid en jobinhoud groot blijft.

Hogere eisen in een vertragende economie.

De Belgische arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met een complexe mix van uitdagingen. Door de economische onzekerheid neemt de vrijwillige uitstroom af, wat de ‘vacatureketting’ vertraagt. De focus verschuift hierdoor onvermijdelijk van rekrutering naar retentie en interne mobiliteit.

Hoewel ‘aantrekkelijk loon en voordelen’ (64%) de absolute nummer één blijft, stijgt het belang van bijna alle andere criteria. De Belgische werknemer is kritischer dan ooit:

• Interessante jobinhoud: +14 procentpunt
• Sterk management en leiderschap: +14 procentpunt
• Balans werk-privé: +8 procentpunt (naar 60%)
• Prettige werksfeer: +8 procentpunt (naar 59%)

Opvallend is dat werkzekerheid (58%) in belang stijgt (+6 pp.), maar in de ranglijst zakt van plaats 2 naar plaats 4. Dit suggereert dat de Belgische werknemer anno 2026 verder kijkt dan louter stabiliteit zodra aan de basisvoorwaarden is voldaan.

Imago versus realiteit.

Het onderzoek onthult een duidelijk onderscheid tussen het abstracte imago van grote privébedrijven en de dagelijkse realiteit bij de eigen werkgever. In de praktijk scoort de eigen werkgever op negen van de twaalf criteria beter.

Zekerheid en zinvol werk primeren. Bij de eigen werkgever staat ‘werkzekerheid’ onbetwist op nummer één (3,98 op 5). Ook de ‘jobinhoud’ (3,83) wordt bij de huidige werkgever veel hoger gewaardeerd dan bij grote organisaties (3,46). De Belg voelt zich bij de eigen werkgever simpelweg nuttiger en veiliger.

Grote bedrijven als innovatiemotor.

De kracht van grote bedrijven ligt in de perceptie van vooruitgang. Zij voeren de ranglijst aan op het vlak van nieuwste technologieën (3,68) en sterk management (3,66). Grote spelers worden gezien als de drijvende kracht achter innovatie, gekoppeld aan de meest professionele aansturing.

Gedeelde uitdagingen: inclusiviteit en impact.

Er is een positieve consensus over gelijke kansen: dit criterium staat in beide ranglijsten in de top drie. Inclusiviteit wordt breed gedragen op de Belgische werkvloer. De grootste uitdaging voor alle werkgevers blijft echter Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (CSR) en het bieden van tastbare toekomstmogelijkheden, waar de scores over de hele lijn het laagst blijven.

“In tijden van onzekerheid klampen we ons vast aan wat we kennen: onze huidige werkgever biedt geborgenheid en een zinvol takenpakket,” aldus Wim Van der Linden, woordvoerder van Randstad. “Maar om talent echt in beweging te krijgen, volstaat een goed loon niet meer. Dat is een basisvereiste. Bedrijven die het verschil willen maken, moeten vandaag investeren in sterk leiderschap en innovatie. Wie technologie bouwt rondom mensen, en niet andersom, investeert direct in zijn menselijk kapitaal.”

Bron: Randstad