1 april 2022 
Op zoek naar een divers takenpakket binnen Human Resources? Bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) is er een vacante plaats voor een enthousiaste HR Specialist. Fedris draagt actief bij tot de bescherming en bevordering van de gezondheid van de werknemers op de werkplek op het gebied van preventie, passende vergoeding van arbeidsgerelateerde schade, beroepsmatige re-integratie en de controle op de juiste toepassing van de wet op de beroepsrisico’s. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
HR Vacature : verantwoordelijke groot uitbetalingsbureau Brussel (m/v/x) voor de HVW.
De Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW), is een openbare instelling van sociale zekerheid. Ze betaalt werkloosheidsuitkeringen en aanverwante uitkeringen (jeugdvakantie, activering, …). Ze informeert de klanten, stelt hun aanvraagdossier samen, bezorgt het aan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) en betaalt de uitkeringen. Voor ons uitbetalingsbureau te Brussel zijn wij op zoek naar een gedreven verantwoordelijke. Lezen
Europese bedrijven ervaren complexe wetgeving als struikelblok voor een vlotte loonverwerking, België en Frankrijk op kop.
42 procent van de Belgische bedrijven heeft moeite om hun payroll op orde te houden door de complexe lokale wetgeving. In Europa ligt dat gemiddelde op één op de drie bedrijven. De lokale regelgeving heeft de grootste impact op payrollverwerking in België en Frankrijk. Het Verenigd Koningkrijk, Duitsland en Nederland scoren beter op dit vlak. Dat blijkt uit de ‘Payroll Proficiency Index’ van SD Worx, die zowel de administratieve complexiteit van de loonverwerking als de tevredenheid van bedrijven in België en onze buurlanden in kaart brengt, qua juistheid en snelheid. Lezen
Mismatch tussen kandidaat en vacature: 2 op 3 Belgische managers kreeg er in het afgelopen jaar mee te maken.
Als bedrijf het juiste talent aanwerven is soms gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. De bevraging toont aan dat werkgevers in hun zoektocht naar nieuwe mensen wel eens te maken krijgen met een verkeerde aanwerving: 67% van Belgische managers ondervond zo’n mismatch in de afgelopen 12 maanden. 76% geeft aan dat de negatieve impact erger is dan 12 maanden geleden. Lezen
Breakfast Roadshow gewijd aan engagement met Balencio in Antwerpen, Brussel, Leuven en Gent.
Balencio is verheugd u uit te nodigen op haar Breakfast Roadshow gewijd aan engagement. Wat kunt u verwachten? Ontdek methodes alsook “tips & tricks” om echte ambassadeurs te maken van uw werknemers.
Tijdens deze roadshow gaan onze experten in op strategieën om het engagement binnen het bedrijf te verhogen. Laat u eveneens inspireren en bezielen door de talloze mogelijkheden die het human capital management platform, Balencio, u biedt. Lezen
De digitale kloof blijft een realiteit: het brevet Connectoo wil de digitale kloof dichten tegen 2030.
De digitale kloof of ongelijkheden in het gebruik van en de toegang tot informatie- en communicatietechnologieën blijven een realiteit. In een snel digitaliserende wereld is dit een groot probleem. Mathieu Michel, staatssecretaris voor Digitalisering, heeft vandaag het Connectoobrevet voorgesteld in aanwezigheid van Bibliotheken zonder Grenzen, de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) en Agoria . Dit brevet heeft tot doel de digitale kloof te dichten door 5000 ambtenaren per jaar op te leiden die de burgers zullen helpen toegang te krijgen tot digitale overheidsdiensten. Ze doen dat door op te treden als digitale “openbare schrijvers”. Lezen
Historisch hoog aantal vacatures brengt werknemers niet meteen in beweging.
Er is geen evolutie naar meer ongebonden gedrag van werknemers op de arbeidsmarkt. Ook de pandemie heeft daar geen verandering in gebracht. Er is in België geen sprake van ‘The Great Resignation’. Dat blijkt uit een studie van Randstad Research bij 3.016 werknemers die peilde naar hoe ze omgaan met hun loopbaan. Het was een herhaling naar van een studie uit 2014. Uit de studie blijkt vooral veel continuïteit. Het belangrijkste verschil blijkt het groter vertrouwen van de werknemers te zijn om een andere job te vinden, zowel intern als extern. Dit is logisch gezien de veel betere huidige arbeidsmarktsituatie met een record aan openstaande betrekkingen. Lezen
Federale overheid wil een toonbeeld van diversiteit, inclusie en gelijke kansen worden.
Vandaag ondertekenden minister Petra De Sutter, staatssecretaris Sarah Schlitz en de verantwoordelijken van de federale overheidsorganisaties het Charter Diversiteit en Inclusie. Alle partijen geven hiermee uitdrukkelijk aan om van de federale overheid meer dan ooit een plek te maken waar iedereen welkom is en zich goed voelt, zowel personeelsleden als burgers die er een beroep op doen. Lezen
Passie en werk-privé balans belangrijker dan salaris: jongeren willen werken voor een organisatie die bijdraagt aan de maatschappij.
De pandemie van de afgelopen jaren, maar ook ontwikkelingen op sociaal gebied, leggen de tevredenheid van werknemers onder een vergrootglas. Met name jongeren op de arbeidsmarkt zoeken ‘purpose’ – zingeving die ze het gevoel geeft dat hun werkzaamheden méér betekenen voor de maatschappij. Lezen
Risico op armoede of sociale uitsluiting: 6,3% van de Belgen werd in 2021 geconfronteerd met ernstige materiële en sociale deprivatie.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag de armoedecijfers voor 2021 uit de enquête naar de inkomens en levensomstandigheden (EU-SILC). In 2021 werd 13,1% van de Belgische bevolking beschouwd als een risicogroep voor monetaire armoede (AROP). Het gaat om mensen die in een huishouden wonen waarvan het totale beschikbare inkomen lager ligt dan de armoedrempel, die 1.287 euro per maand bedraagt voor een alleenstaande. Daarnaast leefde 11,9% van de bevolking in een huishouden met een lage werk intensiteit (LWI). Lezen
