9 november 2021 
Europese bedrijven zijn steeds meer bereid om payroll uit te besteden. Dat is een van de belangrijkste conclusies van een grootschalig onderzoek onder werkgevers uitgevoerd door hr-dienstenleverancier SD Worx. België loopt voorop: bijna een op de drie Belgische bedrijven besteedt de loon verwerking grotendeels of volledig uit. Vorig jaar bleek dat nog een kwart van de bedrijven te zijn. De snel veranderende bedrijfsomgeving en de complexe wetgeving liggen aan de basis van deze trend. Bij andere Europese bedrijven zien we dezelfde evolutie: daar kiezen maar liefst zes op de tien vandaag een contract met een outsourcingpartner die hun payroll (gedeeltelijk) uitvoert, of overwegen dit. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Payroll outsourcing zit in heel Europa in de lift. België koploper omwille van complexe regelgeving.
Werken combineren met bijstuderen nog te vaak een hindernissenparcours.
Vlaanderen heeft steeds meer nood aan hoogopgeleide werknemers. Omdat niet iedereen de juiste basisopleiding of competenties heeft, wordt een extra opleiding volgen in het hoger onderwijs dus steeds meer nodig. Vandaag zijn er al verschillende mogelijkheden voor werkstudenten maar desondanks blijven de aantallen laag. In het academiejaar 2019-2020 waren er 8.665 werkstudenten ingeschreven of 3% van het totaal aantal studenten. Lezen
Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor piek in aantal contractbeëindigingen op initiatief van de werknemer.
In de eerste negen maanden van dit jaar zijn er 17 % meer arbeidscontracten van onbepaalde duur beëindigd dan vóór corona en 27 % meer dan in 2020. De Belg neemt vooral zelf het initiatief om zijn contract stop te zeggen: in 7 op de 10 gevallen beslist de werknemer (mee) over het ontslag. Slechts 17,5 % van de contractbeëindigingen is een gedwongen ontslag op initiatief van de werkgever. Dat blijkt uit een analyse van hr‑dienstenbedrijf Acerta op basis van de gegevens van 260.000 werknemers. Lezen
Werknemers minder vaak kort afwezig dankzij hybride werken. Bij bedienden die helemaal niet telewerkten, steeg kort absenteïsme met gemiddeld 6,6%.
Wie tijdens de coronacrisis telewerkte, was minder gedurende korte tijd afwezig dan in 2019. Dat blijkt uit cijfers van Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap. Hybride werken deed kort absenteïsme dalen tot ruim een kwart onder het niveau van voor corona. Bedienden die niet telewerkten zagen hun kort absenteïsme stijgen met ruim 6%. “Telewerk doet het aantal korte afwezigheden dalen, maar om lange afwezigheden te voorkomen is een goed doordacht telewerkbeleid broodnodig”, zegt Heidi Verlinden, Research Project Manager bij Securex. Lezen
Het herstel was krachtig, maar wordt steeds meer afgeremd door een tekort aan arbeidskrachten o.a.
De Belgische ondernemingen melden een stevig herstel van hun omzet. Deze was 9 % groter in oktober 2021 dan in oktober 2019. Er wordt nog steeds een aanzienlijke heterogeniteit vastgesteld, zowel naar bedrijfstakken als naar ondernemingsgrootte. Toch wegen de aanbodbeperkingen, m.n. de bevoorradingsproblemen, de gestegen inputprijzen en het tekort aan arbeidskrachten, momenteel op het herstel. Het tekort aan arbeidskrachten doet zich vooral voor in het Vlaams Gewest, waar de werkloosheid lager is. Dat leidt ook tot een grotere opwaartse druk op de lonen. Dat blijkt uit een nieuwe enquête bij de Belgische ondernemingen van de NBB en diverse federaties die de ondernemingen en zelfstandigen vertegenwoordigen. Verder verwachten de meeste ondernemingen dat de bevoorradingsproblemen tot medio of eind 2022 zullen duren en dat de sterke stijging van de verkoopprijzen zich de komende 6 maanden zal verderzetten. Lezen
Vijf lessen die we leren uit tien jaar loopbaanonderzoek aan Antwerp Management School
Op 30 november blaast de Leerstoel Next Generation Work, het onderzoekspartnership tussen Antwerp Management School (AMS) en payroll- en HR-dienstenverlener SD Worx, 10 kaarsjes uit. In het kader van deze samenwerking hielden ze het afgelopen decennium de vinger aan de pols van de werkende Belg. Het resultaat: een exhaustief overzicht van veranderende (en stabiel gebleven) attitudes rond werk en loopbanen – inclusief de disruptie die covid met zich meebracht. Hoe is de verhouding van de Belgische werknemer en werkgever met werk en loopbanen geëvolueerd? Lezen
Gemiddelde leeftijd waarop Belg met pensioen gaat, schuift niet op richting 65 jaar. Werknemers gaan op vervroegd pensioen van zodra het kan.
Ondanks de ambities van de regering om de Belg langer te laten werken, blijft de werkelijke gemiddelde pensioenleeftijd steken op 63 jaar en bijna 4 maanden. Arbeiders zwaaien gemiddeld af op 62 jaar en 8 maanden, bedienden op 63 jaar en 9 maanden. De cijfers tonen aan dat de Belg met vervroegd pensioen blijft gaan van zodra het kan. Om de reële pensioenleeftijd op te trekken, kunnen bedrijven nog meer inzetten op landingsbanen en werkbaar en wendbaar werk, stelt Acerta. Lezen
Brusselse werkloosheid daalt met 4%. Aantal vacatures verdubbeld vergeleken met oktober 2020.
In oktober 2021 telde Brussel 87.756 werkzoekenden, een daling van 4,0% vergeleken met oktober 2020. Ook de jongerenwerkloosheid daalt sterk, met 9,7%. De voorbije maand ontving Actiris 7.744 werkaanbiedingen, meer dan twee keer zo veel (+136,7%) als in oktober 2020. Een duidelijk bewijs van de opgeveerde arbeidsmarkt, maar dat ook verklaard kan worden door een nauwere samenwerking met de VDAB en een betere registratie van werkaanbiedingen, vooral interimvacatures. Lezen
Maatschappelijke waarden -en klimaatbeleid- werkgever belangrijk voor Belgische werknemers.
Bijna driekwart (71%) van de Belgische professionals vindt het belangrijk dat de sociale en politieke waarden van hun werkgever overeenkomen met die van henzelf, blijkt uit een groot internationaal onderzoek van rekruteringskantoor Robert Walters. Koploper op dit vlak is Portugal, waar maar liefst 79% van de werknemers waarde aan hecht dat hun werkgever hetzelfde denkt over maatschappelijke vraagstukken. Lezen
Het Covid Safe Ticket mag op het werk geen vals gevoel van veiligheid creëren.
“Het Covid Safe Ticket kan op de werkvloer de vaccinatiegraad naar boven helpen duwen maar mag andere effectieve maatregelen die de verspreiding van het virus tegengaan, zoals afstand houden, ventilatie en mondmaskers niet vervangen”, zei algemeen directeur Lode Godderis van IDEWE donderdag in ‘De Wereld Vandaag’ op Radio 1. Lezen
