22 december 2023 
De ruim 500.000 bedienden van ons land zullen op 1 januari 2024 hun loon met 1,48% zien stijgen, berekende hr-dienstenverlener Acerta op basis van de afgevlakte gezondheidsindex die Statbel vandaag publiceerde. De indexstijging valt wat terug na twee piekjaren met hoge inflatie en bijhorende automatische loonindexering. Ook in heel wat andere sectoren is de loonindexering minder sterk dan de voorbije twee jaar. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Preventie en informele aanpak lonen: stijging van meldingen, maar daling van het aantal formele psychosociale dossiers op werkvloer.
Co-Prev, de koepel van de Belgische externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, noteerde in 2022 een daling van het aantal formele dossiers m.b.t. psychosociale risico’s op het werk. Een preventieve aanpak loont dus en werknemers kiezen meer voor een probleemoplossende benadering dan voor het starten van een formeel dossier. De bij Co-Prev aangesloten externe preventiediensten, die in 2022 samen waakten over de gezondheid en het welzijn van 3.972.883 werknemers, behandelden dat jaar wel 18.781 dergelijke dossiers en dat is 38% meer dan in 2020. Lezen
Herstructureringen en overgang van ondernemingen: de sociale partners willen de regels en de dialoog verder consolideren.
In het kader van een voorontwerp van wet tot wijziging van de wetgeving doet de Nationale ArbeidsRaad een aantal nieuwe voorstellen inzake collectief ontslag en overgang van onderneming krachtens overeenkomst. De Raad engageert zich om zijn werkzaamheden verder te zetten. Lezen
Nieuw onderzoek wijst uit: Long Covid minder grote impact op langdurig ziekteverzuim dan voorspeld.
Long Covid veroorzaakt veel minder langdurig ziekteverzuim dan tot nu toe werd aangenomen. Dat blijkt uit onderzoek van externe preventiedienst IDEWE, in samenwerking met HR-dienstenbedrijf Acerta, KU Leuven en Universiteit Hasselt, bij zo’n 3.000 werknemers die een infectie (corona en andere infectieziektes) doormaakten. In slechts 1,4% van de gevallen hield een corona-infectie werknemers langer dan twaalf weken van het werk. Lezen
Recordaantal zestigplussers en gepensioneerden ging dit jaar op zoek naar werk.
Werken na je pensioen zit in Vlaanderen steeds meer in de lift. De voorbije elf maanden ging een recordaantal van liefst 10.808 zestigplussers en gepensioneerden op zoek naar een deeltijdse job of flexiwerk via Nestor, het grootste uitzendkantoor voor senioren in de Benelux. “2 op 3 zestigplussers doet het om een nuttige tijdsbesteding te hebben, terwijl 55 procent werkt om hun pensioen aan te vullen”, duidt Nicolas Moerman, stichter van Nestor na een enquête bij 1.400 werkzoekende zestigplussers. Lezen
Gentse startup versterkt bedrijven met de kracht van neurodiversiteit.
Neurodivergente personen met bijvoorbeeld ADHD of autisme kunnen organisaties en bedrijven net versterken dankzij hun ‘afwijkende’ talenten. De Gentse startup Bjièn helpt steeds meer bedrijven om neurodivergente personen optimaal in te zetten op de werkvloer. Win-win. Lezen
Langdurige afwezigheden: 8 op de 10 werkgevers houdt contact met zieke werknemers.
Liefst 41,7% van de werkgevers had afgelopen jaar een langdurig zieke collega in het team. Acht op de tien van hen hielden tijdens deze afwezigheid contact via berichtjes of telefoontjes. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.050 bedrijfsleiders. “Wettelijk gezien zijn er niet echt bepalingen rond, maar contact houden en connectie met de werkvloer is cruciaal voor een succesvolle terugkeer naar de werkvloer”, aldus Lisa Jeuris, experte preventie en welzijn bij Liantis. Ondertussen vindt UNIZO dat er ook een verantwoordelijkheid bij de werknemer ligt. Lezen
Salarissen in 2024: zullen werkgevers voldoen aan de verwachtingen?
Inzichten uit de 2024 salaris enquête van internationale recruitment specialist Robert Walters bieden een blik op de verwachtingen van professionals met betrekking tot salarisstijgingen in het komende jaar. Marie Parmentier, Manager bij Robert Walters, deelt haar bevindingen van het onderzoek. Lezen
Afwezigheden door ziekte op het werk in november hoger dan vorig jaar… Is de piek van kortverzuim achter de rug?
Ongeveer een op zeven werknemers was in november minimum 1 dag ziek. In november 2023 zijn in de privésector in België gemiddeld 3,19 dagen op 100 verloren gegaan door kortdurende ziekte (van minder dan 30 dagen). Dit is 10% hoger dan in 2022, maar lager dan in 2021. De cijfers liggen ook lager dan vorige maand; net zoals vorig jaar lag de piek van kortverzuim in oktober (3,94%) en februari (3,98%). In combinatie met het middellang ziekteverzuim verloren Belgische werkgevers gemiddeld 6,23 dagen op 100 te werken dagen. Lezen
Maatregelen voor een duurzame, inclusieve arbeidsmarkt blijven nodig.
De werkzaamheidsgraad van personen met een migratieachtergrond en arbeidshandicap is in Vlaanderen, ondanks inspanningen, al jarenlang erg laag. Terwijl 77% van de Vlamingen tussen 20 en 64 jaar aan het werk is, is dat voor personen met een migratieachtergrond (geboren buiten EU27) meer dan tien procent lager (62,7%). Personen met een arbeidshandicap vinden nog moeizamer werk: slechts een kleine helft (46,5%) is aan de slag. Naar aanleiding van haar twintigste verjaardag maakt de Commissie Diversiteit bij de SERV de balans op en ziet nog heel wat beleidsuitdagingen voor Vlaanderen. De werkgevers- en werknemersorganisaties, LEVL en Handicap en Arbeid die in de commissie vertegenwoordigd zijn, doen daarom een oproep naar de Vlaamse politici en de volgende Vlaamse Regering om fors in te zetten op maatregelen voor een duurzame, inclusieve arbeidsmarkt. Lezen
