22 januari 2020 
In een wereldwijde enquête in 197 landen vroeg Boston Consulting Group (BCG) 366.000 mensen naar hun bereidheid om te leren en naar hun voorkeur over de wijze waarop. 61% van de mensen gelooft dat de huidige megatrends, waaronder nieuwe technologieën en globalisering, een impact hebben en zullen blijven hebben op hun jobs. Velen geven aan dat ze reeds werken aan de verfijning/perfectionering van hun vaardigheden, en zijn bereid dat verder te doen om nieuwe skills te verwerven voor hun huidige jobs (upskilling). Heel wat mensen zijn ook bereid om nieuwe skills te verwerven, om zo een aantrekkelijke kandidaat te worden voor compleet verschillende jobs (reskilling). Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Tijdelijke economische werkloosheid op hoogste peil voor de laatste vier jaar als gevolg van de vertraging van de Belgische groei.
De tijdelijke economische werkloosheid onder arbeiders klokte voor 2019 af op 0,95%. De eerste negen maanden van 2019 noteerden al een stijging in vergelijking met vorige jaren en die stijging zette zich door in de laatste drie maanden van 2019. Opvallend: de stijging doet zich in 2019 vooral voor in de grootste bedrijven. De regionale verschillen blijven dezelfde: Vlaanderen noteert een iets hoger economisch werkloosheidspercentage dan Wallonië, namelijk 1,12% versus 0,93%. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest blijft met 0,08% economische werkloosheid kampen met een structurele arbeidskrapte. Lezen
1 op 4 werknemers ouder dan 55 jaar werkt nog steeds voor zijn eerste werkgever en is niet bereid om te veranderen.
Een kwart van de 55-plussers in België geeft aan nog steeds te werken voor hun eerste werkgever. Hun vrijwillige verloopintentie is ook het laagst onder alle leeftijdscategorieën van Belgische bedienden. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek in opdracht van gespecialiseerd rekruteringsbedrijf Robert Half. Minder dan 1 op 10 (9%) is bereid om te veranderen van werkgever, nu het einde van de carrière nadert. Een contract van onbepaalde duur gekoppeld aan anciënniteitsverloning zorgt ervoor dat de babyboomers het liefst blijven waar ze zijn. Lezen
Slaaptekort sluimert op de werkvloer: “Kennis is de eerste stap naar verandering”.
Volgens cijfers van de Koninklijke Academie voor Geneeskunde van België slaapt 1 op de 3 Belgen slecht en heeft 20% last van chronische slapeloosheid. Dr. Inge Declercq, neurologe en slaapexpert, werd tijdens haar medische carrière geconfronteerd met de ware omvang van het slaapprobleem bij Belgische werknemers. Herstellende slaap is cruciaal om geconcentreerd en actief de werkdag door te komen. Lezen
Meer en meer starters vrijgesteld van sociale bijdrage: op twee jaar tijd besparen 7,5% meer startende vennootschappen 1.000 euro in totaal.
Vandaag betaalt 30% van de vennootschappen jonger dan drie jaar in België geen sociale bijdrage. Dat percentage is de laatste twee jaar alleen maar gestegen: van ruim 1 op de 5 startende vennootschappen in 2017 die vrijgesteld waren van sociale bijdragen, was dat in 2018 al 1 op de 4 en in 2019 liep hun aantal zelfs op tot 1 op de 3 starters. De starters besparen door de vrijstelling de eerste drie jaar van hun activiteiten jaarlijks 347,50 euro of zo’n 1.000 euro in totaal. Lezen
Vertraging van wereldwijde economische groei: mismatch tussen vraag en aanbod van arbeid is nefast voor de onderbenutting van het arbeidspotentieel.
Het rapport ‘World Employment and Social Outlook: Trends 2020’ voorspelt dat het aantal werklozen zal stijgen met ongeveer 2,5 miljoen in 2020. De wereldwijde werkloosheid is de afgelopen negen jaar min of meer stabiel gebleven, maar de vertraging van de wereldwijde economische groei betekent dat er naarmate de wereldwijde beroepsbevolking toeneemt niet genoeg nieuwe banen worden gecreëerd voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Bijna een half miljard mensen werken minder betaalde uren dan ze zouden willen, of hebben onvoldoende toegang tot betaald werk, zo blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
1 Belg op 4 heeft regelmatig nachtmerries over zijn/haar manager.
Dat de relatie op de werkvloer niet altijd rozengeur en maneschijn is, blijkt uit de antwoorden van meer dan 5700 Belgische werknemers op een enquête van StepStone. De Belgische jobsite poogt zo het bewustzijn en de ondersteuning van het mentaal welzijn bij werknemers te verhogen en te ondersteunen. Lezen
Ervaren werkdruk toegenomen door technologie en veranderende normen en waarden.
De werkdruk die werknemers ervaren is de afgelopen twintig jaar sterk toegenomen, onder meer door het gebruik van technologie en door veranderende normen en waarden in de samenleving. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University in opdracht van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). Volgens de Tilburgse onderzoekers zouden werkgevers meer oog moeten hebben voor de oorzaken van toenemende werkintensivering. Lezen
De ‘nodige’ tijd voor vakbondswerk is niet onbeperkt: we moeten op bedrijfsniveau regels vastleggen.
Nu de sociale verkiezingen van 2020 voor de deur staan, en er dus ook nieuwe overlegorganen geïnstalleerd zullen worden, leek het bij het VBO een goed moment om nog eens te wijzen op het belang van de principes die op interprofessioneel vlak werden overeengekomen en op de mogelijkheid om op bedrijfsniveau regels vast te leggen. Lezen
Gemiddelde anciënniteit van Belgische werknemer: 10 jaar en 10 maanden. Dat is 10 maanden langer dan 10 jaar geleden.
Belgen blijven hun werkgever langer trouw dan tien jaar geleden. Daar waar de gemiddelde anciënniteit in 2009 net 10 jaar bedroeg, ligt de gemiddelde anciënniteit vandaag op bijna 11 jaar, volgens onderzoek van Acerta. Van de werknemers die 5 jaar geleden al bij hun werkgever in dienst kwamen, zit goed de helft (54%) daar 5 jaar later nog. Uitschieter is de financiële sector: de gemiddelde anciënniteit ligt er op 21 jaar en 9 maanden of meer dan het dubbele van het nationaal gemiddelde. Lezen
