28 december 2023 
Op basis van de bevraging van SD Worx in september 2023 van 656 kmo-bedrijfsleiders, zal één op tien kmo’s in 2024 starten met een collectieve of een individuele bonus. Individuele doelstellingen primeren bij variabele verloning. Toch kunnen ook collectieve doelstellingen aanleiding geven tot een premie of bonus. Acht op de tien kmo’s houden zich in 2024 aan de huidige loonnorm van 0%. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Kmo’s blijven van plan om bijkomend personeel aan te werven maar willen in 2024 minder flexi-jobbers inzetten.
De Belgische kmo’s kijken met meer terughoudendheid naar de economie dan een half jaar geleden. 12% minder kmo’s geven aan dat ze de komende zes maanden extra personeel willen aannemen. Drie op de tien kleine en middelgrote bedrijven (31%) zien de nabije toekomst wel nog rooskleurig tegemoet, maar dat zijn er iets minder dan een half jaar geleden (34%). Lezen
Wetswijziging betreffende het recht op het gebruik van mobiele nummers van werknemers aan het einde van hun arbeidsovereenkomst.
Aan het begin van een arbeidsrelatie besluiten veel werkgevers om het persoonlijke telefoonabonnement van de werknemer te financieren in plaats van een nieuw zakelijk mobiel nummer te geven aan de werknemer. Wanneer de arbeidsrelatie eindigt, rijst de vraag hoe dit mobiel nummer moet worden teruggegeven aan de werknemer, vooral in sterk concurrerende sectoren. Lezen
Integratie van verzoekers om internationale bescherming op de arbeidsmarkt: een vergelijkend perspectief tussen de Belgische situatie en Europese lidstaten.
Arbeidsmarktintegratie is een cruciaal aspect van de integratie van migranten en succesvolle betrokkenheid bij de samenleving. Dit komt niet alleen door de rol die het speelt bij het bieden van economische onafhankelijkheid, maar ook omdat het een impact heeft op de gezondheid en het algehele welzijn van migranten. Lezen
Automatisering, cybersecurity en integratie van AI, drie trends in IT services voor 2024.
De snel evoluerende wereld van IT werpt constant nieuwe trends op die kmo’s in hun voordeel willen benutten. Met de groeiende afhankelijkheid van IT en uitbesteding van cruciale bedrijfsfuncties, rijst de vraag: hoe zien we die trends terug in de IT-dienstverlening richting kmo-bedrijven? Laten we vooruitkijken naar enkele veelbelovende ontwikkelingen die het komende jaar mogelijks de koers van IT-services mee zullen bepalen. Lezen
HR Toolbox – De vragenlijst om een analyse van werkgerelateerde psychosociale risico’s uit te voeren.
De FOD Werkgelegenheid heeft een methode ontwikkeld waarmee werkgevers een onafhankelijke analyse van psychosociale risico’s kunnen uitvoeren. De vragenlijst psychosociale risico’s is een instrument om psychosociale risico’s op het werk in kaart te brengen en te evalueren. De vragenlijst begeleidt de eerste twee stappen van de risicoanalyse (inventarisatie en analyse van risico’s) en vormt het vertrekpunt voor de derde stap (actie ondernemen). Lezen
Terug naar een gematigde loonindexatie: 500.000 bedienden zien hun loon op 1 januari met 1,48 % stijgen.
De ruim 500.000 bedienden van ons land zullen op 1 januari 2024 hun loon met 1,48% zien stijgen, berekende hr-dienstenverlener Acerta op basis van de afgevlakte gezondheidsindex die Statbel vandaag publiceerde. De indexstijging valt wat terug na twee piekjaren met hoge inflatie en bijhorende automatische loonindexering. Ook in heel wat andere sectoren is de loonindexering minder sterk dan de voorbije twee jaar. Lezen
Preventie en informele aanpak lonen: stijging van meldingen, maar daling van het aantal formele psychosociale dossiers op werkvloer.
Co-Prev, de koepel van de Belgische externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, noteerde in 2022 een daling van het aantal formele dossiers m.b.t. psychosociale risico’s op het werk. Een preventieve aanpak loont dus en werknemers kiezen meer voor een probleemoplossende benadering dan voor het starten van een formeel dossier. De bij Co-Prev aangesloten externe preventiediensten, die in 2022 samen waakten over de gezondheid en het welzijn van 3.972.883 werknemers, behandelden dat jaar wel 18.781 dergelijke dossiers en dat is 38% meer dan in 2020. Lezen
Herstructureringen en overgang van ondernemingen: de sociale partners willen de regels en de dialoog verder consolideren.
In het kader van een voorontwerp van wet tot wijziging van de wetgeving doet de Nationale ArbeidsRaad een aantal nieuwe voorstellen inzake collectief ontslag en overgang van onderneming krachtens overeenkomst. De Raad engageert zich om zijn werkzaamheden verder te zetten. Lezen
Nieuw onderzoek wijst uit: Long Covid minder grote impact op langdurig ziekteverzuim dan voorspeld.
Long Covid veroorzaakt veel minder langdurig ziekteverzuim dan tot nu toe werd aangenomen. Dat blijkt uit onderzoek van externe preventiedienst IDEWE, in samenwerking met HR-dienstenbedrijf Acerta, KU Leuven en Universiteit Hasselt, bij zo’n 3.000 werknemers die een infectie (corona en andere infectieziektes) doormaakten. In slechts 1,4% van de gevallen hield een corona-infectie werknemers langer dan twaalf weken van het werk. Lezen
