Meer dan de helft van de Belgische bedienden en arbeiders (52,8%) hebben een te hoge body mass index (BMI*). Deze groep wordt jaar na jaar groter (52,2% in 2014). Eén van de redenen: we bewegen te weinig. Slechts een kwart van de werknemers beweegt 150 minuten per week. Dit blijkt uit een onderzoek van IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Voor het onderzoek werden de medische gegevens van 250.000 werknemers onder de loep genomen. Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput een ontwerp van koninklijk besluit goed met verschillende bepalingen rond flexwerk. Lezen
In de maand september 2016 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,17% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze toename is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +1,24% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,08%. Lezen
Bijna 30% van de Belgische werknemers wordt vandaag geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk. Vooral pesterijen kennen op twee jaar tijd een belangrijke stijging met 35%. Dit blijkt uit het nieuwe, tweejaarlijkse onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij 1.754 werknemers. Meestal duiden werknemers hun leidinggevende aan als dader van pesterijen, discriminatie of ongewenst seksueel gedrag. De gevolgen zijn niet min: werknemers die zich slachtoffer voelen, hebben meer kans om langer en vaker afwezig te zijn, verlaten gemakkelijker hun bedrijf en voelen zich minder in staat om tot de recent verhoogde pensioenleeftijd te werken. Lezen
Kmo’s en hun zaakvoerders zijn zeer begripvol wanneer hun werknemers vragen om af te wijken van de arbeidsduur bij familiale redenen. Meer dan 90% van de kmo’s laten toe dat hun werknemers dan later beginnen, vroeger stoppen of het werk onderbreken. Wanneer het gaat om sociale redenen, is de bereidheid een pak lager en het uitvoeren van hobby’s zijn voor de werkgever bijna nooit een gegronde reden om af te wijken van de arbeidsuren. Een en ander blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij 864 kmo’s. Lezen
De bedrijfswagen is nog altijd één van de meest populaire loonvoordelen. Verwonderlijk is dat niet: de bedrijfswagen blijft (para)fiscaal voordelig, ook na de door de federale regering aangekondigde hervormingen. Enerzijds zou de tankkaart zwaarder belast worden, een extra kost voor de werkgever. Anderzijds wil men werknemers een grotere keuzevrijheid bieden, waarbij ze de bedrijfswagen kunnen inruilen voor alternatieve vervoersmiddelen of voor meer netto loon. Lezen
VDAB wil een toonaangevende Vlaamse Overheidsorganisatie zijn door een samenwerkingsakkoord aan te gaan met Inter . Zo zetten zij in op maximale toegankelijkheid van personen met een beperking. Samen met de ondersteuning van Inter zal VDAB komende 5 jaar haar gebouwenpatrimonium onder de loep nemen en aanpassingen doen waar nodig. Lezen
Ondanks de golf van ontslagen de voorbije weken, volhardt de Belgische arbeidsmarkt in de paradox dat de vraag naar talent het aanbod overstijgt. Het tekort aan geschikte medewerkers laat zich in 2016 voelen bij 24% van de 751 Belgische werkgevers. Dat blijkt uit een enquête van ManpowerGroup. Lezen
Als we vraag en antwoord op de arbeidsmarkt beter op elkaar willen afstemmen en meer mensen aan het werk willen krijgen, moeten we ons bij de begeleiding van werkzoekenden én bij ons aanwervingsbeleid focussen op talent en competenties, los van leeftijd, afkomst, diploma’s… Dat is de insteek van de nieuwe initiatieven waarmee UNIZO, VOKA en andere partners extra aanwervingen willen stimuleren, in samenwerking met de VDAB en met de steun van de Vlaamse overheid. Lezen
In een recent Acerta-onderzoek stelt 31% van de ondervraagde werknemers dat ze het voorbije jaar noch een algemene, noch een technische opleiding volgden. Het is nochtans wettelijk bepaald dat elke Belgische onderneming op ondernemingsniveau moet investeren in opleidingen. Meer dan vier op de tien werknemers is er niet van op de hoogte of de onderneming een opleidingsbudget heeft. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
27 oktober 2016 
