16 oktober 2017 
Mensen met medische, mentale, psychische of sociale problemen hebben het vaak ook moeilijk op de arbeidsmarkt. Voor hen maakte de Vlaamse Regering vandaag de nieuwe werk- en zorgtrajecten concreet, waarvoor jaarlijks 10 miljoen euro bijkomend uitgetrokken wordt. Werk en zorg werken voortaan in heel Vlaanderen structureel samen om iemands werk- en zorgproblemen tegelijkertijd aan te pakken, kansen te bieden en voor iedereen de juiste oplossing te zoeken. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Mastercard lanceert een programma om na een loopbaanonderbreking opnieuw aan de slag te gaan.
Mastercard kondigt vandaag de Belgische lancering aan van ‘Relaunch Your Career’. Dit betaalde programma richt zich tot mannen en vrouwen uit het middle management die opnieuw aan de slag willen na een loopbaanonderbreking van minstens zes maanden. Een jaar geleden maakte Mastercard al bekend dat zijn werknemers voortaan acht weken vaderschapsverlof krijgen. Het programma ‘Relaunch Your Career’, dat gericht is op personen buiten het bedrijf en zonder arbeidsovereenkomst, ligt in dezelfde lijn. Lezen
Een ethische code voor Artificiële Intelligentie in bedrijfsleven.
Als marktleider op het gebied van cloudgebaseerde accountingsoftware, Sage roept de wereldwijde tech-community op om verantwoordelijkheid te nemen voor het op ethische wijze ontwikkelen van Artificiële Intelligentie (AI) voor het bedrijfsleven. In ‘The Ethics of Code: Developing AI for Business with Five Core Principles’ benoemt Sage een reeks waarden waar de tech-community zich volgens het bedrijf aan de vooravond van de 4de industriële revolutie aan zou moeten houden. Lezen
Waarom kiezen meer en meer organisaties voor anoniem solliciteren?
Rekruteringsorganisatie Hays ziet dat wereldwijd steeds meer organisaties kiezen voor het weglaten van persoonlijke informatie op een cv, zoals naam, geslacht en leeftijd. Op deze manier worden vooroordelen tijdens het rekruteringsproces geëlimineerd, wat leidt tot meer diversiteit binnen het personeelsbestand. Lezen
Meer dan een kwart van de vacatures staat langer dan zestig dagen open.
Uit eigen cijfers van Indeed, de nummer 1-vacaturesite ter wereld, blijkt dat er in België na 60 dagen gemiddeld nog meer dan een kwart (28,9%) van de vacatures nog openstaan. Vooral in West-Vlaanderen hebben werkgevers moeite om geschikte medewerkers te vinden. Na zestig dagen staat daar nog 34,8% van de vacatures open. Lezen
Rekrutering en social media : iemands persoonlijkheid op basis van een LinkedIn profiel inschatten?
Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals bijvoorbeeld LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden? Lezen
Werk/privé evenwicht : meer tijd en een betere betaling voor ouders en mantelzorgers.
In april 2017 stelde de Europese Commissie een voorstel van Richtlijn voor betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven. Zo geeft de Commissie uitvoering aan één facet van een Europese pijler van sociale rechten en wil ze het sociaal gelaat van Europa benadrukken. Het beantwoordt aan de vele moeilijkheden die werknemers, werkneemsters, vaders, moeders en meeouders en mantelzorgers vandaag ondervinden om werk en gezin te combineren. Lezen
87% werknemers bereid in nieuwe werkvorm te stappen.
Nieuwe vormen van werk zijn niet langer taboe. ManpowerGroup zoomde in op al die evoluties en bevroeg meer dan 9.500 werknemers in 12 landen over de hele wereld. Blijkt dat de nieuwe generatie werkvormen (‘NextGen Work’, zoals interim, freelance, zelfstandig, deeltijds, ‘platform worker’, ‘slasher’, …) niet langer taboe zijn in de geesten van de werknemer anno 2017. Integendeel, liefst 87% van de steekproef vindt al die nieuwe vormen van werk een waardevolle optie. Lezen
Vertrouwen en zingeving blijven basisingrediënten van recept tegen burn-out
Het aantal Belgische bedienden met een verhoogd risico op burn-out is in drie jaar tijd met ruim de helft gestegen.Eind dertigers en voltijders lopen hoogste risico. Te veel werkstress en druk in de privésfeer liggen aan de oorzaak. Aantal bedienden met verhoogd risico stijgt van 10% naar 17% in drie jaar tijd. Lezen
