Peoplesphere / Nieuws
26 oktober 2015 
Vooruitgang van de uitzendactiviteit in September
In de maand september 2015 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,52% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +1,21% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,94%. Lezen
De regering zet de uitwerking van het Banenpact verder
Vlaams minister van Werk Philippe Muyters heeft namens de Vlaamse Regering een inhoudelijk antwoord geformuleerd op het akkoord dat de sociale partners afgelopen woensdag bereikten rond een aantal onderdelen van het Banenpact. De regering zet het werk verder en zal op gepaste tijden terugkoppelen naar de sociale partners. Lezen
Logge HR-administratie leidt tot frustraties…
Een logge administratie, het is vaak voer voor discussie in elk bedrijf. HR-administratie neemt heel wat kostbare tijd in voor HR, die daardoor te weinig ruimte heeft om te focussen op haar kerntaken. Dit zorgt voor ontevredenheid bij zowel het HR-departement als de werknemers, zo bleek uit een enquête die Acerta onlangs uitvoerde bij 2.000 werknemers. Tijd om de competenties van het HR-departement op een andere manier te benutten, zodat er een duurzamer werkklimaat kan ontstaan voor beide partijen. Lezen
Hoe zit het met… de tewerkstelling van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt?
In 2014 bedraagt de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt 1,45% (1,39% inclusief federale politie). In totaal behalen of overschrijden 7 federale organisaties het quotum van 3% tewerkstelling van personen met een handicap. Dit blijkt uit het evaluatieverslag 2014 van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap (BCAPH). Lezen
De Vlaamse sociale partners bereikten een banenpact!
De Vlaamse sociale partners hebben vandaag een akkoord bereikt over een banenpact dat enerzijds inzet op doelgroepenbeleid en anderzijds in het versterken en aanwerven van langdurig werklozen. Het vernieuwde Vlaamse doelgroepenbeleid richt zich op jongeren, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap. Lezen
Hoeveel verdient de gemiddelde Belg?
Een Belg kan gemiddeld rekenen op een maandelijks brutoloon van 3.200 euro. Al is er een loonkloof. Zo verdient een man maandelijks 580 euro meer dan een vrouw. Ook per provincie zijn er grote verschillen. Dat blijkt uit de Jobat Loonwijzer 2015. Lezen
Flexibele verloning vormt een bepalende factor in de jobkeuze
Hoewel 64,6% van de Belgische werknemers zijn loonpakket graag zelf wil samenstellen, biedt slechts 7,4% van de Belgische bedrijven die mogelijkheid. Van het beschikbare budget dat de werknemer binnen het loonpakket zelf kan besteden, gaat 59% naar een bedrijfswagen, wat veruit de meest populaire keuze is. Uitbetaling in cash (14%) en extra vakantiedagen (8%) sluiten de top drie af. Lezen
Akkoord over de minimumrendementsgarantie van het aanvullend pensioen
De Groep van Tien, het federaal topoverleg tussen werkgevers en werknemers bereikte woensdagavond een akkoord over onder meer de minimumrendementsgarantie voor de aanvullende pensioenen. Het bevat ook afspraken over andere dossiers, zoals het opnemen van het aanvullend pensioen voor de ingang van het wettelijk (vervroegd) pensioen, de verplichtingen inzake outplacement van werkgever en werknemer, de tijdelijke werkloosheid en de controle op deeltijdse werknemers/werklozen met een inkomensgarantie-uitkering. Elke sociale partner moest het akkoord aftoetsten met de eigen achterban. Lezen
Uw mening over Workforce Agility?
ManpowerGroup organiseert, in samenwerking met het magazine Peoplesphere, een Taskforce rond flexibel werken in België. Volgens de laatste Contingent Workforce Index van ManpowerGroup staat België op de 57ste plaats van 75 landen die de beste flexibele werkomstandigheden bieden.
Hartelijk dank om deel te nemen aan deze survey (we vragen maar 2 of 3 minuten van uw tijd), die ons in staat zal stellen de evolutie en de uitdagingen van het gebruik van flexibel werken door bedrijven, te analyseren. De belangrijkste resultaten zullen eind november in een Digital File gepubliceerd worden. Klik hier om deel te nemen!
