Psychosociale en musculoskeletale risicofactoren komen het meest voor op Europese werkplekken. In België wordt bijna 2/3 van de organisaties met deze risicofactoren geconfronteerd. Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) heeft op 23 juni 2015, in het Europees Parlement in Brussel, de belangrijkste bevindingen bekend gemaakt van de tweede Europese bedrijvenenquête naar nieuwe en opkomende risico’s (ESENER-2). Lezen
In 1930 schreef de econoom John Keynes het essay “Economic Possibilities for our Grandchildren”, waarin hij stelde dat de werkweek drastisch verkort zou worden naar misschien wel zo weinig als 15 uur per week! In 1965 schreef Jean Fourastié een voorstel voor meer productiviteit voor een kortere werkweek. Hij voorspelde dat halverwege de 21ste eeuw het mogelijk zou zijn om slechts 30 uur per week, 40 weken per jaar en 35 in het leven te werken. Vandaar de titel van zijn werk: De 40 000 Uren. Lezen
De veranderingen van de werkwereld en van de bedrijven worden steeds extremer. De digitalisatie van onze werktuigen en omgevingen is hierbij geen uitzondering. Iedereen is met iedereen verbonden, we verdrinken zelfs bijna in informatie en berichten. Uiteraard heeft dit zijn weerslag op onze concentratie. Lezen
Het festivalseizoen is volop aan de gang. U wenst als werkgever een VIP toegangsticket voor Dour Festival te geven aan enkele van uw personeelsleden. Zijn deze voordelen onderworpen aan sociale bijdragen en aan bedrijfsvoorheffing? Kan u ze aftrekken als beroepskosten? Quid indien u eveneens een ticket wenst te geven aan de partner van uw werknemers? Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Kris Peeters en minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed ter versterking van de werkbonus om het effect van de indexsprong op de koopkracht van de werknemers met lage lonen te compenseren. Lezen
De Vlaamse regering gaf afgelopen vrijdag haar goedkeuring aan de verdere concretisering van het duale leren en werken. Via dat vernieuwde stelsel zullen jongeren in meer studierichtingen dan nu reeds het geval is hun kwalificatie op de werkvloer kunnen behalen. Lezen
Mobile devices hebben veel sectoren op hun kop gezet – van de reisbranche tot en met de retail – en nu is het de beurt aan recruitment. Een grote vacaturesite ondervroeg ruim 760 HR-verantwoordelijken in België en Nederland over mobile recruitment. Elke organisatie die vooruit wil in de verhitte strijd om talent, moet meten waar sollicitanten vandaan komen, en een strategie voor mobile recruitment vastleggen. Lezen
Het basissalaris van de Belgische werknemer steeg het afgelopen jaar met 1,24% inclusief index. Dit is de laagste stijging sinds crisisjaar 2009. Daarnaast bestaat het loonpakket van steeds meer werknemers uit één of meerdere vormen van variabel loon. Lezen
Vlaanderen telt eind juni 221.270 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ). Dat zijn er 1.694 of 0,8% meer dan vorig jaar. Dit wijst niet op een verslechterde arbeidsmarkt, want naast de impact van Ford Genk, zijn vooral gewijzigde federale regels verantwoordelijk voor deze statistische toename. Een aantal cijfers wijzen op herstel van de Vlaamse arbeidsmarkt. Lezen
Uit een recent onderzoek bij 2.000 correspondenten blijkt dat Belgische werknemers zelfzeker in hun job staan, maar dat er nog heel wat werk aan de winkel is voor werkgevers. De cijfers tonen namelijk aan dat bedrijven nog niet voldoende initiatief nemen om de duurzame inzetbaarheid van hun personeel te verhogen. In de huidige war for talent vormt het focussen op de inzetbaarheid van mensen nochtans een belangrijk competitief voordeel voor bedrijven. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
8 juli 2015 
