Het nieuwe koninklijke besluit van minister van Werk Kris Peeters stelt dat een werkloze die voor een ziek familielid of een gehandicapt kind zorgt, tot vier jaar lang niet op zoek hoeft naar werk. De wetgeving is daarmee iets versoepeld. Lezen
De regering moet dringend werk maken van de verdere modernisering van de arbeidswetgeving, zoals voorzien in het regeerakkoord, dit volgens een steekproef bij 200 Belgische bedrijven. De huidige regeling kost volgens drie op vier KMO’s en ruim de helft van de grote bedrijven banen. Naast een meer flexibele regeling voor werkuren, overuren en nachtwerk, moet ook het statuut van arbeiders en bedienden verder geharmoniseerd worden. Lezen
Nieuwe generatie, nieuw carrièremodel? Toch niet helemaal. Volgens een onderzoek van de Vlerick klopt het niet dat de zogenaamde millennials stuk voor stuk jobhoppers zijn. Sterker nog, volgens hun onderzoek zou slechts 1 op 5 gedurende de loopbaan regelmatig van werkgever willen veranderen. Lezen
Eind maart 2015 telde het Brussels Gewest 105.960 niet-werkende werkzoekenden. Dit betekent een daling van 5.055 personen op jaarbasis en ook op maandbasis noteren we een daling van 1.503. De algemene werkloosheidsgraad in het Brussels Gewest bedraagt 20,0% tegenover 20,7% in de maand maart 2014. Lezen
De verwachte loopbaanduur drukt uit hoeveel jaar een persoon op een bepaalde leeftijd nog verwacht wordt beroepsactief te zijn (indien de activiteitsgraden per leeftijd stabiel blijven). Deze indicator wordt berekend met behulp van activiteitsgraden en omvat zowel periodes in werk als in werkloosheid. Lezen
Een arbeidshandicap wordt in het VDAB-decreet gedefinieerd als ‘elk langdurig probleem van deelname aan het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel tussen functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard, beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en persoonlijke en externe factoren’. Lezen
Steeds meer bedrijven digitaliseren het beheer van onkostennota’s van hun werknemers. Dankzij rulings van de FOD Financiën kan dat in ons land nu met de nodige rechtszekerheid. Lezen
De studie door het Minderhedenforum over discriminatie door dienstenchequebedrijven zet het onderwerp weer bovenaan de politieke agenda. Het is duidelijk dat het diversiteitsbeleid nog verder moet uitgediept worden en dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van de overheden, de werkgevers, de vakbonden, … Lezen
Robotisering, intelligente procesautomatisering (IPA) en de daaruit voortvloeiende Big Data kunnen organisaties de komende jaren zowel geld als kennis opleveren. Managers denken hierbij aan snellere procesverwerking met minder fouten, ongelimiteerde schaalbaarheid en lagere cost of ownership. Daarnaast kunnen ze sneller beslissingen nemen, vanwege de geautomatiseerde analyses. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
16 april 2015 
