De studie door het Minderhedenforum over discriminatie door dienstenchequebedrijven zet het onderwerp weer bovenaan de politieke agenda. Het is duidelijk dat het diversiteitsbeleid nog verder moet uitgediept worden en dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van de overheden, de werkgevers, de vakbonden, … Lezen
Robotisering, intelligente procesautomatisering (IPA) en de daaruit voortvloeiende Big Data kunnen organisaties de komende jaren zowel geld als kennis opleveren. Managers denken hierbij aan snellere procesverwerking met minder fouten, ongelimiteerde schaalbaarheid en lagere cost of ownership. Daarnaast kunnen ze sneller beslissingen nemen, vanwege de geautomatiseerde analyses. Lezen
HR-dienstverlener t-groep stelt Véronique Brasseur aan als nieuwe HR Business Directeur. Véronique Brasseur heeft meer dan 20 jaar ervaring in diverse HR-functies. Lezen
In april vorig jaar wijzigde een koninklijk besluit het toepassingsgebied van PC nr. 200, met als doel om het huidige paritair comité nr. 218 (opgericht in 1957) te vervangen door het paritair comité nr. 200 (opgericht in 1974). Lezen
Volgens steunpunt WSE hebben migranten en personen met een migratieachtergrond het moeilijk op de Vlaamse arbeidsmarkt en worden zij vaker gediscrimineerd. Vanuit een streven naar een inclusieve arbeidsmarkt en een ruimere inzet van het beschikbare arbeidspotentieel, is het verbeteren van hun arbeidsmarktpositie van primordiaal belang. Lezen
Sociale media is de dag van vandaag niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Toch is bijlange niet iedereen ervan overtuigd dat sociale media nuttig is, en hebben dus consequent ook geen account. Een onderzoek van Kluwer zou enige duidelijkheid moeten scheppen. Lezen
Ondanks de economie die het toch niet altijd even goed gedaan heeft de laatste jaren, vindt ongeveer 80% van de Europeanen dat hij/zij over het algemeen tevreden is met zijn/haar leven. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van Eurostat in het kader van de International Day of Happiness. Lezen
In de media staan tegenwoordig een aantal thema’s centraal, maar één van deze is toch wel de jongerenwerkloosheid. Jongeren hebben geen ervaring, hebben teveel/te weinig diploma’s, … redenen genoeg denken de bedrijven om oudere mensen aan te nemen die toch al een aantal jaar ervaring hebben. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?