12 juli 2023 
Uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 731 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat gemiddeld één op vijf (21,3%) van de medewerkers echt financiële problemen ondervindt. Dit percentage ligt lager in Vlaanderen (13,0%) dan in Wallonië (36,8%). Brussel scoort daar tussenin (22,6%). Financiële stress uit zich op de werkvloer vooral door meer vragen naar uitbetaling loon, naar voorschotten of naar een loonsverhoging. Qua hulpmiddelen ervaart de kmo of personeelsdienst maar beperkte slagkracht om te helpen bij persoonlijke financiële problemen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Totale tewerkstelling in de horeca bijna een vijfde hoger: 1 op de 4 medewerkers is flexi-jobber.
In de horeca waren er de voorbije junimaand bijna een vijfde meer mensen aan de slag dan een jaar eerder. Zo’n 43 % van de horecamedewerkers heeft een vast contract, zij worden aangevuld met studenten (32 %) en flexi’s. Die laatsten zijn goed voor bijna een kwart het horecapersoneel (24,4 %), een duidelijke toename in vergelijking met eerdere jaren. Lezen
Sociale uitgaven stijgen tot 2050 sneller dan de economie, volgens jaarlijks verslag van de Studiecommissie voor de Vergrijzing.
De vergrijzing doet de sociale uitgaven van de overheid oplopen van 25,7% van het bruto binnenlands product (bbp) in 2022 tot een piek van 30,1% in 2050, waarna ze licht afnemen tot 29,9% in 2070. Daarnaast daalt het armoederisico van gepensioneerden tot midden de jaren 2040 om vanaf midden de jaren 2050 te stijgen. Het Jaarlijks Verslag 2023 van de Studiecommissie voor de Vergrijzing houdt geen rekening met de nieuwe maatregelen van het pensioenakkoord van 10 juli. Lezen
De betrokkenheid verhogen: hoe blijven teams gemotiveerd in de tweede helft van het jaar?
Wanneer medewerkers hun baan leuk vinden en een doel hebben, zijn ze gelukkiger en gezonder. Ze zorgen er ook voor dat teams efficiënter zijn en hun werkgever beter van dienst zijn. Daarom moet betrokkenheid voor elke organisatie een prioriteit zijn. Waarom zou je iets dat iedereen ten goede komt maar niets vinden? Je zou dan wel kunnen denken dat alle bedrijven deze tactieken al toepassen, maar de waarheid is dat de meeste de betrokkenheid van hun personeel blijven negeren. Lezen
Belgische levensverwachting is 81,7 jaar: kloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner.
In 2022 bedroeg de levensverwachting bij de geboorte in België 81,7 jaar voor de totale bevolking. Vrouwen hebben een levensverwachting bij de geboorte van 83,8 jaar en voor mannen gaat het om 79,5 jaar. De levensverwachting bij de geboorte voor mannen en vrouwen samen bleef eerder stabiel ten aanzien van 2021 (+13 dagen, of +0,04 jaar). Dat blijkt uit een analyse van de algemene sterfte door Statbel, het Belgische statistiekbureau. Lezen
5 HR-trends voor de tweede helft van het jaar?
De eerste jaarhelft zit erop en dat brengt nieuwe inzichten met zich mee. Robert Half blikt terug op de afgelopen zes maanden in de Belgische arbeidsmarkt en merkt daar een aantal tendensen op. De rekruteringsspecialist giet deze bemerkingen in vijf trends die het HR-landschap zullen bepalen in de tweede helft van het jaar. Lezen
Driekwart van werkende Belgen houdt momenteel de deur open voor andere job.
Bijna driekwart van de werkende Belgen (72,2%) houdt momenteel de deur open voor een andere job. Of ze wel of niet geïnteresseerd zijn in een nieuwe job, hangt nauw samen met of ze nog carrièremogelijkheden zien bij hun huidige werkgever of niet. De behoefte aan (door)groeimogelijkheden is er in alle leeftijdscategorieën: bij de 60-plussers hoopt nog bijna drie op de tien (28,8%) binnen het jaar van rol of functie te veranderen. Dat alles blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij 2500 werknemers in ons land. Lezen
Lichte stijging van de totale werkloosheid, sterker bij de Brusselse jongeren.
Het Brussels gewest telt in juni 2023 4,2% minder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden dan
vorig jaar. In totaal zijn er in 87.218 werkzoekende Brusselaars (+3,2%). De toename bevindt zich in de werkloosheid van korte duur: het aantal Brusselse werkzoekenden dat minder lang dan een jaar bij Actiris ingeschreven is, stijgt met 12% vergeleken met juni vorig jaar. Het aantal werkzoekenden dat tussen 1 en 2 jaar (-1,9%) of langer dan 2 jaar (-1,5%) naar werk zoekt, neemt wel af. De jongerenwerkloosheid (<25) stijgt met 13,7%. Lezen
Fiscale gunstmaatregelen voor 300 overuren per jaar voor alle sectoren.
Werknemers in alle paritaire comités zullen vanaf 1 juli 300 fiscaal interessante overuren per jaar kunnen presteren. De zogenaamde relance-overuren worden (opnieuw) ingevoerd vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het gaat om 120 overuren die zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Daarnaast worden ook de 180 ‘fiscaal voordelige’ overuren verlengd tot en met juni 2025. Lezen
De ontslagintenties van kmo’s beloven stabiel te blijven in het derde kwartaal in Brussel en Vlaanderen.
Kmo’s in Brussel plannen minste ontslagen tot september. In Wallonië zien we een verdubbeling tov vorig kwartaal: één op vijf kmo’s denkt er aan ontslag. De aanwervingsplannen evolueren licht positief, behalve in Brussel en in de ‘industrie en bouw’. Deze sectoren hebben ook de laagste aanwervingsintenties. Lezen
