11 april 2023 
De arbeidsmarkt groeide sterk in 2022. Dat blijkt uit de jaarlijkse balans van de arbeidsmarkt die Statbel publiceerde. Het aantal jobs in het Brussels gewest en het aantal Brusselaars met werk bereikten een recordhoogte. De resultaten van Statbel bevestigen de jaarcijfers die Actiris eerder publiceerde, met een historisch laag aantal werkzoekenden. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
1.000 dagen voor de afschaffing van het fiscaal voordeel voor niet-emissievrijer auto’s: helft Belgen klaar om te switchen naar elektrisch rijden.
Vanaf 1 januari 2026, over exact 1.000 dagen, is enkel nog een zuiver elektrische wagen (of waterstofauto’s) fiscaal aftrekbaar voor een onderneming. Een maatregel die een einde zal maken aan de bedrijfswagen met verbrandingsmotor, aangezien dit voor bedrijven vanaf dan totaal niet meer fiscaal interessant is. “We staan op de drempel van een heel nieuw tijdperk”, zegt Philip Copmans, Fleet Manager van Audi België. “Maar er is nog wat werk om de Belg er van te overtuigen effectief de stap te zetten.” Lezen
Jobkwaliteit in België: toenemende impact van psychosociale risico’s en musculoskeletale aandoeningen op werknemers.
Psychosociale risico’s en musculoskeletale aandoeningen nemen toe, kwaliteit van werk gaat achteruit maar kwaliteit van tewerkstelling stijgt, dat zijn de belangrijkste vaststellingen van het nieuwe rapport over de arbeidsomstandigheden in België. Deze en nog veel meer gegevens worden op 4 april 2023 voorgesteld tijdens een conferentie georganiseerd door de FOD Werkgelegenheid. Deze conferentie heeft tot doel de belangrijkste resultaten weer te geven van het rapport over de arbeidsomstandigheden in België. Deze meest recente cijfers werden verzameld in samenwerking met de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound, EWCS(t)2021). De enquête was oorspronkelijk voorzien voor 2020, maar werd als gevolg van de COVID-crisis uitgesteld tot 2021. Lezen
Op vijf jaar tijd is directe kost van kortverzuim gestegen met 28%.
In 2022 kostte het (kortdurend) ziekteverzuim in België gemiddeld 1.465 euro per (zieke) werknemer (voltijds) per jaar. Dit cijfer vertegenwoordigt enkel de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. Dit betekent een stijging van 28% ten opzichte van 5 jaar geleden (2018). Dat berekende SD Worx door de combinatie van effectieve loon- en absenteïsme data van bijna 650.000 werknemers (die minstens 1 dag per jaar ziek waren) en 23.000 werkgevers in de privésector. Voor een kortdurende afwezigheid wegens ziekte betaalt een werkgever het (gewaarborgd) loon van de arbeider of bediende door. Lezen
Zelfstandigen krijgen eerste hulp bij stress en burn-out: allereerste wetenschappelijke zelfscan gelanceerd om mentaal welzijn op te krikken.
Voor de anderhalf miljoen zelfstandigen in ons land bestond er nog geen kant-en-klare handleiding om hun mentale gezondheidstoestand te evalueren en te verbeteren. Tot nu, want met steun van Minister van Zelfstandigen David Clarinval brengen Sociaal Verzekeringsfonds Acerta en preventiedienst IDEWE de allereerste wetenschappelijke zelfscan op de markt waarmee zelfstandigen kunnen zien of ze risico lopen op burn-out of mentaal in het rood zitten. Lezen
Aantrekkelijkheid: vaste jobs blijven populair in België.
Bedrijven stonden begin 2023 aan de vooravond van wat ongetwijfeld een heel boeiend en tegelijkertijd heel uitdagend jaar zou worden. Het was ook moeilijk te voorspellen welk effect de economische ontwikkelingen zouden hebben op hun wervingsstrategie. Nu het eerste kwartaal van het jaar erop zit, deelt rekruteringsspecialist Robert Half enkele interessante inzichten. Lezen
Voorzichtig optimisme over kmo-aanwervingsplannen voor april tot juni 2023: ontslagintenties bij kmo niet meer op ‘crisisniveau’.
De jobvooruitzichten bij Belgische kmo’s evolueren positief. Gemiddeld heeft één op drie kmo’s opnieuw aanwervingsplannen (36%). In West- en Oost-Vlaanderen, Limburg en Brussel zijn het er zelfs meer. Eén op vijf kmo’s kijkt nu ook uit naar tijdelijke profielen als uitzendkrachten, studenten of freelancers. De ontslagintenties zijn voor het eerst opnieuw gedaald tot een meer ‘normaal’ niveau van één op tien kmo’s (11%). Lezen
Lichte stijging van de totale werkloosheid in het Brussels Gewest terwijl het aantal uitkeringsgerechtigde werkzoekenden daalt.
Vergeleken met maart 2022, neemt het aantal uitkeringsgerechtigde werkzoekenden af (-3,7%). Het aantal werkzoekenden op zich (88.032) kent dan weer een lichte stijging van 2,5%. Actiris ontving 6.062 vacatures en verspreidde in totaal meer dan 100.000 werkaanbiedingen. Eind maart telt het Brussels Gewest 88.032 werkzoekenden en heeft het een werkloosheidsgraad van 15,3%. Dit komt neer op een stijging op jaarbasis (+2.154 personen, +2,5%). Lezen
Meer Fransen werken in ons land – meer Belgen werken in Luxemburg… Vanaf 1 juli nieuwe (RSZ)-regels verwacht voor telewerken bij grensarbeid?
Er komen meer Fransen werken in ons land (+2% of 765 Fransen), volgens de meest recente RIZIV cijfers. In totaal steeg de inkomende grensarbeid in België slechts licht (+0,7% of 384 werknemers). De uitgaande grensarbeid van Belgen naar de buurlanden blijft stabiel, al gaan er minder Belgen werken in Nederland (- 1.755 Belgen of -6,6%) en meer Belgen in Luxemburg (+ 1.427 Belgen of +3,1%). SD Worx, de grootste loonberekenaar en hr-dienstverlener in België, geeft aan dat een nieuw internationaal akkoord op de onderhandelingstafel ligt dat voorziet in versoepelde RSZ-regels voor telewerk bij grensarbeid vanaf 1 juli 2023. Lezen
Total Wellness: de sleutel tot een effectieve strategie voor talent aanwerving en werknemerservaring.
In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag worden organisaties geconfronteerd met belangrijke uitdagingen om de beste talenten aan te trekken en te behouden. Hoewel beloningspakketten en sociale voordelen traditioneel een belangrijke rol spelen in talent acquisitie strategieën, zoeken werknemers vandaag de dag naar meer dan alleen financiële beloningen. Ze streven ernaar om voor organisaties te werken die de prioriteit leggen bij het welzijn van werknemers en een werkomgeving bieden die bevorderlijk is voor een gevoel van verbondenheid, betrokkenheid en groei. Deze overwegingen zijn des te belangrijker gezien de nieuwe generatie werknemers voornamelijk aandacht besteden aan de compatibiliteit tussen hun waarden en die van de organisatie waarvoor ze werken, evenals aan hun algemene mentaal en fysiek welzijn. Lezen
