28 maart 2023 
Recent onderzoek van Salesforce bij meer dan 11.000 werknemers in elf landen toont aan dat de ruime meerderheid (84%) het belangrijker vindt om vaardigheden te hebben dan een diploma of kwalificaties voor een job te kunnen voorleggen. Ze beseffen dat AI-skills en andere digitale vaardigheden steeds belangrijker zullen worden en dat ze daarvoor de juiste training nodig hebben. Opvallend is ook dat zes op tien wereldwijd uitkijken naar de mogelijkheid om generatieve AI te gebruiken, wat meer is dan de respondenten die vrezen dat de technologie hun job gaat vervangen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Bouwsector beloont jongeren voor hun talenten en hands-on mentaliteit met ‘Construction Challenges’
Met bijna 150.000 arbeiders behoort de bouwsector tot één van de grootste werkgevers van België. De sector groeit jaar na jaar en is dus steeds op zoek naar nieuwe werkkrachten. Niet evident in tijden waarin de war on talent welig tiert. Om te tonen wat de sector te bieden heeft, werd vorig jaar met ‘De Bouw Kijkt Verder’ een nationale campagne gelanceerd. Ook dit jaar presenteert de bouwsector een aantal acties, waaronder ‘De Weken van de Bouw’, een initiatief dat gespreid is over zes weken en als doel heeft om de rekrutering binnen de sector te versnellen. Jongeren spelen hierbij een belangrijke rol en zo wordt meteen duidelijk waarom de sector de ‘Construction Challenges’ lanceert. Lezen
Eerste Belgische StressMonitor – Slechts één op tien haalt volledig potentieel op het werk.
Slechts 11% van de Belgen haalt zijn volledige potentieel op het werk. Dit zijn vaker kaderleden en leidinggevenden. Met een op vijf werknemers gaat het volgens de bevraging niet goed: zij voelen zich niet gezond genoeg – fysiek, mentaal of emotioneel – om hun volledige potentieel te behalen en voelen zich niet verantwoordelijk voor hun werk. Vaak zit stress hen in de weg om hun volledige potentieel te halen op de werkvloer. Dat blijkt uit het eerste benchmarkrapport van Elke Van Hoof. Lezen
Europese week Artificiële Intelligentie: technologieconvergentie om samen aan een inclusieve en wenselijke toekomst te bouwen.
Hoe kan AI gezondheidszorg en overheidsdiensten verbeteren? Welk vertrouwenskader werd ontwikkeld binnen de Europese Unie voor het ethische en verantwoordelijke gebruik van digitale technologieën? En welke concrete initiatieven stellen onze regeringen voor? De Europese week van AI biedt een antwoord op al deze en vele andere vragen. Lezen
Risico op burn-out 4,8 keer hoger bij werknemers van wie verwacht wordt dat ze buiten de uren werken.
Bedrijven met minstens twintig werknemers moeten tegen eind maart 2023 concrete afspraken rond het ‘recht op deconnectie’ te hebben vastgelegd in een CAO of een arbeidsovereenkomst. Uit onderzoek van partner in tewerkstelling en ondernemerschap Securex bij 1.364 werknemers blijkt dat 1 op 4 (25,8%) werknemers in België ervaart dat hun werkgever vaak verwacht dat ze buiten de uren werken. In die organisaties lopen de werknemers daardoor 4,8 keer meer risico op een burn-out. Opvallend: bij werknemers die er zélf voor kiezen om buiten de uren te werken, verlaagt het risico op burn-out met factor 2,6. Lezen
Onvoldoende opleiding en een gebrek aan interne kennis zijn belangrijkste obstakels voor robotisering binnen onze bedrijven.
De afgelopen jaren hebben de Belgische bedrijven fors geïnvesteerd in automatisering en digitalisering van hun productieprocessen. In België zijn meer dan 10.300 robots geïnstalleerd, volgens cijfers van de IFR (International Federation of Robotics), waardoor ons land in 2022 op de 15e plaats staat met een robotdichtheid van 198 robots per 10000 werknemers, tegenover een wereldgemiddelde van 141. Lezen
Start Ramadan: hoe ga je daarmee om op de werkvloer?
Op woensdag 22 maart 2023 gaat de Ramadan van start. Een maand lang vasten moslims tussen zonsopkomst en zonsondergang. En dit kan een impact hebben in je organisatie. Hoe pak je dit nu het best aan als werkgever? Hr-dienstengroep Liantis geeft 7 tips en benadrukt het belang van goede afspraken en wederzijds respect. Lezen
Beperking van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten.
Op 16 maart 2023 keurde de Kamer een wetsontwerp goed dat regels invoert voor de opeenvolging van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten. Tot nu toe voorzag de Arbeidsovereenkomstenwet wel in regels voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur of opeenvolgende vervangingsovereenkomsten, maar niet voor een combinatie van de twee soorten overeenkomsten. Lezen
In 1 op de 2 bedrijven hebben werknemers pendelgedrag aangepast omwille van energiecrisis.
Wie de mogelijkheid heeft om thuis te werken, doet dat gemiddeld één of twee dagen in de week. Dat is de balans drie jaar na de eerste coronalockdown in 2020. Brussel is de koploper op vlak van thuiswerk in ons land: in 97% van de Brusselse bedrijven mogen werknemers thuiswerken. Opvallend is dat de energiecrisis de vers ingeslepen thuiswerkgewoontes heeft beïnvloed. Lezen
Recruiters en werkgevers opgelet: 1 op 5 Belgen heeft al een job afgewezen nadat hij deze al aanvaard had.
Het rekruteringsproces eindigt niet noodzakelijk wanneer de kandidaat het aanbod heeft aanvaard. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat meer dan een vijfde van de Belgische werknemers (22%) al eens een jobaanbod heeft afgewezen nadat ze het initieel aanvaard hadden. Dat doen ze zowel omwille van professionele als persoonlijke redenen. Lezen
