6 februari 2023 
In 2022 deelden kmo-werkgevers minder loonbonussen uit aan hun medewerkers. Zo kreeg 4,97% van de bedienden de loonbonus (cao 90). Mogelijk zorgde de crisis voor minder loonbonusplannen én voor het feit dat er minder doelstellingen werden behaald. Het gemiddeld bedrag per bonus steeg wel tot 1.426,31 euro bruto. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis op basis van de loongegevens van meer dan 320.000 Belgische kmo-werknemers. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
De arbeidsmarkt vervrouwelijkt met grote verschillen tussen de bevolkingsgroepen.
Sinds het midden van de jaren 90 is de genderkloof driemaal kleiner geworden. De arbeidsparticipatie van vrouwen is gestegen van 50 % halverwege de jaren 90 tot 67 % in 2021. De arbeidsparticipatie van mannen bleef stabiel op ongeveer 75 %. Lezen
In 2022, nog steeds 1 op de 7 medewerkers geconfronteerd met pesterijen door collega’s of leidinggevenden op het werk.
Pesten op het werk blijft een niet te onderschatten probleem. Uit een bevraging van externe preventiedienst Liantis bij meer dan 8.302 medewerkers, gaf 14,2% aan dat ze in 2022 geconfronteerd werden met pesterijen door collega’s of leidinggevenden. Dat aantal blijft – jammer genoeg – even hoog als in 2021 en 2020. Lezen
Arbeidsdeal geeft voltijdse vierdagenwerkweek een klein duwtje: vooral arbeiders kiezen om voltijdse werkweek in vier dagen af te werken
Een voltijdse werkweek afwerken in vier dagen mét behoud van loon: de Arbeidsdeal maakt het sinds eind 2022 voor alle werknemers mogelijk om de vraag te stellen aan hun werkgever. Bijna drie maanden na de invoering van het systeem, maakt 0,5% van de werknemers gebruik van de vierdagenwerkweek. Bij arbeiders (0,7%) is de fulltime vierdagenweek opvallend populairder dan bij bedienden (0,4%). Dat blijkt uit de eerste analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van de cijfers van 35.000 werkgevers en 320.000 werknemers. Lezen
‘Fortnite’, ‘Warzone’ en ‘League of Legends’, beste games om professionele vaardigheden te ontwikkelen.
De arbeidsmarkt van nu en de toekomst draait steeds meer om de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van skills. Hoewel het spelen van games traditioneel leidt tot veel onbegrip gaan er de laatste jaren steeds meer stemmen op dat het spelen van games kan bijdragen aan de ontwikkeling van zogenaamde ‘soft skills’ die nuttig zijn doorheen de hele carrière. Dat wordt nu ook bevestigd door onderzoek van HR-dienstverlener Randstad bij 3.763 respondenten, waarbij er gekeken werd of er relaties bestaan tussen het spelen van games en het ontwikkelen van skills. Lezen
Engagement van de werknemers op een dieptepunt: slechts 15% van de Europese werknemers vindt dat ze de juiste job uitoefenen.
Volgens de resultaten van een door het rekruteringsbureau Michael Page georganiseerde enquête is minder dan één Europese werknemer op vijf van mening dat hij of zij in de juiste job zit en geen ander werk hoeft te zoeken. Al even opvallend is dat slechts 10% van de bevraagde werknemers aangeeft nooit een andere professionele richting te hebben willen inslaan. Lezen
15 februari 2023: dwingende deadline voor intern klokkenluiderskanaal (voor alle bedrijven vanaf 250 werknemers) komt dichtbij.
Binnen 14 dagen zijn alle grote organisaties (vanaf 250 werknemers) verplicht een actief klokkenluiderskanaal te hebben voor werknemers. Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen nog tijd tot 17 december 2023. Deze verplichting is nu dwingend na de publicatie van de Belgische wet in het Staatsblad, een omzetting van de Europese richtlijn die een beveiligd intern meldkanaal oplegt, ter bescherming van klokkenluiders. Lezen
De stand van zaken op de Belgische arbeidsmarkt… Back to the future!
In 2020 kreeg de arbeidsmarkt een ongekende schok te verwerken: de coronacrisis. In 2021 zagen we een verrassende terugkeer naar “normaliteit” – met zelfs nog een nijpendere krapte op de arbeidsmarkt dan voor 2020, en enkele effecten die toch hardnekkig bleken. Lezen
Bijna 7 op de 10 jongeren uitgeput aan het eind van de werkdag: work-life balance nu belangrijker dan goed loon.
Een betere balans tussen werk en privé is vandaag dé prioriteit voor de werkende Belg en primeert zelfs op goede verdiensten. Want hoewel de meesten hun baan best leuk vinden (7 op 10), blijft een te hoge werkdruk een aandachtspunt, zo blijkt uit een bevraging van uitzendspecialist Vivaldis Interim bij 1.000 werkende Belgen. Liefst 4 op de 10 Belgen geven aan zich moeilijk te kunnen ontspannen aan het eind van de werkdag. Bij jongeren is dat zelfs meer dan de helft (53%) en 67% voelt zich op dat moment ook uitgeput. Lezen
Het salaristaboe doorbreken: tijd voor een nieuwe aanpak en persoonlijk te worden.
Het is weer het begin van een nieuw jaar, wat betekent dat veel werknemers inzetten op een salarisverhoging. En hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker worden, blijft salaris een belangrijke factor voor de werknemerstevredenheid. Zeker in een tijd waarin de kosten voor levensonderhoud blijven stijgen. Zo zagen we het afgelopen jaar dat veel werknemers van baan wisselden omdat ze niet tevreden waren met hun huidige salaris. Lezen
