26 december 2022 
Meer dan 500.000 bedienden zien op 1 januari 2023 hun loon met 11,08 % stijgen. De torenhoge indexstijging overtreft de indexstijging van begin 2022, die toen ook al de hoogste in tien jaar tijd was. De enorme stijging van het indexcijfer heeft ook gezorgd voor een record aan overschrijdingen van de spilindex. Op 1 jaar tijd zijn daardoor de wedden van ambtenaren, de lonen van werknemers in de zorg en ook uitkeringen al vijf maal geïndexeerd. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Werkbaarheidsmonitor: met een coachende baas blijf je beter en langer aan de slag.
Een goede baas helpt werk werkbaar te houden en zorgt er mee voor dat mensen langer aan de slag kunnen blijven. De leiderschapsstijl van de directe leidinggevende speelt een grote rol in het welbevinden van werknemers. Meer dan de helft van de Vlamingen met een coachende leidinggevende heeft werkbaar werk tegenover één op de vijf werknemers die onvoldoende ondersteuning krijgt. Lezen
Vier tips voor recruitment buiten de gebaande paden?
Zelden was de slag om talent zo hevig als nu. Cijfers van het CBS laten zien dat er op dit moment per 100 werkzoekenden maar liefst 121 openstaande vacatures zijn. Met name in het onderwijs, de IT en de bouw zijn Nederlandse werkgevers naarstig op zoek naar nieuw talent. Groot probleem daarbij: ze vissen allemaal in hetzelfde, krappe vijvertje. Moeten recruiters hun hengels ergens anders uitgooien, of is er ook een betere manier van vissen? Lezen
Eindejaarsfeestjes en alcohol: wat mag en wat mag niet op het werk?
6,3% van de Belgische werknemers drinkt meer dan tien glazen alcohol per week. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis bij 118.558 werknemers in ons land. Ook op eindejaarsfeestjes wordt vaak alcohol geschonken. Maar mag dat zomaar? En wat als er een ongeval gebeurt? Liantis beantwoordt vijf veelvoorkomende vragen rond alcohol en eindejaarsfeestjes op de werkvloer. Lezen
20 jaar strijd voor gendergelijkheid: “Al te snel denkt men dat de strijd gestreden is.”
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bestaat twintig jaar en lanceert een video om de lange weg naar gendergelijkheid in de verf te zetten. Al meer dan vijftig jaar kwamen vrouwen op voor gelijke rechten in België, toen in 2002 het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd opgericht. Lezen
HR Trends & Strategy Survey 2022-2023 door Berenschot België: experts en academici geven hun analyse in webinarvorm.
Wat zijn de prioriteiten van de HR-afdelingen? Hoe evolueren ze jaar na jaar? Hoe beïnvloeden de pandemie en de opeenvolging van crises die we meemaken de manier waarop we de HR-processen kiezen waarmee we onze organisaties kunnen leiden? Het onderzoek HR Trends 2022-2023 van Berenschot is gebaseerd op een veldonderzoek onder 180 bedrijven in het hele land. Geïnteresseerd in de bevindingen van de editie van dit jaar? Ontdek de resultaten in het voor u opgenomen webinar. Lezen
Veranderen van job anno 2023? De helft van de bedienden staat open voor een nieuwe job de komende zes maanden.
Het merendeel (84%) van de Belgische werkgevers voelt zich onzeker over het behoud van personeel, zo blijkt uit de recentste Salarisgids van rekruteringsspecialist Robert Half. Deze twijfels lijken niet volledig onterecht, want bijna de helft van de Belgische bedienden (48%) geeft aan in de komende zes maanden open te staan voor een nieuwe job. “Loon is nog vaak de doorslaggever als mensen twijfelen tussen twee jobs, maar er zijn nog andere belangrijke factoren die talent aantrekken”, aldus Jeroen Diels van Robert Half. Lezen
Welke sociaaljuridische maatregelen mogen werkgevers in 2023 verwachten? Een overzicht van 22 nieuwigheden
Wat verandert er op 1 januari 2023 voor HR? Welke maatregelen blijven ongewijzigd? Traditioneel luidt een nieuw jaar nieuwe hr-maatregelen in. De energie- en grondstoffencrisis zal het komende jaar ongetwijfeld nog een grote rol spelen. Maar ook andere hr-nieuwigheden in 2023 kunnen een grote impact hebben voor Belgische werkgevers. Een overzicht van wat zeker is en wat nog wordt verwacht. Lezen
1 op de 5 actieve 65-plussers heeft flexi-job, hoogste percentage van alle leeftijdsgroepen.
Van alle leeftijdsgroepen binnen onze actieve bevolking, zijn de 65-plussers kampioen in het uitvoeren van een flexi-job. Bijna één op de vijf 65-plussers (19,3%) die nog actief zijn op de arbeidsmarkt, heeft zo’n flexi-job. De meeste flexi-jobs vinden we in absolute hoeveelheden bij de 25- tot 35-jarigen, omdat er binnen die groep nog meer mensen actief zijn dan bij de 65-plussers. In de verschillende sectoren waar flexwerk mogelijk is, heeft in totaal zo’n 16% van de werknemers een flexi-job. Lezen
10 jaar na de versterkte degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen, geen impact van de hervorming op de transities naar werk.
Op 1 november 2012 trad de versterkte degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen in werking, de grootste hervorming van de werkloosheidsuitkering sinds de jaren 80. De RVA maakt nu, tien jaar later, in zijn laatste studie een evaluatie op van de maatregel. Lezen
