30 november 2022 
Hoe evolueerde de ziekteafwezigheid van federale ambtenaren de voorbije jaren? In recente publicatie blikt Medex terug op de ziekteafwezigheid van federale ambtenaren in 2020 en 2021. De COVID-19-pandemie heeft namelijk een sterke invloed uitgeoefend, zowel op de afwezigheidscijfers, de medische oorzaken als de werking van Medex. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Overschrijding van de spilindex: lonen in PC200, horeca en voedingsindustrie stijgen in januari met ongeveer 11%.
HR-dienstverlener SD Worx voorziet een ongeziene indexeringsgolf in december en januari. De lonen in de horeca en voedingsindustrie stijgen in januari met ongeveer 11%. De prognose voor januari voor de bedienden van PC 200 stijgt volgens SD Worx tot 11,13%. In december 2022 zullen veel sectoren de lonen indexeren. Het gaat om een recordaantal sectoren. Het is immers voor het eerst dat de overheidsindex al na 1 maand opnieuw de spil overschrijdt, met als gevolg nieuwe indexaties voor onder meer de ziekenhuizen (in december 2022) en andere zorginstellingen zoals gehandicaptenzorg (in januari 2023). Lezen
Het belang van ESG in de strijd om talent en personeelsretentie.
We weten allemaal dat het succes van bedrijven staat of valt met hun menselijk kapitaal. In deze onzekere tijden waarin we geconfronteerd worden met een historisch hoge inflatie, geopolitieke spanningen en een ongeziene energiecrisis, is de beschikbaarheid van personeel zowel een risico als een belangrijke motor voor de bedrijfsgroei. In een enquête uitgevoerd door PwC zegt 77% van de hogere kaderleden dan ook dat het aanwerven en aan boord houden van talent hun grootste zorg is. Lezen
‘Koopkrachtpremie’ vrijgesteld van belasting voor werknemers van bedrijven die goed hebben gepresteerd.
De federale regering is het eens geworden over het loonkader voor de komende twee jaar. De loonwet van ’96 wordt nageleefd. De welvaartsenveloppe zal voor 100% worden verdeeld. Bedrijven die in 2022 goede resultaten hebben geboekt, zullen hun werknemers kunnen belonen met een eenmalige premie van 500 euro. Deze premie kan tot 750 euro bedragen voor bedrijven die een uitzonderlijke winst hebben geboekt. Lezen
Loononderhandeling en opslag vragen: 6 op 10 Belgen deed het nog nooit.
Een hoger loon krijgen is altijd mooi meegenomen. Daar zelf om vragen blijkt echter niet zo vanzelfsprekend. 6 op 10 Belgische werknemers voelt zich niet comfortabel bij een loononderhandeling, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringspecialist Robert Half. Een even groot aantal werknemers heeft dan ook nog nooit zelf om een loonsverhoging gevraagd. Lezen
Toekomstige generatie Belgische werknemers wil niet meer fulltime naar kantoor.
Bijna de helft van de Belgische Gen Z kantoormedewerkers gaat maximaal 3 dagen per week naar kantoor. Meer dan vier op de vijf (82%) zijn blij met deze vrijheid en de manier waarop hydride werken wordt georganiseerd in hun bedrijf. 60% van Belgische Gen Z werknemers is van plan deze winter vaker op kantoor te werken door hoge energieprijzen, maar kiest in de zomer terug voor thuiswerk. De huidige onzekere economische tijden, inflatie en recessie die om de hoek loert, doet bedrijfsleiders neigen naar een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Lezen
4 op de 10 werkgevers vrezen medewerkers te moeten ontslaan: “Stijgende kosten spelen enorme rol”.
De stijgende kosten dwingen ondernemers tot heftige maatregelen. Zo zeggen 4 op de 10 werkgevers dat ze de intentie hebben om mensen te laten gaan om de kosten te drukken. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.568 ondernemers. 86,4% van hen verwacht immers dat de gemiddelde kost per medewerker tussen de 0 en 30% zal stijgen omwille van de energieprijzen, brandstofprijzen en loonindexering. 10,5% denkt zelfs dat die kost nog hoger zal zijn. Anderzijds zijn héél wat ondernemers dringend op zoek naar medewerkers om alles gedaan te krijgen. Een opvallende contradictie. Lezen
Bedrijfscultuur is het eerste criterium om een werkgever te kiezen.
De zevende editie van de Rising Star Monitor van Vlerick Business School en Deloitte België geeft een snapshot van de trends en uitdagingen waarmee jonge high-potential bedrijven in België vandaag worden geconfronteerd. Het onderzoek toont aan dat de concurrentie voor talent hoog is, waarbij werknemers door 40% van de high-potential bedrijven worden beschouwd als de grootste uitdaging om het bedrijf te laten groeien. Slechts 1 op de 4 werknemers in jonge Belgische ondernemingen met hoog potentieel zijn vrouwen. Lezen
De helft van de werknemers volgde een voortgezette beroepsopleiding.
In 2020 volgde 51% van de werknemers een voortgezette beroepsopleiding. Het gaat hier om opleidingen die minstens gedeeltelijk door de werkgever worden gefinancierd en als doel hebben om de competenties van de werknemer te vergroten. Dat blijkt uit de nieuwe resultaten van de enquête naar de voortgezette beroepsopleidingen die Statbel, het Belgische statistiekbureau, organiseerde bij meer dan 3.000 Belgische bedrijven. Lezen
Federale dag van Inclusie: NMBS, RVA, FOD BOSA en FOD Mobiliteit winnen Inclusie Awards.
24 november was het voor de tiende maal de Federale dag van Inclusie. Zoals elk jaar werd ook nu weer een event georganiseerd om deze dag in de kijker te zetten. Naast de uitreiking van de Inclusie Awards werd er ook dieper ingegaan op het domein van inclusie, deze keer met als centraal thema ‘Inclusie 360°’. Tijdens het event deelden sprekers met een uiteenlopende achtergrond hun expertise voor een publiek van ongeveer 150 personen. Onder meer komiek William Boeva, Fatima Zibouh van Actiris en VUB-socioloog Pieter-Paul Verhaeghe schoven aan bij een van de verschillende rondetafelgesprekken om hun kijk op de zaak te geven. Lezen
